n°6 - décembre 2011
Concrètement, dans un premier temps, l’employeur doit identifier les postes,
situations ou activités de travail impliquant une exposition significative à un
ou plusieurs facteurs de pénibilité : contraintes physiques marquées,...
More
n°6 - décembre 2011
Concrètement, dans un premier temps, l’employeur doit identifier les postes,
situations ou activités de travail impliquant une exposition significative à un
ou plusieurs facteurs de pénibilité : contraintes physiques marquées, environnement physique agressif, rythmes de travail… susceptibles de laisser des traces
durables, identifiables et irréversibles sur la santé.
L’employeur détermine
ensuite la proportion de salariés exposés.
Ce diagnostic préalable réalisé, le
plan ou l’accord, peut être établi ou négocié.
Il doit aborder impérativement
trois thématiques dont au moins l’une des deux suivantes : la réduction des
expositions aux facteurs de pénibilité et l’aménagement des postes de travail.
Les deux autres thèmes obligatoires doivent être choisis parmi les quatre
suivants : le développement des compétences, l’aménagement des fins de
carrière, le maintien en activité des travailleurs exposés et l’amélioration des
conditions de travail sur le p
Less
