Édition janvier 2013 cnil.fr
Travail & données personnelles
Le recrutement
et la gestion
du personnel
Quelles informations ? Pour quoi
faire ?
Dans le cadre d’un recrutement, les données collectées
ne doivent servir qu’à évaluer la capacité du candidat à...
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Édition janvier 2013 cnil.fr
Travail & données personnelles
Le recrutement
et la gestion
du personnel
Quelles informations ? Pour quoi
faire ?
Dans le cadre d’un recrutement, les données collectées
ne doivent servir qu’à évaluer la capacité du candidat à
occuper l’emploi proposé (qualification, expérience, etc.).
Il est interdit de demander à un candidat à un emploi
son numéro de sécurité sociale. Il est également interdit
de collecter des informations sur ses parents, sa fratrie,
ses opinions politiques ou son appartenance syndicale.
À l’embauche du candidat, l’employeur pourra collecter des
informations complémentaires. Outre celles nécessaires
au respect d’une obligation légale (exemple : déclarations
sociales obligatoires), l’employeur peut collecter des informations
utiles :
• à la gestion administrative du personnel (par exemple,
type de permis de conduire détenu ou coordonnées de
personnes à prévenir en cas d’urgence) ;
• à l’organisation du travail (par exemple, photographie
fa
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