Comment éviter des licenciements en temps de récéssion

Chômage partiel Le chômage partiel consiste à suspendre le travail pendant quelques semaines ou à réduire momentanément l’horaire collectif en deçà de la durée légale. Les salariés perçoivent, en compensation de chaque heure perdue, une allocation de... More

Chômage partiel Le chômage partiel consiste à suspendre le travail pendant quelques semaines ou à réduire momentanément l’horaire collectif en deçà de la durée légale. Les salariés perçoivent, en compensation de chaque heure perdue, une allocation de l’Etat et, dans la plupart des cas, une indemnisation complémentaire de l’employeur leur assurant au total au moins 50 % de leur salaire horaire brut. Difficultés passagères Les dispositions du Code du travail relatives au chômage partiel ont été conçues pour permettre aux entreprises de faire face à des difficultés économiques passagères et exceptionnelles et éviter ainsi des licenciements. Or, la brutalité de la récession économique provoque un effondrement d’activité dont nombre de dirigeants ne peuvent prédire la durée. Dans ces conditions, le recours au chômage partiel n’est pas toujours possible. Celui-ci n est en effet autorisé que pour une durée limitée. Par ailleurs, la suspension ou la réduction d’activité ne doit pas être Less