1 http://modelos-diagnosticos.
wikispaces.
com/
MODELOS DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
La realización de un diagnostico en una organización no solo es llevado a cabo cuando en la
organización se presenta un "problema" sino que también hace parte del...
More
1 http://modelos-diagnosticos.
wikispaces.
com/
MODELOS DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
La realización de un diagnostico en una organización no solo es llevado a cabo cuando en la
organización se presenta un "problema" sino que también hace parte del desarrollo de la misma.
En el que se llevan a cabo diferentes estrategias de recolección de información para conocer el
estado de una organización y así mismo direccionar su desarrollo o realizar cambios que permitan
su crecimiento.
En cuanto al rol del psicólogo encontramos que hace el papel de gestor que aplica
sus conocimientos y competencias multidisciplinarias para ahondar en las características de la
organización actual y así mismo proponer los cambios o ajustes a realizar para generar el
desarrollo en la organización (Enciso; Perilla, 2004).
IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Su importancia radica en que el diagnostico lleva a la organización a un proceso de cambio que le
permite ajustarse a las necesidades de crecimiento d
Less
