Licenciement : motifs et procédures
Sous réserve d exécuter son préavis, le salarié peut quitter l entreprise à tout moment en
présentant sa démission à son employeur.
À l inverse, l employeur ne peut se séparer de son salarié que sous certaines...
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Licenciement : motifs et procédures
Sous réserve d exécuter son préavis, le salarié peut quitter l entreprise à tout moment en
présentant sa démission à son employeur.
À l inverse, l employeur ne peut se séparer de son salarié que sous certaines conditions.
Certes, si le salarié est également prêt de son côté à partir, les deux parties peuvent engager une
procédure de rupture conventionnelle.
Mais en l absence d accord du salarié, l employeur n a pas le choix : il doit engager une
procédure de licenciement et respecter scrupuleusement les motifs prévus par la loi.
Les licenciements pour motif personnel
En principe, l employeur ne peut pas licencier un salarié pour des motifs liés à sa vie
personnelle.
Mais dans certains cas, les tribunaux peuvent considérer que le comportement du
salarié dans sa vie personnelle peut être sanctionné.
Dans la plupart des cas, le licenciement sera toutefois engagé pour un motif lié au
comportement du salarié dans sa fonction et au sein de l entrepri
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