Le management stratégique des ressources humaines s’impose progressivement au sein des
entreprises.
De plus en plus de dirigeants considèrent que les compétences détenues par leurs
salariés, individuellement ou collectivement, sont à la source d’avantages...
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Le management stratégique des ressources humaines s’impose progressivement au sein des
entreprises.
De plus en plus de dirigeants considèrent que les compétences détenues par leurs
salariés, individuellement ou collectivement, sont à la source d’avantages concurrentiels.
De
plus, les choix stratégiques opérés à partir d’opportunités offertes par l’environnement économique ou réglementaire appellent une déclinaison stratégique sur le plan humain.
Au sein d’un cabinet de recrutement, en organisation, d’outplacement ou du département RH
d’une entreprise, le manager des Ressources Humaines prend en charge l’une des activités
suivantes :
Cette formation apporte aux managers RH les clés pour développer leur impact personnel et leur
influence auprès de leurs différents interlocuteurs.
La spécialité Management des RH se déroule
sur deux années.
Selon le profil et le projet de l’étudiant, une entrée directe en deuxième année
est possible.
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l La politique RH de l’entreprise
l Les différe
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