GUÍA DE ESTUDIO No 5
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UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER
GUÍA DE ESTUDIO No.
05
UNIDAD ACADÉMICA:TECNOLOGIA EN CONTABILIDAD FINANCIERA
ASIGNATURA: ELECTIVA DE PROFUNDIZACION – CONTABILIDAD INTERMEDIA
UNIDAD TEMÁTICA PROCESO DE NOMINA
COMPETENCIA...
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UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER
GUÍA DE ESTUDIO No.
05
UNIDAD ACADÉMICA:TECNOLOGIA EN CONTABILIDAD FINANCIERA
ASIGNATURA: ELECTIVA DE PROFUNDIZACION – CONTABILIDAD INTERMEDIA
UNIDAD TEMÁTICA PROCESO DE NOMINA
COMPETENCIA RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Relacionar los tipos de contratación
de vinculación de personal, en el
proceso de determinación de los
gastos de nomina y el cálculo de
obligaciones legales.
• Identifica los tipos de vinculación de personal, para ofrecer
alternativas que reduzcan riesgos económicos
• Registra los costos de personal, previa liquidación de la nomina.
• Calcula las obligaciones laborales a cargo del empleador y las
registra.
• Desarrolla el proceso de liquidación y registro de la nomina,
mediante la aplicación de factores relacionados con la legislación
contable, laboral y fiscal.
• Liquida el trabajo suplementario, previa aplicación de los
porcentajes.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
SITUACION PROBLEMA 1
La empresa MERCADEFAM cuya actividad económica es la fabricación de comestibles, requiere los servicios de un
tecnólogo experto en el manejo de nómina para que elabore la nómina correspondiente al mes de Septiembre de
2009, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
1.
Los niveles de producción para el mes de septiembre son los siguientes: 4.
000 Unidades del producto X,
3.
000 unidades del producto y 5.
000 unidades del producto Z
2.
El proceso productivo está dividido en dos áreas: mojes y horneado.
Para este evento requiere el siguiente personal:
• Un supervisor vinculado con salario integral mínimo, quien realiza actividades en el área administrativa 5
días, en el área de ventas 4 días y los restantes en producción (asume un ARP del 0.
522% y que labora los
30 días del mes, pero los días productivos son 24).
• Un panadero a quien se cancela por unidad X $40, por unidad y $35 y por unidad Z $20.
Este operario se
vincula por contrato de prestación de servicios.
El 10% del pago lo recibe en especie.
• Cuatro horneadores con turnos de 36 horas semanales con un ARP del 1.
5%, horarios flexibles de trabajo.
• Un operario encargado de decorados y pastillaje con salario mínimo legal vigente, ARP del 1.
5% con horarios
flexibles de trabajo de 8 horas diarias.
Por razones de fuerza mayor, como fluctuaciones en el servicio
eléctrico y daños de máquinas han tenido que laborar adicionalmente así: el 20 de septiembre laboran 10
días horas, el 13 de septiembre laboran 6 horas y los días 24 y 18 laboran 10 y 9 horas respectivamente.
Tiene un embargo judicial por alimentos de $150.
000 mensuales.
• Dos operarios encargados de los mojes y se les cancela por unidad $30, ARP del 1.
5%
• Un operario con salario mensual de $1.
000.
000 mensual, ARP 1.
5% y distribuye sus tiempos así: 10 días a
labores de empaque y los restantes días en labores administrativas, con horas potenciales trabajadas de 192
y horas reales trabajadas de 180 horas.
Bonificación ocasional de $300.
000.
• Una secretaria del área de producción con un salario de $600.
000.
Laboró 30 días y tiene descuento de
$97.
000 por descuadre de la caja menor.
ARP 0.
522%
LUZ MARINA URIBE DELGADO VERSIÓN: 1 FECHA: OCTUBRE 20 DE 2009
ESPERANZA SANTOS DE A.
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