Section des agents
de la Ville, de l’OPHLM
et de la Caisse des écoles
de Clichy
Mars 2008
N° SPÉCIALN° SPÉCIAL
EETT SISI ONON FAISAITFAISAIT LELE POINTPOINT !!
L E R É G I M E I N D E M N I T A I R E ( R .
I )
Nous avons souhaité remettre à plat...
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Section des agents
de la Ville, de l’OPHLM
et de la Caisse des écoles
de Clichy
Mars 2008
N° SPÉCIALN° SPÉCIAL
EETT SISI ONON FAISAITFAISAIT LELE POINTPOINT !!
L E R É G I M E I N D E M N I T A I R E ( R .
I )
Nous avons souhaité remettre à plat le RI dans un souci d’équité et d’augmentation de notre pouvoir
d’achat.
Aujourd’hui, grâce à nos revendications, tous les agents bénéficient d’un RI ! Et ceux qui en
percevaient déjà, l’ont vu s’ajuster à la hausse.
Par ailleurs, l’employeur souhaitait qu’une part du RI soit attribuée en fonction du résultat des évaluations.
La CFDT
est contre cette idée de « prime au mérite » et nous avons donc fait en sorte que le RI de base négocié au 1er
janvier 2007 (IAT, IEMP, IFTS, .
.
.
) soit une part fixe.
En revanche, 1 point d’IAT maximum, peut nous être attribué
en plus, en fonction de l’évaluation.
Seul celui-ci peut être variable d’une année à l’autre.
Au sujet du RI lié à la maladie, la négociation a permis de
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