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Les procédures d’élaboration du plan de
formation et l’architecture des actions de
formation qui le composent sont précisément encadrées par le Code du travail.
Reste que ses modalités de mise en œuvre
par les entreprises et les objectifs qu’elles
lui...
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Les procédures d’élaboration du plan de
formation et l’architecture des actions de
formation qui le composent sont précisément encadrées par le Code du travail.
Reste que ses modalités de mise en œuvre
par les entreprises et les objectifs qu’elles
lui assignent peuvent fortement différer en
fonction de leurs impératifs particuliers. Les
besoins en termes d’acquisition et/ou de
renouvellement de compétences, le poids
des formations obligatoires dans certains
secteurs, l’évolution de l’activité, amènent
Le plan de formation :
un outil stratégique
Le plan de formation est chaque année au centre de toutes les attentions
dans les entreprises qui en sont dotées et ont décidé d’en faire un élément
stratégique de leur politique RH. La DFCTA – CCI Paris Île-de-France a
convié trois entreprises et un organisme paritaire collecteur agréé, Opcalia,
pour confronter leurs pratiques.
logiquement chaque employeur à établir sa
propre stratégie.
Un outil RH
« S’il relève de la décision de l’entreprise
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