GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TEMA: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
CONTENIDO:
Evaluación de desempeño un enfoque hacia el logro.
Responsabilidad y Objetivos.
Ventajas.
Evaluación por competencias.
Factores a considerar.
Métodos de evaluación.
El proceso de...
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TEMA: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
CONTENIDO:
Evaluación de desempeño un enfoque hacia el logro.
Responsabilidad y Objetivos.
Ventajas.
Evaluación por competencias.
Factores a considerar.
Métodos de evaluación.
El proceso de evaluación.
Desempeño es como algo o alguien funciona”.
Son además como aquellas acciones o comportamientos
observados en los empleados que señala el valor de una cosa enfocada al logro de los objetivos de la
organización y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de
contribución a la empresa.
Algunos investigadores argumentan que la definición de desempeño debe ser
completada con la descripción de lo que se espera de los empleados, además de una continua orientación
hacia el desempeño efectivo.
Evaluación del Desempeño: Es una apreciación sistemática de cada persona en el cargo o del potencial de
desarrollo futuro.
(Adalberto Chiavenato).
Constituye el proceso por el cual se estima el
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