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: Cgt Quick
: 06,49,63,07,08, (M hamed)
: 06,47,52,36,31, (Jérémie)
Récap des augmentations
NAO : kezaco ?
Les Négociations
Annuelles Obligatoires sont,
comme leur nom l indique,
des négociations qui ont lieu
chaque année.
Il s agit de
discuter les augmentations
de salaires, à la fois dans la
branche...
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www. commerce. cgt. fr : Cgt Quick : 06,49,63,07,08, (M hamed) : 06,47,52,36,31, (Jérémie) Récap des augmentations NAO : kezaco ? Les Négociations Annuelles Obligatoires sont, comme leur nom l indique, des négociations qui ont lieu chaque année. Il s agit de discuter les augmentations de salaires, à la fois dans la branche (toute la restauration rapide) et dans l entreprise (Quick-France). Y participent tous les syndicats représentatifs, dont la CGT. En général, la direction propose des augmentations de loin inférieure à l inflation, et refuse de discuter davantage. La CGT est alors trop souvent le seul syndicat à refuser de signer des accords au rabais. Parce-que vous comprenez, on doit d abord rembourser nos investisseurs, qui nous ont achetés à crédit. . . avec l argent publique de la Caisse des dépots (CDC) ! Cet ordre des priorités est inacceptable. Dès les premières annonces, nous avons réagit à la CGT. Malgré la fin de non-recevoir qu ont opposés les autres syndicats à
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Communiqué de presse – CGT Quick
13/02/2012
Négociations à Quick :
On nous prend pour des steaks hachés !!!
Aujourd hui a eu lieu la 3ième réunion des Négociations Annuelles
Obligatoires, sur les salaires et les conditions de travail.
Après deux réunions
passées à jouer les Cassandre face à la crise et à noyer le...
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Communiqué de presse – CGT Quick 13/02/2012 Négociations à Quick : On nous prend pour des steaks hachés !!! Aujourd hui a eu lieu la 3ième réunion des Négociations Annuelles Obligatoires, sur les salaires et les conditions de travail. Après deux réunions passées à jouer les Cassandre face à la crise et à noyer le poisson en nous parlant des voitures de fonctions des directeurs (moins de 1% du personnel!!!), la direction s est enfin décidé à répondre sur les questions essentielles. Et on aurait presque préféré qu elle se taise : a part quelques timides avançées sur les conditions de travail, elle n a rien voulu entendre sur les salaires et le pouvoir d achat. En effet, alors que le SMIC augmente de 2,44%, la direction nous propose des hausses de salaires allant de 0,6% à 1,98%, bien loin de l augmentation réelle du coût de la vie ! En parallèle, ils repoussent toutes nos demandes « horssalaires » (primes de nettoyages, prime d objectifs « plan boni ») pour les équipiers de base, se c
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Pub. on Feb. 14th 2012
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Le bulletin d information de la CGT – Quick Champs 1
L équipier
Edito
Vendredi soir, il s est passé quelque-chose
d inhabituel.
Pour la première fois dans l histoire
de notre restaurant, les salariés ont décidés de
se faire entendre.
De 21h30 à 22h30, le restaurant
fonctionnait au ralenti, preuve de la force qui est la
notre...
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Le bulletin d information de la CGT – Quick Champs 1 L équipier Edito Vendredi soir, il s est passé quelque-chose d inhabituel. Pour la première fois dans l histoire de notre restaurant, les salariés ont décidés de se faire entendre. De 21h30 à 22h30, le restaurant fonctionnait au ralenti, preuve de la force qui est la notre lorsqu on se rassemble : à l appel des syndicats CGT et CGC, une grève d une heure et un rassemblement de soutien ont eu lieu, sur les revendications suivantes : - Extension de la Prime d affectation (90€) à tout le personnel, aujourd hui réservée aux managers. - Mise en place d une Prime de nettoyage de 10€ par soirée travaillée pour l équipe de nuit. - Mise en place d un plan d investissement pour remplacer les machines défectueuses, en particulier l ascenseur. - Fin des sanctions disproportionnées. La réussite de cette action démontre notre force collective, illustrée par l un des slogans affiché ce soir là : « c est nous qui produisons alors c est nous qu
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Pub. on Dec. 17th 2011
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Le 15 juillet
On vote à Quick !
Sommaire :
Page 2 :
Revendications portées
par les candidats CGT
Page 3 :
Comité d Entreprise
Page 4 :
Infos pratiques
Les élections du personnel ont lieu tous
les 4 ans, c est donc une occasion à ne pas
manquer !
Parce-que sans véritables
représentants, nous sommes toujours seul
face à l...
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Le 15 juillet On vote à Quick ! Sommaire : Page 2 : Revendications portées par les candidats CGT Page 3 : Comité d Entreprise Page 4 : Infos pratiques Les élections du personnel ont lieu tous les 4 ans, c est donc une occasion à ne pas manquer ! Parce-que sans véritables représentants, nous sommes toujours seul face à l arbitraire, nous avons tous intérêt à y participer ! Parce-que c est l occasion où jamais de faire entendre notre voix, d envoyer un message collectif sur nos conditions de travail, nous avons tous intérêt à participer ! Chaque salarié qui a une ancienneté de plus de 3 mois peut voter, et on vote pour deux types de représentants : - Les délégués du personnel, qui défendent les salariés au quotidien - Les élus au Comité d Entreprise, qui gèrent le budget social du restaurant …et n hésites pas à venir en parler avec nous ! : travail intensif : nettoyage de nuit : reconnaissance du travail accompli ? Pour que ça change. . . !!!
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Pub. on July 7th 2011
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Champs 1
Le bulletin mensuel de la CGT – Quick Champs 1
L équipier
Edito
Chers collègues,
Suite à de nombreuses incohérences,
problèmes relationnels (voir harcèlement moral), et à
l absence de la moindre reconnaissance vis-à-vis de
ceux qui font tourner chaque jour ce restaurant, nous
avons constaté qu il était grand temps...
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Champs 1 Le bulletin mensuel de la CGT – Quick Champs 1 L équipier Edito Chers collègues, Suite à de nombreuses incohérences, problèmes relationnels (voir harcèlement moral), et à l absence de la moindre reconnaissance vis-à-vis de ceux qui font tourner chaque jour ce restaurant, nous avons constaté qu il était grand temps de mettre en place un nouvel élan syndical. Pour défendre nos droits et pour mettre en lumière bien des problèmes qui durent depuis des mois et qui n ont pas lieu d exister, nous avons besoin d un syndicat fort. Ces problèmes concernent tous les postes et toutes les tranches horaires, et la seule réponse qui nous est actuellement offerte est de monter les équipes les unes contre les autres : le soir on nous dit que c est l équipe du jour qui ne bosse pas, et le jour que c est les gars de la nuit qui sont des feignants ! La vérité est toute autre : tout est fait pour réduire le budget « salariés », pour faire des économies en nous faisant faire le travail pour deux,
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Pub. on July 7th 2011
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Champs 1
Le bulletin de la CGT – Quick Champs 1
L équipier
Edito
Notre restaurant est réouvert depuis
maintenant un mois, et il s en est passé des choses
depuis notre précédent numéro !
L accident tragique d Avignon a été au centre
des discussions.
Mais face à ce drame, les
réponses de la Direction sont loin d être à la...
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Champs 1 Le bulletin de la CGT – Quick Champs 1 L équipier Edito Notre restaurant est réouvert depuis maintenant un mois, et il s en est passé des choses depuis notre précédent numéro ! L accident tragique d Avignon a été au centre des discussions. Mais face à ce drame, les réponses de la Direction sont loin d être à la hauteur des enjeux. Il y a effectivement des problèmes d hygiènes, mais la cause principale n est pas la négligence des équipiers. Comment respecter intégralement les « méthodes », comment assurer en permanence la propreté du restaurant, alors que nous sommes la plupart du temps débordés? Très souvent, on nous demande de nous concentrer sur la production et la vente, et le travail de propreté passe à la trappe. Et ensuite, la Direction veut nous culpabiliser, alors que c est bien souvent un manque de personnel qui nous empêche d avoir tous les bons gestes ! Nous demander toujours plus, sans nous en donner les moyens, tout en jouant sur la culpabilisation individuell
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Pub. on July 7th 2011
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