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LA LETTRE DES ADHÉRENTS
30 JUILLET 2013 – N° 14/2013
CONTRAT DE GÉNÉRATION
Le contrat de génération permet aux entreprises de bénéficier d une aide publique lorsqu elles embauchent en CDI un jeune
de moins de 26 ans et maintiennent dans l emploi un senior...
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LA LETTRE DES ADHÉRENTS
30 JUILLET 2013 – N° 14/2013
CONTRAT DE GÉNÉRATION
Le contrat de génération permet aux entreprises de bénéficier d une aide publique lorsqu elles embauchent en CDI un jeune
de moins de 26 ans et maintiennent dans l emploi un senior de 57 ans ou plus (ou d au moins 55 ans au moment de son
embauche).
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le montant de l aide s élève à 4 000 € par an pendant 3 ans.
Le contrat de génération peut également constituer un outil de transmission pour les entreprises de moins de 50 salariés :
un employeur de 57 ans et plus peut anticiper la transmission de son entreprise en recrutant un jeune pour le former et lui
transmettre les compétences nécessaires à son activité, et bénéficier ainsi de l aide de 4 000 € pendant 3 ans.
L employeur doit adresser une demande d aide à Pôle emploi.
Ensuite, chaque trimestre, l employeur est tenu de
transmettre à Pôle emploi une déclaration d actualisation, dans le mois suivant le trimestre
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