Communiqué de presse
Malade à cause du travail ?
Sondage StepStone : Un salarié européen sur deux
sujet au stress
Paris, le 13 septembre 2011 - Les résultats du dernier sondage StepStone montrent que le stress au
travail est vécu différemment par les salariés européens.
Quand 45% des répondants estiment que
leur travail...
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Communiqué de presse Malade à cause du travail ? Sondage StepStone : Un salarié européen sur deux sujet au stress Paris, le 13 septembre 2011 - Les résultats du dernier sondage StepStone montrent que le stress au travail est vécu différemment par les salariés européens. Quand 45% des répondants estiment que leur travail dégrade leur santé (29% se sentant affectés physiquement ou mentalement, et 15% supportant tant bien que mal la pression), 55% ne rencontrent pas de problème de stress. Si l’on compare les résultats par pays, on observe des disparités. Alors que près de deux tiers des répondants Néerlandais, Français et Norvégiens ne souffrent pas du stress au travail (respectivement 66%, 63% et 61%), plus de la moitié des Belges en ressent les effets : 19 % ont du mal à supporter la pression (18% pour les Français) et 35% se disent malades à cause du travail (19% pour les Français). Pour comprendre ces disparités, il faut tenir compte de 3 facteurs : l’environnement de travail, la
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Contacts presse :
CICOMMUNICATION
Stéphanie DURAFFOURD
Catherine ISNARD
Tél.
: +33(0) 1 47 23 90 48
cicom@cicommunication.
com
add’if présente les résultats de son
Baromètre de la Communication Sociale©
2011
• Les entreprises du « middle market » s’approprient le BSI
• 78 % des sociétés du panel font référence aux...
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Contacts presse : CICOMMUNICATION Stéphanie DURAFFOURD Catherine ISNARD Tél. : +33(0) 1 47 23 90 48 cicom@cicommunication. com add’if présente les résultats de son Baromètre de la Communication Sociale© 2011 • Les entreprises du « middle market » s’approprient le BSI • 78 % des sociétés du panel font référence aux hausses tarifaires des mutuelles • Abordée dans 100 % des cas, la retraite est Le sujet du moment • Les éléments de benchmark et les avantages proposés par l’entreprise sont valorisés Paris, le 28 novembre 2011 – add’if, entièrement dédiée à la Communication Sociale et à la Communication Personnalisée (filiale d’Adding Group), dévoile les conclusions de son second Baromètre de la Communication Sociale© 2011, après l’analyse de 80 000 Bilans Sociaux Individuels (BSI) réalisés en 2011. Cette étude offre de la visibilité sur les pratiques des entreprises en matière de communication sur les rémunérations. Les nouveautés 2011 Si, comme l’an dernier, le BSI papier reste privilég
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Selon une enquête réalisée en septembre 2011, le montant de la prime
dividende devrait représenter moins du quart du plafond de 1 200€, soit
300 € en moyenne
Neuilly-sur-Seine, lundi 3 octobre 2011 – Une enquête réalisée par le cabinet Deloitte
indique des montants attendus pour la prime pour l’emploi près de moitié...
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Selon une enquête réalisée en septembre 2011, le montant de la prime dividende devrait représenter moins du quart du plafond de 1 200€, soit 300 € en moyenne Neuilly-sur-Seine, lundi 3 octobre 2011 – Une enquête réalisée par le cabinet Deloitte indique des montants attendus pour la prime pour l’emploi près de moitié inférieurs au montant anticipé par le gouvernement pour la prime de partage des profits. La loi du 28 juillet 2011 institue le versement obligatoire d’une prime « dividendes » (appelée également « prime de partage de la valeur ajoutée » ou « prime de partage des profits »). Parmi la quarantaine d’entreprises participantes à l’enquête, dont la majorité ont plus de 10 000 salariés, les principaux enseignements sont les suivants : Montants versés • Le niveau médian par salarié devrait se situer à 300 € environ, les plus généreuses allant jusqu’à 600 €, mais pas au-delà. • Les moins généreuses (un quart environ) verseront moins de 150 €. • La plus grande proportion d’entrep
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COMMU
Paris, le 2
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COMMU Paris, le 2 Réunir Le SIGMA-RH groupeme humain. L l’entité Ré commun. Réunir LeR comptent optimiser réseau d’o Monsieur A LeRéso se place des sur les bes d’échange « Le table opérationn Humaines Sécurité q « SIGMA-R Ram CHA locatif (Sa carrières, G Réunir Le personnali de tous les À propos SIGMA-RH présente commercia processus modulaire dossiers d’informati A propos Réunir est dans le d soixantain voyageurs l’obtention respecte s permettent SIGMA-RH Ram CHA 01 77 32 1 ram. chapa UNIQUÉ DE 1 Septembre eRéso confie H France e nt Réunir Le La gestion e éunir, perme Réso regrou plus de 7 0 et normalise optimiser leur Alain-Jean B e montrent p outils simple soins à venir e de savoir af eau de bord nel et pragm de REUNIR ui seront dép RH est prés APAGAIN, D aaS), SIGMA GPEC, gesti Réso a séle isation possi s processus de SIGMA-R H France es aux USA, alisation, l’im s RH pour l est utilisée p d’employés ions, consult de Réunir t une associa domaine du e de départe s par an. Le d’une
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Communiqué de presse
NorthgateArinso lance agoRHa, sa solution de
gestion des traitements et salaires destinée aux
PME multinationales
~ Un cadre de gestion salariale des collaborateurs locaux et internationaux
qui intègre les logiciels locaux pour un reporting transparent~
Paris, le 15 Février 2011 – NorthgateArinso (NGA),...
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Communiqué de presse NorthgateArinso lance agoRHa, sa solution de gestion des traitements et salaires destinée aux PME multinationales ~ Un cadre de gestion salariale des collaborateurs locaux et internationaux qui intègre les logiciels locaux pour un reporting transparent~ Paris, le 15 Février 2011 – NorthgateArinso (NGA), fournisseur global de systèmes et de services RH, lance une nouvelle solution de gestion des salaires en ligne, à l’usage des PME présentes dans plusieurs pays. Surnommé agoHRa, ce service intègre divers systèmes de gestion salariale pour un reporting clair et cohérent. Les collaborateurs peuvent ainsi continuer à utiliser leur propre logiciel local, sans compromettre l uniformité et la transparence requises par un reporting global. La solution veille par ailleurs au respect de la réglementation mondiale et offre à ses utilisateurs un point de contact unique. AgoHRa peut être utilisé comme application de gestion salariale locale autonome, ou en tant qu élément d
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Le Groupe SAMSE acquiert la solution SIRH Meta4®PeopleNet
Asnières sur Seine, le 16 Mars 2011 :
Le Groupe SAMSE présent sur deux grands métiers que sont le négoce de matériaux et la
distribution de matériels de bricolage, emploie 4500 salariés à travers de nombreuses
enseignes réputées.
Dans un souci de pérennité et...
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Le Groupe SAMSE acquiert la solution SIRH Meta4®PeopleNet Asnières sur Seine, le 16 Mars 2011 : Le Groupe SAMSE présent sur deux grands métiers que sont le négoce de matériaux et la distribution de matériels de bricolage, emploie 4500 salariés à travers de nombreuses enseignes réputées. Dans un souci de pérennité et d’évolutivité de son système de Paie, le Groupe lance un projet de changement de sa solution SIRH. Objectif : Au-delà d’un système de Paie sécurisé, disposer d’un outil présentant une large couverture fonctionnelle RH. Le Groupe SAMSE décide de constituer à la fin de l’année 2009, une équipe dédiée à la mise en place d’un projet de changement de son Système de Paie, et dans le même temps lance une réflexion autour d’une organisation et des processus cibles de la fonction RH, largement étendue. Le projet Corum RH est lancé et une étude de cadrage par interview de plus de 80 collaborateurs du Groupe est menée. « Après avoir listé les grands principes et processus d’organ
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Communiqué de presse
10 mars 2011
Etude de rémunération nationale
Hays France publie pour la première fois son étude de rémunération nationale.
Hays France a voulu partager son expertise sur chacune de ses spécialités à travers une analyse
approfondie de chacun de ses marchés.
Une grille de rémunération pour chaque...
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Communiqué de presse 10 mars 2011 Etude de rémunération nationale Hays France publie pour la première fois son étude de rémunération nationale. Hays France a voulu partager son expertise sur chacune de ses spécialités à travers une analyse approfondie de chacun de ses marchés. Une grille de rémunération pour chaque secteur est associée à cette analyse afin d’aider le candidat et les employeurs à mieux appréhender la question de la rémunération. Hays France a réalisé cette étude en partenariat avec le site Cadremploi. fr. Ce qu’il faut retenir : La première partie de l’étude comporte les résultats d’une enquête envoyée auprès d’un panel de plus de 700 clients, tous secteurs d’activité confondus. Nous souhaitions ainsi présenter la vision du marché de nos clients avant d’apporter l’expertise de nos consultants. Des thématiques fortes et d’actualité telles que l’emploi des jeunes diplômés et des séniors ou bien encore l’impact des départs en retraite sur les futurs recrutements sont
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Baromètre Monster
STRESS AU TRAVAIL : le rire, l’arme anti-stress ?
Pour plus de 2/3 des salariés français, le rire constitue le rempart le plus efficace contre le
stress au travail
Quand 13% d’entre eux doivent recourir aux palliatifs artificiels pour tenir le coup
Levallois-Perret, le 25 août 2011 – C’est la rentrée !...
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Baromètre Monster STRESS AU TRAVAIL : le rire, l’arme anti-stress ? Pour plus de 2/3 des salariés français, le rire constitue le rempart le plus efficace contre le stress au travail Quand 13% d’entre eux doivent recourir aux palliatifs artificiels pour tenir le coup Levallois-Perret, le 25 août 2011 – C’est la rentrée ! Après quelques semaines de vacances, les Français sont de retour au travail. Bonjour septembre et son lot d’emails, appels téléphoniques et demandes en tous genres. Comment, dans ces conditions, résister au stress et préserver sa « zénitude » doucement acquise en vacances ? Monster, spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, a posé la question aux salariés d’Europe du Sud[1] : comment faites-vous pour résister au stress au bureau ? L’étude, menée récemment sur les différents sites de Monster, démontre que sport et humour sont les remèdes favoris des Français (respectivement 26% et 37%), mais aussi de leurs homologues italiens (46% et 19%) et esp
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COMMUNIQUE DE PRESSE
Page 1
AVIS France s’équipe d’un système d’information RH et choisit
la plateforme TEAMSRH
de Cegedim SRH pour optimiser le
traitement de sa paie et la gestion de ses 1 500 salariés
Paris, le 8 septembre 2011 – Cegedim SRH, spécialiste des solutions et des services pour la
gestion de la paie et des...
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COMMUNIQUE DE PRESSE Page 1 AVIS France s’équipe d’un système d’information RH et choisit la plateforme TEAMSRH de Cegedim SRH pour optimiser le traitement de sa paie et la gestion de ses 1 500 salariés Paris, le 8 septembre 2011 – Cegedim SRH, spécialiste des solutions et des services pour la gestion de la paie et des Ressources Humaines, annonce la signature d’un contrat avec AVIS, leader en France et en Europe de la location de voitures. AVIS France mise sur la solution TEAMS RH , pour moderniser et optimiser le traitement de sa paie et la gestion de ses 1500 salariés. Leader européen de la location de voitures, Avis est présent dans 140 pays et constitue le premier réseau français avec plus de 500 points de vente répartis sur l’ensemble du territoire national. Pour servir au mieux ses clients jour après jour, l’entreprise dispose d’un réseau de 120 agences, chacune d’elle ayant une organisation, une taille et des horaires qui lui sont propres. Vers une nécessaire refonte des ou
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Alerte Presse
25 février 2010
Etude de rémunération Hays Ressources Humaines 201
Le cabinet de recrutement Hays a mené une étude de rémunération sur les salaires
pratiqués des fonctions Ressources Humaines en 2009.
Cette étude, publiée en partenariat
avec l’ANDRH et l’IGS, met en avant les tendances de rémunération de...
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Alerte Presse 25 février 2010 Etude de rémunération Hays Ressources Humaines 201 Le cabinet de recrutement Hays a mené une étude de rémunération sur les salaires pratiqués des fonctions Ressources Humaines en 2009. Cette étude, publiée en partenariat avec l’ANDRH et l’IGS, met en avant les tendances de rémunération de l’ensemble du territoire français sur un échantillon moyen de 50 professionnels par métier. Les Ressources Humaines, des métiers au cœur de la stratégie d’entreprise « Cette étude très complète sur les métiers de la filière RH confirme d abord une tendance de fond : l extrême professionnalisation d un secteur longtemps considéré comme généraliste. La paie, le recrutement, la gestion des compétences, le droit et le dialogue social, entre autres, font appel à des profils de mieux en mieux formés. » explique Michel Yahiel, président de l’ANDRH. « L’offre de formations en Ressources Humaines n’a jamais été si importante. Les écoles spécialisées en RH n’ont jamais accuei
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