DROIT APPLIQUÉ
Moment d’échange et de dialogue, l’entretien
d’évaluation peut aussi se révéler être l’instant
privilégié d’expression des désaccords entre le
collaborateur et son supérieur hiérarchique :
désaccord sur le bilan des objectifs réalisés pendant...
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DROIT APPLIQUÉ
Moment d’échange et de dialogue, l’entretien
d’évaluation peut aussi se révéler être l’instant
privilégié d’expression des désaccords entre le
collaborateur et son supérieur hiérarchique :
désaccord sur le bilan des objectifs réalisés pendant l’année écoulée, sur la fixation des objectifs à atteindre dans l’année à venir ou encore
sur la rémunération.
Si l’exercice lui-même n’est pas nouveau, on ne
s’étonnera pas, en revanche, qu’il soulève
aujourd’hui des questions au regard de la protection de la vie privée ou encore de la santé au
travail.
Une illustration récente nous en est donnée
dans une affaire ayant donné lieu à un arrêt de
la Cour de cassation en date du 28 novembre
2007.
Evaluation tournant
au cauchemar avant
d’avoir commencé…
Pour comprendre les termes du débat, rappelons
que le Code du travail impose à l’employeur d’informer et de consulter le comité d’entreprise sur
« les moyens et les techniques permettant un contrôle
de l’activité des salariés » (3).
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