Il est des jours où l’envie de hurler, de ruer dans
les brancards, de sortir des discours et postures
convenus devient plus forte que d’autres.
Seules une
certaine revalorisation des choses et la conviction
que dans « l’aliénation » du moment, garder...
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Il est des jours où l’envie de hurler, de ruer dans
les brancards, de sortir des discours et postures
convenus devient plus forte que d’autres.
Seules une
certaine revalorisation des choses et la conviction
que dans « l’aliénation » du moment, garder le cap
est la solution de la sagesse, permettent de pondérer
ce qui ne manquerait pas d’être qualifié par certains
d’excès… typiquement féminin !
Jongler avec la multiplicité des dossiers, les
réorganisations à tout va, l’incohérence des
différents interlocuteurs, le mal être des agents trop
souvent touchés par des surendettements et des
pressions professionnelles, est notre quotidien.
Pourtant, depuis toujours pour la CFDT, le rôle
fondamental de l’employeur est de donner de la
cohérence et de la lisibilité dans ses démarches.
Encore une fois, la CFDT se retrouve bien seule à
vouloir faire avancer les dossiers au plus vite par le
contractuel et donc l’engagement réciproque, des
améliorations pour les personnels qu
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