Le congé de paternité :
est ouvert à tous les salariés sans condition d’ancienneté quelle que soit la nature du contrat de travail.
La durée du congé est de 11 jours calendaires consécutifs pour la naissance d’un enfant, il est porté à
18 jours calendaires...
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Le congé de paternité :
est ouvert à tous les salariés sans condition d’ancienneté quelle que soit la nature du contrat de travail.
La durée du congé est de 11 jours calendaires consécutifs pour la naissance d’un enfant, il est porté à
18 jours calendaires en cas de naissances multiples.
Il est possible de le cumuler avec le congé de naissance inscrit dans la Convention Collective qui est de
3 jours.
Il peut être également pris séparément mais dans un délai de 4 mois à compter de la naissance
de l’enfant et ne peut pas être fractionné.
Le salarié doit informer son employeur de la date de son départ et de son retour dans l’organisme :
- 1 mois au moins avant le début du congé
- Dès que ce délai est respecté, l’employeur ne peut pas refuser la demande de congé de
paternité.
- Une lettre avec AR ou contre décharge est conseillée même si aucun moyen particulier n’est
requis par la réglementation pour formuler la demande.
Le salarié ne perçoit pas de salaire pendant cette période, il
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