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L’APPORT DES THEORIES DE LA MOTIVATION INTRINSEQUE A LA QUESTION DE L’INDIVIDUALISATION DES REMUNERATIONS DANS LES ADMINISTRATIONS FRANÇAISES
15 pages
Published by
stephane Poignant
L’APPORT DES THEORIES DE LA MOTIVATION INTRINSEQUE A LA QUESTION DE
L’INDIVIDUALISATION DES REMUNERATIONS DANS LES ADMINISTRATIONS
FRANÇAISES
Virginie Forest
Laboratoire d’Économie de la Firme et des Institutions (LEFI)...
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L’APPORT DES THEORIES DE LA MOTIVATION INTRINSEQUE A LA QUESTION DE
L’INDIVIDUALISATION DES REMUNERATIONS DANS LES ADMINISTRATIONS
FRANÇAISES
Virginie Forest
Laboratoire d’Économie de la Firme et des Institutions (LEFI)
Université Lumière Lyon 2
Institut des Sciences de l Homme (ISH)
14, avenue Berthelot, 69 363 Lyon cedex 07
Tél.
: 33 (0)4 72 72 64 07, Fax.
: 33 (0)4 72 72 65 55
Mél.
: virginie.
forest@ish-lyon.
cnrs.
fr
Résumé :
Mises en oeuvre conjointement au moment de l’entrée en crise de la plupart des pays de
l’OCDE, les nombreuses réformes développées depuis plus de vingt ans en management public,
notamment en France, reposent sur l’idée d’un manque au moins partiel d’efficacité de l’ÉtatProvidence, tant dans son organisation dite bureaucratique que dans ses actions jugées
inadaptées aux besoins des usagers.
Ce constat appelle dès lors une meilleure performance publique grâce à l’utilisation de
méthodes de management a priori plus efficaces car inspirées du secteur privé.
[Less]
Tags
approches,
conditions,
france,
individualisation,
intrinsèque,
management,
manière,
mérite,
motivation,
partie,
pratiques,
publique,
rémunération,
rémunérations,
théories,
théoriques,
travail
