Motifs de licenciement

Motifs de licenciement : insuffisance ou perte de confiance ArticleTable des matières Même en l absence de faute ou de motif économique, l employeur peut licencier un salarié sous certaines conditions. Exception faite du CDD, le salarié peut démissionner à... More

Motifs de licenciement : insuffisance ou perte de confiance ArticleTable des matières Même en l absence de faute ou de motif économique, l employeur peut licencier un salarié sous certaines conditions. Exception faite du CDD, le salarié peut démissionner à tout moment sans avoir à justifier sa décision. L employeur peut aussi mettre fin unilatéralement au contrat de travail, mais ce droit est strictement encadré par la loi et sévèrement contrôlé par les tribunaux. (cf. aussi Rupture conventionnelle et licenciement amiable Les types de licenciements On peut distinguer trois grandes catégories de licenciements. • Comme son nom l indique, le licenciement économique n est pas lié à la personne du salarié. Il s agit simplement, pour l employeur, de réduire les effectifs de l entreprise pour surmonter ses difficultés ou en améliorer la rentabilité. En cas de litige, la justice vérifiera que les arguments économiques avancés par l employeur sont bien fondés. • Le licenciement pour fau Less