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stephane Poignant

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Lambersart, France
 
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Le Groupe SAMSE acquiert la solution SIRH Meta4®PeopleNet

Le Groupe SAMSE acquiert la solution SIRH Meta4®PeopleNet Asnières sur Seine, le 16 Mars 2011 : Le Groupe SAMSE présent sur deux grands métiers que sont le négoce de matériaux et la distribution de matériels de bricolage, emploie 4500 salariés à travers de nombreuses enseignes réputées. Dans un souci de pérennité et... More

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Pub. on Jan. 2nd 2012

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Hays France publie pour la première fois son étude de rémunération nationale

Communiqué de presse 10 mars 2011 Etude de rémunération nationale Hays France publie pour la première fois son étude de rémunération nationale. Hays France a voulu partager son expertise sur chacune de ses spécialités à travers une analyse approfondie de chacun de ses marchés. Une grille de rémunération pour chaque... More

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Pub. on Jan. 2nd 2012

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STRESS AU TRAVAIL - le rire, l’arme anti-stress

Baromètre Monster STRESS AU TRAVAIL : le rire, l’arme anti-stress ? Pour plus de 2/3 des salariés français, le rire constitue le rempart le plus efficace contre le stress au travail Quand 13% d’entre eux doivent recourir aux palliatifs artificiels pour tenir le coup Levallois-Perret, le 25 août 2011 – C’est la rentrée !... More

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AVIS France choisit Cegedim SRH pour le traitement de sa paie et la gestion de ses RH

COMMUNIQUE DE PRESSE Page 1 AVIS France s’équipe d’un système d’information RH et choisit la plateforme TEAMSRH de Cegedim SRH pour optimiser le traitement de sa paie et la gestion de ses 1 500 salariés Paris, le 8 septembre 2011 – Cegedim SRH, spécialiste des solutions et des services pour la gestion de la paie et des... More

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Etude de rémunération Hays Ressources Humaines 2010

Alerte Presse 25 février 2010 Etude de rémunération Hays Ressources Humaines 201 Le cabinet de recrutement Hays a mené une étude de rémunération sur les salaires pratiqués des fonctions Ressources Humaines en 2009. Cette étude, publiée en partenariat avec l’ANDRH et l’IGS, met en avant les tendances de rémunération de... More

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RH et Logiciels - Perceptive Software accompagne les Ressources Humaines dans leur gestion documentaire

Perceptive Software accompagne les Ressources Humaines dans leur gestion documentaire Une solution qui s intègre simplement dans le Système d Information, quelles que soient les applications utilisées, afin d optimiser leur processus métier Suresnes, le 27 septembre 2011 - La solution RH de Perceptive Software a été conçue pour... More

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Politique de rémunéation et attitudes au travail - role stratégique des stock options

XVIIe Congrès de l’AGRH – Le travail au cœur de la GRH  IAE de Lille et Reims Management School, 16 et 17 novembre 2006, Reims  1  POLITIQUE DE REMUNERATION ET ATTITUDES AU TRAVAIL : LE ROLE  STRATEGIQUE DES STOCK­OPTIONS  Chloé GUILLOT­SOULEZ  Maître de Conférences ... More

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Logiciels RH - comment optimiser l’intégration de ses nouveaux collaborateurs pour mieux les fidéliser

  Communiqué  de  presse     Logiciels   RH  :   comment   optimiser   l’intégration   de   ses   nouveaux   collaborateurs  pour  mieux  les  fidéliser  ?     SilkRoad  technology  détaille  plusieurs  pistes  dans  son  nouveau  livre... More

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La moitié des Français parlent salaire - sondage StepStone

Communiqué de presse Salaire : sujet tabou ? Quand 2 tiers des Européens ne parlent pas de leur salaire, la moitié des Français ose Paris, le 7 septembre 2011 – Selon les résultats du dernier sondage réalisé par StepStone dans 8 pays, la question du salaire est tabou pour la plupart des Européens. 62% des répondants ont... More

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Benchmark SIRH 2011

COMMUNIQUE DE PRESSE Danaé, cabinet de conseil spécialisé en SIRH, réalise actuellement la quatrième édition de son benchmark SIRH. 63 entreprises ont participé en 2009 (effectif moyen : 9500). Nous vous invitons à remplir le questionnaire (http://www. danaeconseil. fr/limesurvey/index. php?sid=98721&lang=fr) avant le 30... More

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412 Publications
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Toujours intéressé par la Veille et la recherche d'information, j'ai concrétisé cet "attrait" dans deux sites dédiés aux Ressources Humaines. Il s'agissait pour moi d'un retour aux sources puisque lors de la formation initiale, j'avais acquis une spécialisation dans les RH.

Quelques années plus tard, avec l'apparition d'internet, j'ai pu participer à la mise en place d'une cellule de Veille dans un cabinet de recrutement puis traduire cette expérience dans un site Média qui s'est étoffé depui

Indice RH

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