Jeunes de
moins de26 ans
P
ROFILDES
APPRENANTS
Un métier.
.
.
des compétences spécifiques
Ojectifs de la formation :
• Former les jeunes en conduite de machines d’usinage à commandes numériques
• Former les jeunes en conduite de machines d’usinage...
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Jeunes de
moins de26 ans
P
ROFILDES
APPRENANTS
Un métier.
.
.
des compétences spécifiques
Ojectifs de la formation :
• Former les jeunes en conduite de machines d’usinage à commandes numériques
• Former les jeunes en conduite de machines d’usinage traditionnelles
• Proposer une formation générale leur permettant d’évoluer professionnellement
Exemples de missions confiées aux apprentis en cours de formation :
• Réalisation de pièces sur machines traditionnelles (tour, fraiseuse)
• Réalisation de séries sur machines numériques
• Lancement de production
• Contrôle au pied de la machine
• Maintenance de 1er niveau
L’apprentissage,
quelques points clés.
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Statut des jeunes : salariés en
contrat d’apprentissage (CDD)
Salaire des apprentis :
Entre 25% et 61% du SMIC
selon l’âge.
Accompagnement de
l’entreprise :
-Aideaurecrutement(étude
dudossier,testspsychotechniques,entretiendemotivation)
- Formation des maîtres
d’apprentissage
- Suivi mensuel de l’apprenant
- Visites dans l’entreprise
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