Politique de rémunéation et attitudes au travail - role stratégique des stock options

XVIIe Congrès de l’AGRH – Le travail au cœur de la GRH  IAE de Lille et Reims Management School, 16 et 17 novembre 2006, Reims  1  POLITIQUE DE REMUNERATION ET ATTITUDES AU TRAVAIL : LE ROLE  STRATEGIQUE DES STOCK­OPTIONS  Chloé GUILLOT­SOULEZ  Maître de... More

XVIIe Congrès de l’AGRH – Le travail au cœur de la GRH  IAE de Lille et Reims Management School, 16 et 17 novembre 2006, Reims  1  POLITIQUE DE REMUNERATION ET ATTITUDES AU TRAVAIL : LE ROLE  STRATEGIQUE DES STOCK­OPTIONS  Chloé GUILLOT­SOULEZ  Maître de Conférences  Université de Haute Alsace  IUT GEA  61 rue Albert Camus  68093 MULHOUSE CEDEX  guillot78@yahoo. fr  Résumé :  Au  sein  des  politiques  de  rémunération,  les  plans  d’options  sur  actions  ont  connu  un  développement  sans  précédent  depuis  une  dizaine  d’années.   La  recherche  se  centre  sur  ce  mode  de  rémunération,  peu  étudié  en  GRH,  en  s’interrogeant  sur  son  efficacité  RH.   La  problématique  de  la  recherche  est  la  suivante :  Les  stock­options  constituent­elles  une  pratique  de  GRH  efficace  en  tant  que  mode  de  rémunération  permettant  de  motiver  et  de  fidéliser les salariés bénéficiaires ? La recherche s’appuie sur une enquête par questionnaires  réalisée  auprès  d’un  Less