Monsieur CHESNAY,Monsieur CHESNAY,Monsieur CHESNAY,Monsieur CHESNAY,
Tout d abord, la CFDT souhaite noter le fort contraste entre « le succès » du projet de fusion, dont notre
organisation a salué le niveau et la qualité, et l extrême faiblesse du dialogue...
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Monsieur CHESNAY,Monsieur CHESNAY,Monsieur CHESNAY,Monsieur CHESNAY,
Tout d abord, la CFDT souhaite noter le fort contraste entre « le succès » du projet de fusion, dont notre
organisation a salué le niveau et la qualité, et l extrême faiblesse du dialogue social interne au structures DRH.
Non ! Monsieur CHESNAY, nous ne sommes pas satisfaits !
Pourtant, lors de notre première rencontre, Monsieur CHESNAY, nous avions été clairs quant à notre
volonté de nous investir dans un dialogue social constructif et renouvelé.
Nous demandions notamment :
• Un accord de méthodes de mise en œuvre des modalités de négociation, la méthode de concertation et son contenu ;
• La négociation d’un accord « gagnants– gagnants », entreprise, salariés
Principaux points:
• Une vraie négociation sur les techniciens
• Maintien des jours RTT
• Préservation de la Mutuelle
• Maintien des plusieurs acquis
Qu avons-nous constaté depuis cette première audience ?
Le regard que nous portons sur les réunions qui ont eu
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