Une ligne managériale...
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yann17000
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F é d é r a t i o n N a t i o n a l e d e l ’ E n e r g i e e t d e s M i n e s C g t - F O R C E O U V R I E R E
Une ligne Managériale Désordonnée !!!
Alors que les Directions affichent leur volonté de travailler en tenant...
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F é d é r a t i o n N a t i o n a l e d e l ’ E n e r g i e e t d e s M i n e s C g t - F O R C E O U V R I E R E
Une ligne Managériale Désordonnée !!!
Alors que les Directions affichent leur volonté de travailler en tenant compte des avis de
Force Ouvrière sur les « chantiers » en cours et à venir du domaine Clientèle, que pouvons
nous penser de l’attitude de certains responsables de plateaux qui n’ont de cesse, dans notre
dos, de discréditer notre travail.
Pourtant, ce n’est pas faute d’avoir déjà alerté la Direction sur les pratiques de ces « électrons
libres » qui n’obéissent qu’à un seul objectif : faire croire à une toute puissance qu’ils ne
possèdent pourtant pas.
Certains croyant de plus satisfaire un humour qui ne fait rire personne
et qui au contraire met à mal les agents.
Nous dénonçons fermement par exemple ce qui devient coutumier de vouloir soudainement
engager le dialogue avec les agents le jour même d’un mouvement de grève !!! Méthode qui a
pour but de ne pas comptabiliser les agents comme grévistes.
Nous considérons cela comme
une entrave au droit de grève.
Faut-il rappeler qu’il est inscrit dans notre Constitution ?
Comme autre pratique dans l’arsenal de ces petits responsables : la discrimination syndicale
au cours des ADP ou autres entretiens individuels.
Le discours tenu est : « les organisations
syndicales ne comprennent rien aux problèmes des agents, elles ne connaissent pas leur
métier et elles ne font rien pour défendre le personnel».
Tout ceci sous entend bien sûr
«soyez dans le bon camp».
Nous allons d’ailleurs, suite à ces propos, avoir une vigilance
toute particulière sur l’évolution des agents qui s’investissent syndicalement pour
participer à la vie de nos entreprises.
En pleine négociation clientèle, Force Ouvrière
s’interroge sérieusement sur ces comportements irresponsables.
L’énergie de ces
managers devrait être mieux utilisée et tenir compte du rôle des organisations syndicales,
appelées aussi parfois Partenaires Sociaux.
Si ces pratiques inadmissibles, dénoncées à plusieurs reprises, devaient
perdurer, nous serions en droit de penser que la Direction locale et régionale les cautionne.
A l’heure où le passage de M.
CHARZAT de la Branche Commerce ne semble pas avoir
rassuré les agents, il nous semble grand temps que toute la ligne hiérarchique se penche sur
la qualité du dialogue social.
Nous attendons donc rapidement un changement radical de comportement.
Dans le cas contraire, nous prendrions les dispositions que nous jugerons
nécessaires.
14, rue Marcel Paul 17000 La Rochelle 06 81 86 39 62 fo.
egd17@wanadoo.
fr La Rochelle, le 30 mars 2006
SYNDICAT C.
G.
T.
- FORCE OUVRIERE
Centre Electricité Gaz Distribution Charente maritime
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