Un contrat d’insertion de courte durée : est-ce vraiment la bonne porte d’entrée vers l’emploi « de droit commun » et vers une insertion professionnelle pérenne ? Oui, mais à certaines conditions. C’est ce que répondent de concert l’Anact et la mission...
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Un contrat d’insertion de courte durée : est-ce vraiment la bonne porte d’entrée vers l’emploi « de droit commun » et vers une insertion professionnelle pérenne ? Oui, mais à certaines conditions. C’est ce que répondent de concert l’Anact et la mission synthèse de la DGEFP (Direction générale à l’emploi et la formation professionnelle), chargée d’orienter les politiques publiques de l’emploi, après avoir creusé la question auprès de plusieurs structures d’insertion.
Leur méthode : se pencher sur ce que produit le travail au sein de structures qui ont dépassé le stade de l’insertion « classique » habituellement pensée via des dispositifs de formation ou d’accompagnement social. Ce dépassement tient à un positionnement différent d’employeurs
qui mettent en avant la dimension productive du projet d’insertion et misent avant tout sur la qualité du travail proposé. Dans cette approche, pas de repérage de bonnes pratiques pour en tirer des fils communs mais un décryptage fin de ce qui peut
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