CareerBuilder présente Work@, une nouvelle application Facebook destinée
à aider les employeurs à accroître la cooptation et à faire des économies sur
les dépenses de recrutement
PARIS, 30 juin 2011
: CareerBuilder a lancé en France une nouvelle application Facebook qui
aide les entreprises à augmenter les volumes de...
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CareerBuilder présente Work@, une nouvelle application Facebook destinée à aider les employeurs à accroître la cooptation et à faire des économies sur les dépenses de recrutement PARIS, 30 juin 2011 : CareerBuilder a lancé en France une nouvelle application Facebook qui aide les entreprises à augmenter les volumes de candidatures dans leur programme de cooptation, et à diminuer le temps et les coûts consacrés au recrutement. La nouvelle application Work@ de CareerBuilder optimise l’un des actifs les plus productifs d’une entreprise, ses collaborateurs, et permet à ces derniers de faire part des postes à pourvoir dans leur société par l’intermédiaire de contacts personnels et professionnels au sein de leur réseau Facebook. La France possède un nombre d’adhérents à Facebook qui augmente rapidement, avec une croissance de 19,6 % sur les douze derniers mois, selon l’Inside Facebook Global Monitor de juin 2011. Plus de 22 millions de personnes sont sur Facebook en France, ce qui crée
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SONDAGE PANEUROPEEN VIADEO
40% des membres Viadeo ont décroché un entretien
d’embauche grâce à un réseau social professionnel
Le sondage de Viadeo, réalisé auprès de ses membres français, britanniques,
italiens et espagnols, confirme la tendance : si les réseaux sociaux professionnels
sont incontestablement propices pour...
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SONDAGE PANEUROPEEN VIADEO 40% des membres Viadeo ont décroché un entretien d’embauche grâce à un réseau social professionnel Le sondage de Viadeo, réalisé auprès de ses membres français, britanniques, italiens et espagnols, confirme la tendance : si les réseaux sociaux professionnels sont incontestablement propices pour qui veut entretenir ses contacts, ils deviennent également de plus en plus incontournables pour qui recherche un emploi ou souhaite faire évoluer sa carrière et qui désire développer l’activité de son entreprise. Paris, le 10 juin 2010 Entre le 15 avril et le 15 mai derniers, Viadeo a réalisé un sondage auprès de ses membres français, britanniques, italiens et espagnols, sur leurs habitudes de consommation de l’Internet, et plus particulièrement des réseaux sociaux. Sans surprise, 96,5% des personnes interrogées ont déclaré utiliser ou avoir utilisé l’Internet pour entretenir des relations professionnelles présentes ou passées. 71,8% d’entre eux utilisent d’ailleurs
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Ce que l on pense de vous peut avoir un impact décisif sur votre activité.
Bordeaux, le 7 mars 2011
CohéSens, SiNeQuA Risk & Management et Systonic, en partenariat avec l IMR, Mastère
Spécialisé en Gestion Globale des Risques de BEM, et le CECA, organisent une
conférence-débat à destination des décideurs d Aquitaine...
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Ce que l on pense de vous peut avoir un impact décisif sur votre activité. Bordeaux, le 7 mars 2011 CohéSens, SiNeQuA Risk & Management et Systonic, en partenariat avec l IMR, Mastère Spécialisé en Gestion Globale des Risques de BEM, et le CECA, organisent une conférence-débat à destination des décideurs d Aquitaine intitulée : « L émergence de nouveaux types de risques, du management des risques à la gestion de l e-réputation » le mardi 29 mars 2011 de 18h à 20h à BEM. Le management des risques, et en particulier du risque d opinion, est aujourd hui une composante majeure de la gouvernance des organisations. Afin de conserver la confiance et la satisfaction de leurs parties prenantes (clients, salariés, partenaires. . . ), les responsables doivent être capables de prendre les bonnes décisions, faire preuve de mobilisation et communiquer de façon adaptée en prévention des crises. Face au développement des réseaux sociaux et au flux incessant d informations qui circulent sur Interne
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Communiqué de Presse
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Une génération désengagée : les jeunes générations se
disent moins impliquées au travail car trop sous
pression
Une récente étude de GfK International, datée du 24 mai 11,
démontre que les jeunes travailleurs manquent d’engagement vis-àvis de leurs employeurs et ressentent plus de...
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Communiqué de Presse Page 1 of 4 Une génération désengagée : les jeunes générations se disent moins impliquées au travail car trop sous pression Une récente étude de GfK International, datée du 24 mai 11, démontre que les jeunes travailleurs manquent d’engagement vis-àvis de leurs employeurs et ressentent plus de pression que les autres générations. Ce détachement poserait des problèmes de turnover et de gestion sur le long terme. Cette étude, menée par GfK Custom Research, a été effectuée dans 29 pays auprès de 30 000 employés. Son enseignement principal : la jeune génération (18-29 ans) se montre plutôt désillusionnée alors que les « aînés » se disent résignés. Bien que les jeunes employés n’aient généralement pas d’importantes responsabilités professionnelles, la majorité se dit fréquemment ou presque toujours inquiets de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, de la pression suite aux longues journées de travail et de l’impact sur leur santé. Percentage of workers
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C O N N E C T I N G B U S I N E S S & T E C H N O L O G Y
Paris, le 18 mars 2010
Devoteam, société française de conseils et de services en technologies de l’information et de la
communication, spécialisée dans l’infrastructure du système d’information, annonce avoir retenu
la plate-forme Jive Software pour remplacer son...
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1 C O N N E C T I N G B U S I N E S S & T E C H N O L O G Y Paris, le 18 mars 2010 Devoteam, société française de conseils et de services en technologies de l’information et de la communication, spécialisée dans l’infrastructure du système d’information, annonce avoir retenu la plate-forme Jive Software pour remplacer son ancien système d’intranet. Il s’agit d’une solution SaaS (Software as a Service) complète destinée à soutenir la collaboration entre ses employés, qui constitue un axe déterminant dans le développement de Devoteam. Cette plate-forme collaborative a en effet pour principal objectif de favoriser les échanges et le partage de connaissances entre les 4. 500 salariés du Groupe Devoteam qui sont répartis dans 23 pays. Cette collaboration se trouve au cœur du projet d’entreprise de Devoteam ; elle est identifiée comme un facteur clé de succès car elle permet de : - Faciliter le development du business, - Développer les synergies de façon plus efficace entre les différente
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Telelangue tisse sa toile sur les principaux réseaux
sociaux couvrant la France et l’Europe
Paris, le 25 mars 2010
Telelangue se déploie simultanément et en multi-langues dans les principaux réseaux
sociaux : Facebook, Viadeo, Linkedin et Xing.
« Cette nouvelle stratégie de communication lancée sur le web devrait permettre...
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Telelangue tisse sa toile sur les principaux réseaux sociaux couvrant la France et l’Europe Paris, le 25 mars 2010 Telelangue se déploie simultanément et en multi-langues dans les principaux réseaux sociaux : Facebook, Viadeo, Linkedin et Xing. « Cette nouvelle stratégie de communication lancée sur le web devrait permettre à Telelangue de fédérer une communauté internationale de membres tout en ciblant ses actions de manière profilée par centres d’intérêts, types de métiers, âge. Le but est de constituer un environnement d’échanges à la fois riche et convivial avec l’ensemble des membres se sentant concernés par l’apprentissage des langues (adultes particuliers, salariés, professionnels RH, étudiants, scolaires, professeurs, etc) sachant que près de 500 millions d’internautes sont aujourd’hui inscrits à au moins l’un de ces quatre réseaux » confirme Stéphane Mirandelle, Responsable WebMarketing de Telelangue. Sur Facebook, Telelangue vient de lancer sa page Fan sur le thème : « soig
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Communiqué de presse
Les réseaux sociaux absents des entretiens d’embauche
Lors d’un entretien d’embauche, 9 candidats sur 10 n’ont jamais été interrogés
sur leurs profils déposés sur un réseau social, selon un sondage réalisé par
StepStone.
Paris, le 15 avril 2010.
Les données présentes sur les réseaux sociaux...
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Communiqué de presse Les réseaux sociaux absents des entretiens d’embauche Lors d’un entretien d’embauche, 9 candidats sur 10 n’ont jamais été interrogés sur leurs profils déposés sur un réseau social, selon un sondage réalisé par StepStone. Paris, le 15 avril 2010. Les données présentes sur les réseaux sociaux ne font pas l’objet de discussions en entretien d’embauche. Tels sont les résultats du sondage international lancé dans 8 pays par StepStone, leader européen des portails de carrière et de recrutement. Sur les 10 951 spécialistes et cadres qui ont répondu à cette enquête, 90% affirment que les recruteurs ne leur ont jamais fait part d’informations trouvées sur leurs profils de réseaux sociaux personnels lors d’un entretien d’embauche. Seuls 6% des personnes interrogées se sont vues poser des questions de ce type par des Responsables des ressources humaines au cours de leur recrutement. 4 autres pourcents pensent que les représentants des sociétés pour lesquelles ils ont pa
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11 mars 2010
Entreprise et diversité culturelle
Rôle des intranets 2.
0 & réseaux sociaux
Maîtriser les facteurs clés de succès
Paris 2.
0 - 11 mars 2010
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Testntrust : l’histoire d’une entreprise
née d’une rencontre sur Viadeo
Quand Frédéric Hougard, adepte de la première heure des réseaux sociaux, a
cherché l’expert en marketing BtoC qui l’aidera à lancer Testntrust, le premier
comparateur de satisfaction sur Internet, c’est tout naturellement qu’il s’est tourné...
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Testntrust : l’histoire d’une entreprise née d’une rencontre sur Viadeo Quand Frédéric Hougard, adepte de la première heure des réseaux sociaux, a cherché l’expert en marketing BtoC qui l’aidera à lancer Testntrust, le premier comparateur de satisfaction sur Internet, c’est tout naturellement qu’il s’est tourné vers Viadeo et y a rencontré Thierry Spencer. Mais ça, ce n’est que le début de l’histoire… Paris, le 29 mars 2010 A l’origine du projet Testntrust, il y a Frédéric Hougard. Basant sa réflexion sur l’importance grandissante du « bouche à oreille 2. 0 » dans les décisions d’achat des consommateurs et sur la nécessité qui en découle pour les entreprises de mieux gérer leur e-réputation, cet ancien directeur des activités online de ViaMichelin a imaginé le premier comparateur de satisfaction sur Internet, donnant la parole aux consommateurs et proposant une possibilité de réponse publique et privée aux marques. Au moment de créer sa société début 2009, il réalise qu’il lui manqu
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Communiqué
de
presse
Logiciels
RH
:
avec
la
solution
OpenHire
de
SilkRoad
technology,
les
DRH
élargissent
leur
champ
d’action
en
recrutant
avec
les
réseaux
sociaux
Une
approche
détaillée
dans...
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Communiqué de presse Logiciels RH : avec la solution OpenHire de SilkRoad technology, les DRH élargissent leur champ d’action en recrutant avec les réseaux sociaux Une approche détaillée dans le livre blanc : "Les réseaux sociaux au cœur de votre stratégie de recrutement"* mis en image sur YouTube : bit. ly/hb9sWZ Désormais les DRH ne peuvent plus faire l’impasse sur les réseaux sociaux lors des recrutements. L’éditeur spécialiste de la gestion des talents revient sur les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour capitaliser sur la richesse des nouveaux espaces du Web en matière de détection et de fédération de talents. Il lance en France SilkRoad
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