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stephane Poignant

stephane Poignant

Lambersart, France
 
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NorthgateArinso lance euHReka Inclusion Framework

Communiqué de presse NorthgateArinso lance euHReka Inclusion Framework SkillSoft est le premier partenaire à proposer une solution d’e-apprentissage avec euRHeka Inclusion Framework. Paris, le 28 septembre 2011 – NorthgateArinso (NGA) annonce aujourd’hui le lancement de sa solution euHReka Inclusion Framework, une nouvelle... More

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Pub. on Jan. 2nd 2012

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Les prévisions d'augmentations globales restent toujours en dessous des niveaux observés avant la crise selon Aon...

News From Aon 1 Contact Presse : Agence Ketchum Pleon Pierre Ananou / Laurène Wale / Elsa Portal Tél : 01 56 02 35 04 / 01 53 32 56 30 / 01 53 32 64 66 Mail : pierre. ananou@ketchumpleon. fr / laurene. wale@ketchumpleon. fr / elsa. portal@pleon. com Sous embargo jusqu’au 17 mars Les prévisions d augmentations globales restent... More

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Pub. on Jan. 2nd 2012

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euHReka 2.07- la nouvelle version facilite les processus RH collaboratifs et intelligents

Communiqué de presse La nouvelle version d’euHReka facilite les processus RH collaboratifs et intelligents Paris, le 10 octobre 2011 – NorthgateArinso (NGA), acteur mondial dans le secteur des services et solutions RH, a annoncé aujourd hui la sortie de la nouvelle version 2. 07 d’euHReka, sa solution OnDemand de gestion des RH... More

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Pub. on Jan. 2nd 2012

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Grand succès pour INSTANT SALARY CHECKER - l’application iPhone du cabinet de recrutement mondial Robert Walters

COMMUNIQUE DE PRESSE - 5 AVRIL 2011 Grand succès pourGrand succès pourGrand succès pourGrand succès pour INSTANT SALARY CHECKERINSTANT SALARY CHECKERINSTANT SALARY CHECKERINSTANT SALARY CHECKER,,,, l’l’l’l’aaaapplicationpplicationpplicationpplication iPhone du cabinetiPhone du cabinetiPhone du cabinetiPhone du cabinet de... More

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Pour en finir avec le stress en entreprise - Laurent Oddoux, coach en entreprise, propose une nouvelle voie

Stress en entreprise – Les cinq dimensions du stress par Laurent Oddoux, éditions InterEditions Envisager le stress non pas comme une fatalité mais comme une source de créativité et de performance A l’heure où le stress est toujours le premier accusé à chaque cas de suicide survenu en entreprise, Laurent Oddoux, expert dans... More

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Quels liens entre la GRH et la performance organisationnelle - cas de l'actionnariat salarié

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Cegos 2008 - 17e édition de l’étude sur l’évolution de la rémunération des cadres

Issy-les-Moulineaux, le 9 décembre 2008 Communiqué 17e édition de l’étude sur l’évolution de la rémunération des cadres 52% des entreprises prévoient des augmentations générales pour 2009 L’Observatoire Cegos prend pour la 17e année consécutive le pouls des entreprises sur les enjeux liés à la rémunération des... More

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Partenariat KABA - meta4

Success Story Début janvier 2007, LBD décide de changer son système de gestion administrative afin d’être en mesure de s’appuyer sur un SIRH composé des modules de paie, de gestion des temps, de la formation, de la gestion des effectifs, de la participation, et de l’intéressement. Le but étant la mise en place d’une... More

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MERCER - enquête de rémunération France 2011 - enquete Flash

ENQUETE FLASH ACTUALITÉ ECONOMIQUE MONDIALE : QUEL IMPACT SUR LES RÉVISIONS SALARIALES 2012 ? SEPTEMBRE 2011 INTRODUCTION A l’occasion de l’édition 2011 de l’enquête de rémunération Total Remuneration Survey (TRS) France, Mercer a collecté les anticipations de révisions salariales 2012 des participants à l’enquête.... More

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L’Association Emmaüs choisit les solutions Yourcegid Ressources Humaines et Yourcegid Finance pour optimiser sa...

Contacts presse i&e CONSULTANTS – Service de presse Cegid – 01 56 03 13 39 – cegid. presse@i-e. fr Cegid : Isabelle EMERARD – 04 26 29 52 39 – i. emerard@cegid. fr Suivez également Cegid sur twitter : http://twitter. com/cegidpresse Communiqué de presse Lyon, le 15 février 2011 L’Association Emmaüs choisit les solutions... More

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412 Publications
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Toujours intéressé par la Veille et la recherche d'information, j'ai concrétisé cet "attrait" dans deux sites dédiés aux Ressources Humaines. Il s'agissait pour moi d'un retour aux sources puisque lors de la formation initiale, j'avais acquis une spécialisation dans les RH.

Quelques années plus tard, avec l'apparition d'internet, j'ai pu participer à la mise en place d'une cellule de Veille dans un cabinet de recrutement puis traduire cette expérience dans un site Média qui s'est étoffé depui

Indice RH

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