TRAVAIL À TEMPS PARTIEL: UN DROIT NOUVEAU POUR LES SALARIÉS OU POUR LES PATRONS ? Les signataires de l’accord interprofessionnel du 11 janvier affirment que les salariés à temps partiel subi vont voir leur durée du travail augmenter. Qu’en est-il vraiment ?...
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TRAVAIL À TEMPS PARTIEL: UN DROIT NOUVEAU POUR LES SALARIÉS OU POUR LES PATRONS ? Les signataires de l’accord interprofessionnel du 11 janvier affirment que les salariés à temps partiel subi vont voir leur durée du travail augmenter. Qu’en est-il vraiment ? Comme la généralisation de la complémentaire santé (voir La complémentaire santé pour (presque) tous les salariés soumise au bon vouloir du patronat) ou la taxation des contrats courts (voir CDI Intérime: droit nouveau pour les salariés ou revendication patronale?), la question du travail à temps partiel figure dans le titre I du texte, c’est-à-dire dans la partie consacrée aux «nouveaux droits pour les salariés». Officiellement, il s’agit d’instaurer une durée minimale de 24 heures par semaine, synonyme de précarité salariale. Pourtant, à la lecture de l’accord, on en est loin. Car le premier alinéa de l’article 11 précise dès le départ que la seule obligation faite aux branches qui le souhaitent et à celles qui emploient un tiers
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