Caraxo marque de votre empreinte une fonction de passion !
N°3 - Mars 2013
Ingénierie
Accompagnement
Vérifier l’imputabilité
d’une action
de formation.
Anticiper
les évolutions
liées à l’actualité
sociale
Droit
GPEC
Quel budget mobiliser
pour mettre en place
les accords ?
Actualité
Vous avez dit…...
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Caraxo marque de votre empreinte une fonction de passion ! N°3 - Mars 2013 Ingénierie Accompagnement Vérifier l’imputabilité d’une action de formation. Anticiper les évolutions liées à l’actualité sociale Droit GPEC Quel budget mobiliser pour mettre en place les accords ? Actualité Vous avez dit… budget ou budgets formation ? Dossier spécial Financement de la formation : Comment mesurer son retour sur investissement ? L’intégration du contrat de génération dans les entretiens Fonction Formation & Compétences
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Pub. on March 22nd 2013
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Caraxo est fier de vous présenter le deuxième numéro de son magazine Fonction Formation & Compétences, sur le thème des Publics Prioritaires : Comment faire de ces publics spécifiques une force pour l'entreprise ?Dans ce numéro, une large place est laissée à la parole des professionnels qui viennent expliquer la difficulté...
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Caraxo est fier de vous présenter le deuxième numéro de son magazine Fonction Formation & Compétences, sur le thème des Publics Prioritaires : Comment faire de ces publics spécifiques une force pour l'entreprise ?Dans ce numéro, une large place est laissée à la parole des professionnels qui viennent expliquer la difficulté d'être à jour de ses obligations en terme d'accords ou de plans d'actions, l'importance du socle des connaissances et des compétences pour les entreprises, des expériences très intéressantes de formation pour le recrutement de personnes handicapées ou de chantiers formation-insertion. Enfin, retrouvez une enquête exclusive Caraxo sur la place des publics prioritaires dans les entreprises. Bonne lecture !
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Pub. on Dec. 5th 2012
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Pour vous guider dans vos démarches, CARAXO, vous propose dans ce guide, un large choix de formations, concernant le Droit du Travail, Droit de la Formation, Financement et Fiscalité de la Formation, Ingénierie de la Formation, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Entretiens de positionnement des compétences et...
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Pour vous guider dans vos démarches, CARAXO, vous propose dans ce guide, un large choix de formations, concernant le Droit du Travail, Droit de la Formation, Financement et Fiscalité de la Formation, Ingénierie de la Formation, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Entretiens de positionnement des compétences et Management et Formation. Fort de ses nombreuses années d'expérience et de ses multiples missions, l'équipe CARAXO, vous accompagne dans l'optimisation de vos Fonctions Formations, Compétences et Ressources Humaines, afin que vous puissiez marquer de votre empreinte votre métier !
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Pub. on Oct. 18th 2012
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CARAXO, spécialiste en Droit, Ingénierie de la Formation, GPEC et Accompagnement individualisé est heureux de vous proposer son nouveau magazine : Fonction Formation & Compétences. Ce mois-ci : Les réunions formation du comité d'entreprise.
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Pub. on Sept. 27th 2012
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OPTIMISER VOS MISSIONS "CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT"
CATALOGUE 2012
Formation - Conseils - Services - Accompagnement - Communication
SPECIAL OPCA
Un nouvel horizon pour de nouveaux OPCA.
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au service de l entreprise
CARAXO marque de votre empreinte vos compétences formation au
service de vos entreprises et partenaires
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Pub. on Sept. 14th 2012
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Forte de ses nombreuses années d'expérience et de ses multiples missions, l'équipe CARAXO vous accompagne dans l'optimisation de vos fonctions Formation, Compétences et Ressources Humaines.
Retrouvez dans ce catalogue 28 kits pratiques sur les 4 grandes thématiques suivantes :
- L'accès à la formation
- Les outils et moyens...
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Forte de ses nombreuses années d'expérience et de ses multiples missions, l'équipe CARAXO vous accompagne dans l'optimisation de vos fonctions Formation, Compétences et Ressources Humaines. Retrouvez dans ce catalogue 28 kits pratiques sur les 4 grandes thématiques suivantes : - L'accès à la formation - Les outils et moyens de la formation - La GPEC et les accord - Les acteurs de la formation
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Pub. on Feb. 17th 2012
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En quoi les demandeurs d’emploi constituent-ils des publics prioritaires ?
Différentes réponses pourraient être exposées et la plus courante concerne les aides susceptibles d’être mobilisées par l’entreprise. Il est toutefois difficile d’imaginer qu’une entreprise mettant en oeuvre une politique GPEC réfléchie et...
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En quoi les demandeurs d’emploi constituent-ils des publics prioritaires ? Différentes réponses pourraient être exposées et la plus courante concerne les aides susceptibles d’être mobilisées par l’entreprise. Il est toutefois difficile d’imaginer qu’une entreprise mettant en oeuvre une politique GPEC réfléchie et structurée puisse ne recruter des demandeurs d’emploi que pour leur statut et les primes potentielles qu’il est possible d’obtenir. Ce point n’est toutefois pas à exclure de la réflexion GPEC. Des formules «intelligentes» existent et permettent une intégration progressive de certains demandeurs d’emploi leur permettant une entrée en compétences réfléchie et constructive. De nombreuses questions gravitent autour des demandeurs d’emploi et leurs rôles dans la formation professionnelle: Qui sont-ils ? Quelles mesures l’entreprise envisage-t-elle dans le cadre de sa GPEC ? .... Le kit Caraxo : Les demandeurs d’emploi et la formation professionnelle permet de ré
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Pub. on Oct. 13th 2011
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Aujourd’hui, la formation tout au long de sa vie commence à devenir une réalité dans le monde du travail.
Avec la loi de 2004, offre une possibilité d’exception au salarié de devenir acteur de sa vie professionnelle.
Outre le CIF, plusieurs autres congés de formation sont ouverts aux salariés. Beaucoup d’entre eux...
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Aujourd’hui, la formation tout au long de sa vie commence à devenir une réalité dans le monde du travail. Avec la loi de 2004, offre une possibilité d’exception au salarié de devenir acteur de sa vie professionnelle. Outre le CIF, plusieurs autres congés de formation sont ouverts aux salariés. Beaucoup d’entre eux s’adressent principalement aux personnes titulaires d’un mandat ou de responsabilités sociales (membres du CE, conseillers santé...). De nombreuses questions gravitent autour de ces congés de formation: Qui cela concerne ? Qu’est-ce que cela signifie ?.... Le kit Caraxo : Les Congés de formation, permet de répondre à vos questions et vous offre toutes les informations nécessaires à la compréhension du thème des congés de formation.
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Pub. on Oct. 11th 2011
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Dans l’entreprise, le salarié et l’employeur disposent d’une multitude d’entretiens de compétence.
Entretien annuel, professionnel, d’évaluation, des 45 ans, de seconde partie de carrière, bilan d’étape, accompagnement de la VAE sont autant d’outils qui doivent trouver leur place dans une démarche globale de...
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Dans l’entreprise, le salarié et l’employeur disposent d’une multitude d’entretiens de compétence. Entretien annuel, professionnel, d’évaluation, des 45 ans, de seconde partie de carrière, bilan d’étape, accompagnement de la VAE sont autant d’outils qui doivent trouver leur place dans une démarche globale de développement des compétences. De nombreuses questions gravitent autour des outils de la compétence : Quels sont les spécificités des entretiens ? Quels acteurs ? Quelles démarches ? Le kit Caraxo : Les outils de la compétence permet de répondre à vos questions et vous offre toutes les informations nécessaires à la compréhension de ces outils.
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Pub. on Oct. 11th 2011
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Face au vieillissement de la population active qui concerne toute l’Europe, et afin de prévenir et mener des actions d’incitation à l’emploi, l’UE s’est fixée trois objectifs générauxdans la cadre de la stratégie européenne pour l’emploi. Parmi ces objectifs figure l’atteinte par les pays membres d’un taux...
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Face au vieillissement de la population active qui concerne toute l’Europe, et afin de prévenir et mener des actions d’incitation à l’emploi, l’UE s’est fixée trois objectifs générauxdans la cadre de la stratégie européenne pour l’emploi. Parmi ces objectifs figure l’atteinte par les pays membres d’un taux d’emploi des travailleurs âgés (55 à 64 ans) de 50% en 2010. Dès 2006, un accord national interprofessionnel étendu par le ministère du Travail visait à promouvoir le maintien et le retour à l’emploi des seniors par tout un ensemble de mesures incitatives mais à défaut de réponse des entreprises et au regard du constat que seuls 38,3% ses salariés âgés étaient employés en France, le législateur a fait évoluer pour ce public prioritaire vers la sanction. Dans ce Kit formation, vous trouverez des fiches techniques apportant les bases théoriques, des outils pratiques directement utilisables sur le terrain, des références juridiques explicites et enfin des pistes de réflexions vous per
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Pub. on Oct. 11th 2011
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