2012ko uztaila
ENPRESAK EMANDAKO AZKEN ESKAINTZAREN BALORAZIOA
Eman diren lanuzteen ondorioz eta mobilizazio egutegi indartsu baten aurrean,
enpresako zuzendaritzak gure eskaerei erantzun behar izan dio.
Lehenik eta behin langile guziak...
More
2012ko uztaila
ENPRESAK EMANDAKO AZKEN ESKAINTZAREN BALORAZIOA
Eman diren lanuzteen ondorioz eta mobilizazio egutegi indartsu baten aurrean,
enpresako zuzendaritzak gure eskaerei erantzun behar izan dio.
Lehenik eta behin langile guziak ZORIONDU behar ditugu fabrikako batzarretan zein
mobilizazioetan erakutsitako kohesio eta indarrarengatik.
Zuzendaritzak ulertu du,
enplegatu zein langileok gure etorkizunari irtenbideak bilatzeko ari garela borrokan.
Azken eskaintza honetatik, besteak beste, atal hauek azpimarratu nahi ditugu:
DENBORA EREMUA
• 2 urtetako enpresa hitzarmena (2012‐2013).
Bertan 2 urtetako ultraaktibitatea
jasotzen da, hau da, hitzarmen epealdia bukatuta beste 2 urtetako indarraldia
mantentzen da.
ENPLEGUA‐LANALDIA‐SOLDATAK
• Soldatak murriztu gabe, langile zein enplegatu guztientzat lanaldia 56.
5 ordutan
murrizten da, ikusi adibidea:
35 orduak lortzen dira eta gerora eman daitezken lan karga faltetatik babesten
Less
