Faisant suite au rapport rendu par le cabinet d'avocat Riera sur la porté juridique du projet de réorganisation chez coca-cola ent, les Elus Force Ouvrière ont présenté ce dernier en séance.
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Monsieur Cyril Hcrbin
Délégué Syndical Central FO
Issy les Moulineaux, le 7 mars 2013
Lettre Recommandé AR
Copie :
Monsieur Christian CRETIER - Secrétaire Fédéral FGTA FO.
Monsieur le Délégué Syndical Central Force Ouvrière,
Cher Cyril,
Je vous remercie pour le courrier que vous m ’avez adressé relatif aux...
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Monsieur Cyril Hcrbin Délégué Syndical Central FO Issy les Moulineaux, le 7 mars 2013 Lettre Recommandé AR Copie : Monsieur Christian CRETIER - Secrétaire Fédéral FGTA FO. Monsieur le Délégué Syndical Central Force Ouvrière, Cher Cyril, Je vous remercie pour le courrier que vous m ’avez adressé relatif aux consultations en cours et aux pistes d ’amélioration que vous évoquez qui retiennent toute mon attention. Comme vous-même, je suis convaincu que le dialogue social et la négociation responsable sont les bons moyens de bâtir des solutions propices à permettre aux salariés impactés d’être accompagnés dans les meilleures conditions vers une activité professionnelle durable. C est dans cet esprit que Laurent Geoffroy pilote les consultations actuelles et sa récente communication aux salariés fait un point précis sur la façon dont le processus se déroule et les évolutions qu...
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Monsieur le Président Directeur Général,
Dans le projet soumis aujourd’hui à consultation, nous avons relevé d’importante insuffisance sur votre projet de Livre 1.
Nous sommes actuellement en phase de consultation et l’avis n’a pas encore été rendu.
Par la négociation nous devons être en capacité d’améliorer vos...
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Monsieur le Président Directeur Général, Dans le projet soumis aujourd’hui à consultation, nous avons relevé d’importante insuffisance sur votre projet de Livre 1. Nous sommes actuellement en phase de consultation et l’avis n’a pas encore été rendu. Par la négociation nous devons être en capacité d’améliorer vos propositions et d’éviter des « catastrophes sociales » dont les premières victimes seront encore et toujours les salariés.
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Pub. on March 4th 2013
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En préalable, il convient de souligner que le cadre de la présente expertise sur l’évaluation de la portée juridique et sociale du plan de sauvegarde de l’emploi de COCA-COLA ENT ne se limite pas seulement à l’analyse de la potentialité de procéder à des recours judicaires litiges présent ou à venir concernant contre...
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En préalable, il convient de souligner que le cadre de la présente expertise sur l’évaluation de la portée juridique et sociale du plan de sauvegarde de l’emploi de COCA-COLA ENT ne se limite pas seulement à l’analyse de la potentialité de procéder à des recours judicaires litiges présent ou à venir concernant contre les décisions de suppression d’emplois prise par CCE.
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Pub. on March 4th 2013
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Le communiqué de presse, l’exemple d’action auprès des pouvoirs publics, sont des appels à la négociation et à inverser le rapport de force avec la Direction, l’employeur doit savoir que nous utiliserons tous les moyens et que notre fédération FGTA FO et notre confédération FO sont avec nous.
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Pub. on March 4th 2013
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Quand ils font le bilan de leur action, les syndicats FO constatent que, très souvent, par leur action, par leur travail de négociation, ils sont ceux qui ont le plus fait progresser les droits des salariés dans les branches comme dans les entreprises. Encore faut-il le faire savoir.
D'autres syndicats qui ne signent rien sont...
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Quand ils font le bilan de leur action, les syndicats FO constatent que, très souvent, par leur action, par leur travail de négociation, ils sont ceux qui ont le plus fait progresser les droits des salariés dans les branches comme dans les entreprises. Encore faut-il le faire savoir. D'autres syndicats qui ne signent rien sont prompts à critiquer le travail des autres ou, au contraire, à s'approprier le mérite d'accords signés par d'autres. La communication pour expliquer les revendications, les actions puis les accords signés par les syndicats FO est indispensable pour s'assurer de la confiance et du soutien des salariés. Elle peut revêtir différentes formes, adaptées aux moyens du syndicat mais aussi au public auquel celui-ci s'adresse.
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Pub. on Feb. 27th 2013
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FAISANT SUITE A NOTRE ACTION ÉCRIS A TON DÉPUTÉ VOICI UNE DES RÉPONSES ÉCRITE QUE NOUS AVONS REÇU
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TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE DE NANTERRE
1:1::
I REFERES
ORDONNANCE DE REFERE RENDUE LE 07 Février 2013
N°R.
G.
: 13/00281
N° : Minute<^2013/267
DEMANDEURS
COMITE
D’ETABLISSEMENT DE
CLAMART DE LA SOCIETE
COCA-COLA ENTREPRISE,
COMITE
D’ETABLISSEMENT DE
LUDRES DE LA SOCIETE
COCA-COLA ENTREPRISE,
COMITE
D’ETABLISSEMENT DE
RENNES...
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TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE DE NANTERRE 1:1:: I REFERES ORDONNANCE DE REFERE RENDUE LE 07 Février 2013 N°R. G. : 13/00281 N° : Minute<^2013/267 DEMANDEURS COMITE D’ETABLISSEMENT DE CLAMART DE LA SOCIETE COCA-COLA ENTREPRISE, COMITE D’ETABLISSEMENT DE LUDRES DE LA SOCIETE COCA-COLA ENTREPRISE, COMITE D’ETABLISSEMENT DE RENNES DE LA SOCIETE COCA-COLA ENTREPRISE c/ Société COCA-COLA ENTREPRISE COMITE D’ETABLISSEMENT DE CLAMART DE LA SOCIETE COCA-COLA ENTREPRISE 10 rue Galilée 92140 CLAMART COMITE D’ETABLISSEMENT DE LUDRES DE LA SOCIETE COCA-COLA ENTREPRISE 1119 rue Gustave Eiffel 54710 LUDRES COMITE D’ETABLISSEMENT DE RENNES DE LA SOCIETE COCA-COLA ENTREPRISE 7 allée Marie Berhaut 35000 RENNES DEFENDERESSE Société COCA-COLA ENTREPRISE 27 rue Camille Desmoulins 92784 NANTERRE CEDEX i:: te - •:? i -■ • , ordonne a S!. li 1 6 5 Q (K V. . 1X V- î1SI‘OOUfC =! Cfe v : \ - V V Y \r . - . r i - S:! u; ,-ïii fv‘ 1,1 ■ :-î‘ :V COMPOSITION DE LA JURIDICTION Statuant publiquement en premier r
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Pub. on Feb. 10th 2013
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VOS SYNDICATS LANCENT UN APPEL AU DEBRAYAGE
LE 23 NOVEMBRE 2012
DANS TOUS LES SITES
COCA-COLA ENTREPRISE ET COCA-COLA PRODUCTION
LES ZONES COMMERCIALES
LES SITES DE PRODUCTIONS
LES CENTRES TECHNIQUES
LE SIEGE
TOUS EN ACTION !
MOUVEMENT DE PROTESTATION CONTRE
LES LICENCIEMENTS BOURSIERS ET LES
REORGANISATIONS ANNONCEES.
COCA-COLA GAGNE...
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VOS SYNDICATS LANCENT UN APPEL AU DEBRAYAGE LE 23 NOVEMBRE 2012 DANS TOUS LES SITES COCA-COLA ENTREPRISE ET COCA-COLA PRODUCTION LES ZONES COMMERCIALES LES SITES DE PRODUCTIONS LES CENTRES TECHNIQUES LE SIEGE TOUS EN ACTION ! MOUVEMENT DE PROTESTATION CONTRE LES LICENCIEMENTS BOURSIERS ET LES REORGANISATIONS ANNONCEES. COCA-COLA GAGNE BEAUCOUP D’ARGENT ! COCA-COLA LICENCIE… ET COCA-COLA LE VIT BIEN ! ET VOUS ? Les modalités locales d’actions vous seront communiquées rapidement. L’intersyndicale en action le 19 novembre 2012
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Pub. on Nov. 19th 2012
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VOUS N’ETES PAS SEUL !
PROJET « COMMERCIAL et MARKETING »
MESSAGE A LA FORCE DE VENTE
Ne vous positionnez pas sur le plan social.
Vous pouvez avoir l’impression de réfléchir à haute voix (souvent après avoir été sollicité) mais en fait vous êtes
immédiatement catalogué.
L’employeur va « balader » les organisations...
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VOUS N’ETES PAS SEUL ! PROJET « COMMERCIAL et MARKETING » MESSAGE A LA FORCE DE VENTE Ne vous positionnez pas sur le plan social. Vous pouvez avoir l’impression de réfléchir à haute voix (souvent après avoir été sollicité) mais en fait vous êtes immédiatement catalogué. L’employeur va « balader » les organisations syndicales pendant 2 mois comme c’est la loi et pendant ce temps, il va lister les candidats au départ et faire son choix. Pour arriver à ses fins il fait diffuser 2 messages : 1. Ceux qui partent prennent beaucoup (90 000 €) 2. Ceux qui restent vont souffrir La carotte et le bâton … En réalité la nouvelle organisation ne changera pas grand-chose à la vie des AC/DC et Agents. La révolution sera pour l’encadrement qui ne pourra plus se cacher dans les bureaux ; il n’y en aura plus ! Les cadres supérieurs de CCE pourront pondre toutes les nouvelles organisations qu’ils voudront, tant que CCE ne livrera pas en direct ses clients, elle ne pourra exiger de sa force de vente
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Pub. on Nov. 11th 2012
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LE 26 OCTOBRE 2012
DECLARATION DU C.
E ZONE SUD
Il est effectivement difficile voir incompréhensible et insupportable d’entendre qu’un tel projet soit mis en
place par l’entreprise.
Certes les explications apportées sur les causes et les effets sont des réalités, mais
ces réalités ne sont pas apparues du jour au...
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LE 26 OCTOBRE 2012 DECLARATION DU C. E ZONE SUD Il est effectivement difficile voir incompréhensible et insupportable d’entendre qu’un tel projet soit mis en place par l’entreprise. Certes les explications apportées sur les causes et les effets sont des réalités, mais ces réalités ne sont pas apparues du jour au lendemain. Le contexte économique auquel nous sommes confrontés était déjà bien présent fin 2011, et vous avez fait le choix malgré ce contexte de maintenir la même politique, entrainant avec vous les salariés à faire des efforts au quotidien pour atteindre les objectifs sans avoir, et c’est le constat fait aujourd’hui, les arguments et les armes pour gagner cette bataille. Alors oui à date et en fin d’année les résultats sont et seront en deçà des objectifs, et face à cette situation il est nécessaire pour l’entreprise de réagir afin de changer cette tendance. Mais après 6 années de croissance nous restons une entreprise qui gagne énormément d’argent et nous avons largemen
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Pub. on Oct. 28th 2012
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FGTA-FO
Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Alimentation des
Tabacs et des activités annexes Force Ouvrière
RESOLUTION GENERALE
Réuni à la Rochelle les 21, 22, 23 et 24 avril 2009, le Congrès de la FGTA-FO réaffirme sa
détermination à défendre les droits et garanties des salariés,...
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Page 1 sur 6 FGTA-FO Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Alimentation des Tabacs et des activités annexes Force Ouvrière RESOLUTION GENERALE Réuni à la Rochelle les 21, 22, 23 et 24 avril 2009, le Congrès de la FGTA-FO réaffirme sa détermination à défendre les droits et garanties des salariés, retraités et chômeurs au travers du Code du Travail et des conventions collectives. Représentative dans les secteurs de l’agriculture et des métiers de l’environnement qui lui sont connexes, de l’agro-alimentaire, du commerce, de l’industrie hôtelière et du tourisme, des Tabacs et des services annexes (les services à la personne, la coiffure, etc. ), la FGTA-FO rappelle son attachement à la hiérarchie des normes ainsi qu’à la pratique contractuelle et conventionnelle. I. L’indépendance syndicale : notre force Le Congrès revendique son attachement indéfectible à l’indépendance syndicale, seul moyen d’exercer un véritable contrepoids à l’encontre de l’Etat et du patronat.
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Pub. on March 5th 2011
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fgta-FOmagazine
AgroalimentaireActeurs
Chez COCA COLA Entreprise :
ça pétille
COCA COLA, entreprise mythique… Mais cette société et ses filiales françaises sont finalement peu connues.
Qui sait que Coca-Cola Entreprise, la filiale française, est l’un des principaux
producteurs de boissons rafraîchissantes sans...
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6 fgta-FOmagazine AgroalimentaireActeurs Chez COCA COLA Entreprise : ça pétille COCA COLA, entreprise mythique… Mais cette société et ses filiales françaises sont finalement peu connues. Qui sait que Coca-Cola Entreprise, la filiale française, est l’un des principaux producteurs de boissons rafraîchissantes sans alcool en France ? Son effectif de 2400 salariés se répartit entre 4 sites de production, 7 directions régionales, un centre technique et un centre de reconditionnement. Qu’en est-il sur le plan social ? Le dossier congés payés S ous l’égide de son délégué syndical central, Cyril Herbin, le syndicat FGTA-FO de COCA COLA Entreprise ne cesse de gagner du terrain auprès des salariés. Le syndicat FO a été la seule organisation syndicale à mettre en évidence le non-respect des règles de calcul de rémunération des congés payés. Il lui a fallu porter ce différend devant les prud’hommes. Mais le procès n’a jamais eu lieu. Au dernier moment, l’entreprise a r
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mars/avr 2009 > N•65
MAGAZINE D’INFORMATIONS SYNDICALES DES SALARIÉS DE L’AGRICULTURE, DE L’ALIMENTATION, DES TABACS ET SERVICES ANNEXES FORCE OUVRIÈRE.
Demain, quels emplois
pour quelles qualifications ?
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Pub. on May 17th 2009
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