El capital humano y la gestión por competencias
Indice
1.
Introducción
2.
El capital humano y la gestión por competencias
3.
Gary becker y su trabajo en el concepto de capital humano.
4.
Estructura De Un Modelo De Gestión Por Competencias (Caso...
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El capital humano y la gestión por competencias
Indice
1.
Introducción
2.
El capital humano y la gestión por competencias
3.
Gary becker y su trabajo en el concepto de capital humano.
4.
Estructura De Un Modelo De Gestión Por Competencias (Caso Codelco)
5.
Propuestas Anexas
6.
El Proyecto Contempla Las Siguientes Fases
7.
Conclusiones
1.
Introducción
La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen
notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe
moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios.
Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios
conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano,
es a este factor a quien debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar
sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse
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