Comisión Ejecutiva Regional SECTOR SEGURIDAD PRIVADA Y AFINES Sentencia del TRIBUNAL SUPREMO HORAS EXTRAS Alcance y valor del recibo de SALDO y FINIQUITO C/ Santa Teresa, 10 – 7ª Planta. 30005 Murcia...   [More]

Comisión Ejecutiva Regional
SECTOR
SEGURIDAD PRIVADA Y AFINES
Sentencia del TRIBUNAL SUPREMO HORAS EXTRAS
Alcance y valor del recibo de SALDO y FINIQUITO
C/ Santa Teresa, 10 – 7ª Planta.
30005 Murcia
Teléfono: 968 27 44 10.
Fax: 968 27 43 41
Correo electrónico: seguridad@murcia.
ugt.
org
En Murcia, a 27 de Julio de 2009
Es práctica habitual, aunque no obligatoria para ninguna de las partes, que
cuando finaliza el contrato de trabajo, se presente a la firma del trabajador del
denominado «recibo de saldo y finiquito».
"El finiquito es, según el Diccionario
de la Lengua española, "remate de cuentas o certificación que se da para
constancia de que están ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de
ellas" (Sentencia del Tribunal Supremo de 24-6-98).

A modo de un primer acercamiento al concepto de FINIQUITO,
valga la delimitación conceptual que realizó el Tribunal Supremo en su
Sentencia de 29-9-1986: “únicamente cuando los documentos
liquidatorios sean reflejo de la voluntad extintiva de las
partes se considera finiquito.
”
Una definición más delimitadora podría ser la dada por la Sentencia del Tribunal
Supremo de 28-2-2000: “aquel documento, no sujeto a “forma ad
solemnitatem”, que incorpora una declaración de voluntad del trabajador
expresiva de su conformidad a la extinción de la relación laboral y de que
mediante el percibo de la “cantidad saldada” no tiene ninguna reclamación
pendiente frente al empleador”.
Y su contenido, que es variable, puede hacer
referencia:
a) Al percibo de una determinada cantidad salarial.

b) A la LIQUIDACIÓN DE LAS OBLIGACIONES, principalmente de
carácter patrimonial, que se realiza con motivo de la extinción de la relación
laboral.

c) A la propia EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL, a la que,
usualmente, se une una manifestación de las partes de no deberse
nada entre sí y de renuncia a toda acción de reclamación (Sentencias
del Tribunal Supremo de 28-2-2000 de Sala General y 24-6-1998 entre otras).   [Less]

~ 1 A e TA NO. 10 En Madrid,siendo las 11. 30 horas del día 17 de septiembre de 2. 009, se reúnen de una parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES,AES,AESPI,AMPES, APROSER y FES, así como...   [More]

~
1
A e TA NO.
10
En Madrid,siendo las 11.
30 horas del día 17 de septiembre de 2.
009, se reúnen de una
parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES,AES,AESPI,AMPES,
APROSER y FES, así como los representantes de los sindicatos UGT, CC.
OO.
, USO y CIG,
con los siguientes puntos:
PRlMERO.
-Por parte de UGTy USOse responde a la propuesta empresarial formulada
el día 15 de septiembre, en los siguientes términos:
a) Seconsidera excesivala duración de cuatro años del ConvenioColectivo.

b) c) y d) Aunque la propuesta avance en la recuperación del poder adquisitivo de los
trabajadores a la finalización del Convenio, la valoración final de la misma dependerá de
la aprobación final del convenio.
Se hace constar expresamente que la propuesta de UGT
y USOcontiene asimismo el necesario incremento de las dietas y kilometraje.

e) En relación con la solicitud de cuadrantes anuales para los trabajadores de vigilancia,
se presenta la siguiente propuesta de articulado:
"CAPITULO X
JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y VACACIONES
10 Articulo de este capitulo
De forma genérica los cuadrantes se entregaran a los trabajadores de forma anual con
los siguientes criterios:
a) Se entregaran en la primera quincena de Diciembre con la correspondiente
firma y sello de la empresa.

b) Se respetara la jornada mensual de ¿??
c) Se reflejaran las vacacionesanualesdel trabajador
d) Se respetara al menos y de forma mensual la libranza de un fin de semana
ininterrumpidodesdelasOO:OOh.
delsábadoa las24 h.
deldomingo
e) El trabajador que preste servicios las noches de los días del 24 y 31 de
diciembre deberá librar al menos uno de los dos
En los servicios esporádicos o de corta duración los cuadrantes se entregaran en el
momento de conocersela necesidad.
"
f) Sobre la base de la posibilidad de analizar diferentes supuestos de complementos
específicos en puestos de trabajo, y siempre con el fin de mantener una Comisión de
adaptación en el curso del Convenio Colectivo, se realiza la siguiente propuesta concreta
de articulado:
~Complementosde puesto de trabajo.

conceptode complemento.

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Es~ásc~htidades son cantidades mínimas, respetándose en todo momento lo dispuesto i ¡ i
én el Art.
] del presente convenio" ;
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~) Se reafirma la petición de reducciónde jornada
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A e TA N°.
8
En Madrid,siendo las 11.
00 horas del día 16 de julio de 2.
009, se reúnen de una parte los
representantes de las asociacionesempresariales ACAES,AES, AESPI, AMPES, APROSER
y FES,así como los representantes de los sindicatos UGT,CC.
OO.
,USOy aG, con los
siguientes puntos:
PRIMERO.
- Por parte de UGT se considera que aunque no ha habido tiempo para
realizar un análisis en profundidad de la propuesta empresarial, existe la posibilidad de
iniciar la negociación.

Las prioridades de la organización se contienen en la siguiente propuesta, que se realiza
conjuntamente por UGTy USO:
- Convenioa 3 años 2009-2010-2011
- La propuesta de la subida salarial dependerá de la aprobación final del convenio,
garantizando siempre la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores.

- La subida se fijará en el bruto anual reflejándose en el salario base
- Incrementar los pluses de fin de semana - festivo y de nocturnidad el 100 % al
finalizarla vigenciadel Convenio.

- Incrementar la compensación de noche buena y noche vieja en un 50 % al finalizar la
vigencia del Convenio.
Se hará extensible a las 24 horas de dichos días.

- Incrementar los trienios y quinquenios, según la subida que pactemos.

- Incrementar el plus de peligrosidad básicofijándoloen el 50% del máximo al finalizarel
convenio.

- Incrementar el plus de radioscopia básico para equipararlo en la vigenciadelconvenioa
la radioscopia aeroportuaria.

- Mejorar sustancialmente todo lo dispuesto en el Art.
61 (prestaciones sociales).

- Cuadrante anual, con el cómputo de jornada mensual pactada en el Convenio.

Quedando reflejados los días de descanso, incluyendo al menos un fin de semana al mes
y las vacaciones.
La jornada diaria resultante será la que se garantice para los permisos
retribuidos.

- En noche buena y en noche vieja se garantizará al menos uno de los dos días de
libranza.

-Incrementarlacantidad de horas anuales para asistencia al médico.

11- Pluses y complementos: aeropuerto, metro, RENFE, centrales térmicas, etc.
,
garantizando un mínimo y respetando lo pactado a nivel individual.
Se formará una
comisión por las partes firmantes; esta se encargará de realizar la adaptación de los
nuevos plusesque surjan.

- Reducciónde la jornada.

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CC.
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A e TA NO.
7
En Madrid,siendo las 11.
00 horas del día 14 de julio de 2.
009, se reúnen de una parte los
representantes de las asociaciones empresariales ACAES,AES,AESPI,AMPES,APROSER
y FES, así como los representantes de los sindicatos UGT,CC.
OO.
,USOy QG, con los
siguientes puntos:
PRIMERO.
-Desde la voluntad de alcanzar un acuerdo satisfactoriopara todas las
partes, y a pesar de la grave situaciónde crisiseconómica,acentuada en los últimos
meses, la representaciónempresarialproponelasiguienteoferta:
a) Garantía del mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores durante el
período 2.
009-2.
012.
El incremento correspondiente al IPC del 2.
008, no aplicado en el
año 2.
009, se recuperaría a lo largo de los años 2.
010, 2.
011 Y2.
012, período en el que
estaría vigente el ConvenioColectivo,que tendría, por tanto, una duración de 4 años.

b) En cuanto al articulado, sin perjuicio a poder abordar otras posibles cuestiones, nos
remitimos a la propuesta de redacción entregada el pasado 2 de diciembre (Acta número
5), de la que pueden destacarse los siguientes puntos, siguiendo el orden del articulado
actual:
.
Vinculación del Convenio Colectivo a la totalidad: ampliación de la redacción
actual.

.
Subrogación de servicios: mejora de redacción de ciertos aspectos.

.
Nueva redacción de los contratos a tiempo parcialy sus horas complementarias.

.
Creación de nuevas categorías, dada la creciente tendencia de especializacióndel
sector; en particular, incluirla categoría de escolta de acuerdo con la Sentencia
del Tribunal Supremo.

.
Reflexión conjunta sobre la jornada anual de 1.
826 horas de adscripción
voluntaria por los trabajadores y consiguiente incremento en su remuneración.

.
Fórmulas alternativas de determinación de la modificación de horarios y
movilidadfuncional.

.
Clarificación de la redacción del artículo relativo a los descansos anuales
compensatorios, con traslado de la remuneración del 24 de diciembre y 31 de
diciembre al apartado de pluses.

.
Compromisode reducción del absentismo y sus costes derivados.

.
Distribución de los pluses de transporte y vestuario en las 12 mensualidades
naturales.

.
Jubilación a los 65 años como causa de extinción de la relación laboral, en
desarrollo de la Ley14/2.
005, de 1 de julio.

.
Nueva redacción del artículo 74 del Convenioen conformidad con el derecho de
la competencia.

.   [Less]

PROPUESTA CONJUNTA DE UGT Y USO 14-07-2009 • Convenio a 3 años 2009-2010-2011 • La propuesta de la subida salarial dependerá de la aprobación final del convenio, garantizando siempre la mejora del poder...   [More]

PROPUESTA CONJUNTA DE UGT Y USO 14-07-2009
• Convenio a 3 años 2009-2010-2011
• La propuesta de la subida salarial dependerá de la aprobación final del convenio,
garantizando siempre la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores.

• La subida se fijará en el bruto anual reflejándose en el salario base
• Incrementar los pluses de fin de semana - festivo y de nocturnidad el 100 % al finalizar
la vigencia del Convenio.

• Incrementar la compensación de noche buena y noche vieja en un 50 % al finalizar la
vigencia del Convenio.
Se hará extensible a las 24 horas de dichos días.

• Incrementar los trienios y quinquenios, según la subida que pactemos.

• Incrementar el plus de peligrosidad básico fijándolo en el 50% del máximo al finalizar el
convenio.

• Incrementar el plus de radioscopia básico para equipararlo en la vigencia del convenio.

• Mejorar sustancialmente todo lo dispuesto en el Art.
61(prestaciones sociales).

• Cuadrante anual, con el computó de jornada mensual pactada en el Convenio.

Quedando reflejados los días de descanso incluyendo al menos un fin de semana al mes
y las vacaciones.
La jornada diaria resultante será la que se garantice para los permisos
retribuidos.

• En noche buena y en noche vieja se garantizará al menos uno de los dos días de libranza.

• Incrementar la cantidad de horas anual para asistencia al médico.

• Pluses y complementos: aeropuerto, metro, RENFE, centrales térmicas, etc.
,
garantizando un mínimo y respetando lo pactado a nivel individual.
Se formará una
comisión por las partes firmantes, esta se encargará de realizar la adaptación de los
nuevos pluses que surjan.

• Reducción de la jornada.

• Incrementar un día de asuntos propios por cada año de vigencia del Convenio.

• Mejorar el Capítulo 6 y Art.
40.   [Less]

Príncipe de Vergara, nº 13 – 7ª; 28001 – MADRID; Tfno. : 00. 34. 91. 577. 41. 13 - Fax. : 00. 34. 91. 577. 29. 59 E-mail: f. vigilancia@uso. es - www. uso. es www. uso. es Afiliada a: Confederación...   [More]

Príncipe de Vergara, nº 13 – 7ª; 28001 – MADRID; Tfno.
: 00.
34.
91.
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41.
13 - Fax.
: 00.
34.
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E-mail: f.
vigilancia@uso.
es - www.
uso.
es
www.
uso.
es
Afiliada a:
Confederación
Sindical Internacional
Confederación Europea
de Sindicatos
A TODAS LAS FEDERACIONES, REGIONALES, PROVINCIALES Y
RESPONSABLES DE SEGURIDAD PRIVADA
Madrid, 25 de Junio de 2009
Estimad@s Compañer@s:
El presente escrito es para recordaros que desde la Ejecutiva de la
FTSP-USO, comandada por un Comité Ejecutivo Federal, se ha decidido dar un NO
rotundo a la convocatoria de Huelga Indefinida en el sector de Seguridad Privada,
convocada por sindicatos y asociaciones que no tienen el 10% de representatividad en
la Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Seguridad Privada, ni tan siquiera para
mejorar el Convenio Estatal que tanto critican.

Las decisiones que afectan a un colectivo tan numeroso como el nuestro son
difíciles de tomar, más si cabe al ser este nuestro sector uno de los mas reivindicativos
por el gran número porcentual de afiliados que tenemos.

Ellos, los sindicatos firmantes de la huelga indefinida, venden guerra, nosotros
estamos en una tregua obligada, pues la negociación colectiva continúa.

Varias son las cuestiones que hemos tenido en cuenta a la hora de tomar esta
decisión.

1.
- La negociación colectiva con las patronales todavía continúa, por lo que
aún hay posibilidad de firmar un convenio colectivo de eficacia general.

2.
- Este mes de junio ha cambiado por completo la cúpula sectorial de FES
UGT, por lo que, al haber nuevos integrantes de la mesa negociadora, hay que
estudiar todo lo nuevo que pueden aportar.

3.
- La crisis económica tan dramática que está sufriendo este país nos está
afectando absolutamente a todos, cuestión esta nada baladí a tener en cuenta, ya que la
repercusión económica de nuestras familias saldría seriamente perjudicada.   [Less]

Comunicado de CSI-F Seguridad Privada Queremos comunicar a todo el sector de Seguridad Privada y especialmente a todos los trabajadores lo siguiente: Que después de consultar a nuestros delegados en los...   [More]

Comunicado de CSI-F Seguridad Privada
Queremos comunicar a todo el sector de Seguridad Privada y especialmente a todos
los trabajadores lo siguiente:
Que después de consultar a nuestros delegados en los diferentes comités de empresa y,
recabando el seguimiento que pudiera tener la huelga con los distintos delegados de otras
organizaciones sindicales, hay un sentir general en esperar la decisión del Tribunal
Supremo, para plantearse el realizar movilizaciones o huelgas, ya que parece próxima la
solución del Conflicto de las horas extraordinarias.

Ante lo cual, aunque el corazón nos pida otra cosa y en aras de la unión sindical que
siempre hemos apoyado en todas las manifestaciones y movilizaciones tanto a nivel
nacional, autonómico y provincial, pospondremos el comienzo de la huelga hasta que la
mayoría de los Sindicatos, incluidos los firmantes, lo apoyen.

Carlos Ramos Fernández
seguridadprivada@csi-csif.
es
seguridadprivada39@gmail.
com
Sección Sindical Nacional
CSI-F Seguridad Privada
Más informaciones en:
Foro: http://csif.
foroactivo.
com/
Blog: http://csifseguridadprivada.
esblogs.
net/   [Less]

Nombre Apellidos Centro de Servicio DNI A/A NOMBRE EMPRESA Ciudad, -- de ----------- de ---A quien corresponda: Por la presente quiero recordarle que de acuerdo con el artículo n° 75 del Estatuto de los...   [More]

Nombre Apellidos Centro de Servicio
DNI
A/A NOMBRE EMPRESA
Ciudad, -- de ----------- de ---A quien corresponda:
Por la presente quiero recordarle que de acuerdo con el artículo n° 75
del Estatuto de los trabajadores:
• El empresario facilitará los medios precisos para el normal desarrollo
de la votación y de todo el proceso electoral.

Ante lo cual y teniendo turno de ----- a ----- horas para el día -- de
---------- de ----, en el que se celebran Elecciones tipo de elecciones, y
siendo mi intención la de ejercitar mi derecho al voto; ruego me facilite el
tiempo indispensable para poder ejercitar este derecho, o en su defecto,
me abone lo que corresponda, tal y como establece la Ley Electoral
vigente.

Atentamente,
Fdo.
Nombre y Apellidos
05/06/2009 Página 1 de 1 5:19   [Less]