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stephane Poignant

stephane Poignant

Lambersart, France
 
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Pourquoi faut-il augmenter les salariés - Quelques conseils du cabinet de recrutement Robert Half

Pourquoi faut-il augmenter les salariés ? Et qui faut-il augmenter ? Quelques conseils du cabinet de recrutement Robert Half Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé, livre son point de vue sur cette question délicate. Alors que le marché du recrutement retrouve une certaine fluidité, il convient de réexaminer cette... More

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Pub. on Jan. 2nd 2012

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Logiciels RH - SilkRoad technology édite un nouveau livre blanc apportant un nouveau regard sur la gestion de la...

Communiqué  de  presse     Logiciels   RH  :   SilkRoad   technology   édite   un   nouveau   livre   blanc   apportant   un   nouveau   regard   sur   la   gestion   de   la   performance   des   collaborateurs     SilkRoad   technology  ... More

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Pub. on Jan. 2nd 2012

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Le Medef et l’Afep veulent encadrer la rémunération des dirigeants

octobre 2008 RECOMMANDATIONS SUR LA RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX DE SOCIÉTÉS DONT LES TITRES SONT ADMIS AUX NÉGOCIATIONS SUR UN MARCHÉ RÉGLEMENTÉ AFEP Association Française des Entreprises Privées

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Pub. on Jan. 2nd 2012

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Deployer un SIRH international

Déployer un Système de Management RH International bénéfices, questions et dernières réflexions Livre Blanc Cezanne Software Cezanne Software S. a. r. l. · T: +33 (0)1 44 09 71 21 · E: info. france@cezannesw. com · www. cezannesw. com/fr :

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Gouvernance d’entreprise et rémunération des dirigeants en France - Variation sur la transparence et la performance

16e Conférence de l’AGRH- Paris Dauphine-15 et 16 septembre 2005 Gouvernance d’entreprise et rémunération des dirigeants en France : Variation sur la transparence et la performance Charles-Henri d’ARCIMOLES Université Paris I Panthéon Sorbonne darcimoles. charles@wanadoo. fr Julien LE MAUX Université Paris I Panthéon... More

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Pub. on Jan. 2nd 2012

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Le recruteur spécialisé Robert Half fait un tour d’Europe des motifs du stress au travail

Emploi Le recruteur spécialisé Robert Half fait un tour d’Europe des motifs du stress au travail Pour mieux cerner les raisons actuelles du stress au travail, Robert Half a consulté plus de 2 100 collaborateurs en’Europe. En France, sur 9 facteurs principaux, le trio de tête des motifs de stress au travail est : une charge de... More

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Que recouvre au juste la notion de rémunération variable

2 Social Pratique / N° XXX / XX mois 2008 Primes sur objectifs, commissions sur ventes, intéressement sur chiffre d’affaires ou bonus permettent de motiver le salarié en liant le montant de sa rémunération à ses résultats. Si la stipulation d’une clause de rémunération variable est en principe licite, le contenu de cette... More

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3ème baromètre des salaires non-cadres de Randstad

3ème Baromètre Randstad des salaires non-cadres 2010 vs 2009 En 2010, les profils non-qualifiés ont vu leur côte augmenter avec une rémunération en hausse de 1. 5%. Paris, le 27 septembre 2011 – Dans un contexte économique tendu, les niveaux de rémunération des salariés non-cadres ont connu une légère progression en 2010... More

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NorthgateArinso lance euHReka Inclusion Framework

Communiqué de presse NorthgateArinso lance euHReka Inclusion Framework SkillSoft est le premier partenaire à proposer une solution d’e-apprentissage avec euRHeka Inclusion Framework. Paris, le 28 septembre 2011 – NorthgateArinso (NGA) annonce aujourd’hui le lancement de sa solution euHReka Inclusion Framework, une nouvelle... More

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Pub. on Jan. 2nd 2012

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Les prévisions d'augmentations globales restent toujours en dessous des niveaux observés avant la crise selon Aon...

News From Aon 1 Contact Presse : Agence Ketchum Pleon Pierre Ananou / Laurène Wale / Elsa Portal Tél : 01 56 02 35 04 / 01 53 32 56 30 / 01 53 32 64 66 Mail : pierre. ananou@ketchumpleon. fr / laurene. wale@ketchumpleon. fr / elsa. portal@pleon. com Sous embargo jusqu’au 17 mars Les prévisions d augmentations globales restent... More

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412 Publications
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Toujours intéressé par la Veille et la recherche d'information, j'ai concrétisé cet "attrait" dans deux sites dédiés aux Ressources Humaines. Il s'agissait pour moi d'un retour aux sources puisque lors de la formation initiale, j'avais acquis une spécialisation dans les RH.

Quelques années plus tard, avec l'apparition d'internet, j'ai pu participer à la mise en place d'une cellule de Veille dans un cabinet de recrutement puis traduire cette expérience dans un site Média qui s'est étoffé depui

Indice RH

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