REPÈRE RH
Leur nombre est généralement estimé autour de
cinq millions, ce qui fait de l’Islam la deuxième religion de notre pays, même si l’on ne connaît pas
précisément le pourcentage de pratiquants.
Dans l’hexagone, on recense également
1,3 million de...
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REPÈRE RH
Leur nombre est généralement estimé autour de
cinq millions, ce qui fait de l’Islam la deuxième religion de notre pays, même si l’on ne connaît pas
précisément le pourcentage de pratiquants.
Dans l’hexagone, on recense également
1,3 million de protestants, 600 000 juifs,
475 000 bouddhistes, 300 000 orthodoxes et
100 000 hindous.
Pour dresser un tableau complet des sensibilités religieuses, il convient d’ajouter 40 millions
d’habitants d’origine catholique et de noter
qu’environ 15 millions de personnes se déclarent athées ou agnostiques (1).
Dans ce paysage démographique, en constante
évolution depuis les années soixante, la nécessité de redéfinir des règles s’impose à tous les
niveaux de ce que l’on nomme communément
le « vivre ensemble ».
Mais comment répondre aux attentes individuelles sans porter atteinte à la cohésion, que
ce soit dans la société ou dans l’entreprise ?
Concilier l’équité
et la diversité
« Nous assistons à une mondialisation des religions,
engendrée
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