Il faut débattre avec les salariés
de l’organisation et des finalités
du travail
Depuis des décennies le chômage de masse a centré le débat
public sur l’emploi délaissant la question du travail, de son contenu et de sa qualité.
Dans la dernière campagne...
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Il faut débattre avec les salariés
de l’organisation et des finalités
du travail
Depuis des décennies le chômage de masse a centré le débat
public sur l’emploi délaissant la question du travail, de son contenu et de sa qualité.
Dans la dernière campagne présidentielle, les
salariés ont été abreuvés d’un discours sur la «valeur travail».
Il
fallait réhabiliter le travail prétendument malade des 35 heures à
coups de «travailler plus pour gagner plus».
Une erreur de diagnostic qui ne pouvait conduire qu’à de mauvais remèdes.
Trois
ans plus tard, l’intensification et la dégradation du travail n’ont
jamais été aussi fortes.
Plus de précarité, plus d’heures supplémentaires, plus de travail le dimanche, plus de travail de nuit 4 millions de personnes sont maintenant concernées.
Une dérive
qui se traduit par plus de pénibilité et de stress, plus de maladies
et d’usure physique, plus d’insatisfaction et de sentiment de manque de respect, de reconnaissance… Les situations dramatiques
que l
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