Une politique offensive pour l'emploi

Insérer durablement les jeunes dans l’emploi et y maintenir les seniors : le contrat de génération 500 000 contrats vont être signés en 5 ans, liant les deux catégories sociaux-professionnelles les plus touchées par le chômage : les jeunes et les... More

Insérer durablement les jeunes dans l’emploi et y maintenir les seniors : le contrat de génération 500 000 contrats vont être signés en 5 ans, liant les deux catégories sociaux-professionnelles les plus touchées par le chômage : les jeunes et les séniors. Le contrat de génération crée un lien de solidarité fort entre les générations : une aide financière est accordée aux entreprises qui embauchent un jeune en CDI, tout en maintenant dans l’emploi un senior.Les aînés accompagnent les plus jeunes, transmettent leurs compétences et savoir faire, tout en conservant leur emploi. Pour les jeunes, ces acquis représentent un atout durable pour leur insertion sur le marché du travail. Ouvrir des opportunités aux jeunes sans qualifications : le contrat d’avenir Les jeunes sont parmi les premiers touchés par le chômage. Trouver un CDI, lorsque l’on n’a pas d’expérience professionnelle, et aucun diplôme, peut relever du parcours du combattant. Grâce à un dispositif fiscal incitatif Less