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CFDT F3C France Telecom Orange - Cadres Mars 2011 L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE OBTENIR DES ACTIONS CIBLEES ! >>> Etre cadre et femme La réalité d’une femme, cadre à France Télécom, s’appréhende d’abord à travers un bilan global : 23% des « Leaders »... More

CFDT F3C France Telecom Orange - Cadres Mars 2011 L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE OBTENIR DES ACTIONS CIBLEES ! >>> Etre cadre et femme La réalité d’une femme, cadre à France Télécom, s’appréhende d’abord à travers un bilan global : 23% des « Leaders » sont des femmes, 19% dans les Directions Exécutives, 13% au COMEX et, enfin, 28% des cadres sont des femmes La CFDT pointe ce bilan alors que des études tentent d’établir un lien entre la féminisation des organes de direction et les performances économiques ou organisationnelles de l’entreprise. Les réflexions actuelles montrent que le respect d’un seuil minimum de 35% est déterminant pour qu’une minorité, présente au sein d’une organisation, influence son fonctionnement. Sur la période 2002-2006, les 14 entreprises du CAC 40, respectant ce seuil, ont vu leurs performances économiques, financières, productives et de création d’emplois s’envoler. Cependant, pour la CFDT, il s’agit moins de s’interroger sur les diff Less