« A travail égal, salaire égal ».
Ce e vieille revendica on est
toujours d’actualité.
Ce n’est malheureusement pas une
surprise dans la mesure où la valeur républicaine d’égalité est
régulièrement remise en cause.
Au plan social, l’objec f d’égalité est...
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« A travail égal, salaire égal ».
Ce e vieille revendica on est
toujours d’actualité.
Ce n’est malheureusement pas une
surprise dans la mesure où la valeur républicaine d’égalité est
régulièrement remise en cause.
Au plan social, l’objec f d’égalité est transversal : de l’accès à
l’emploi aux retraites en passant par les condi ons de travail,
la carrière, les salaires ou l’accès à la forma on
professionnelle.
C’est aussi l’inégalité entre les salariés des grandes entreprises
et ceux des TPE.
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des aspects
essen els de ce e lu e pour l’égalité.
Cela passe aussi dans
notre organisa on par un nombre croissant de camarades
femmes aux postes de responsabilité à tous les niveaux.
C’est aussi pour renforcer nos ac ons sur toutes ces ques ons
que dans beaucoup de nos unions départementales et
fédéra ons ont été désignés des référent(e)s égalité FORCE
OUVRIERE.
L’objec f d’égalité doit être un réflexe et un objec f
permanent : c’est ainsi que
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