Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière
7, passage Tenaille – 75680 PARIS Cedex 14 – Tél.
: 01 40 52 85 10 – Fax : 01 40 52 85 12 – Courriel : fgtafo@fgta-fo.
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Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière 7, passage Tenaille – 75680 PARIS Cedex 14 – Tél. : 01 40 52 85 10 – Fax : 01 40 52 85 12 – Courriel : fgtafo@fgta-fo. org Tous nos communiqués sont consultables depuis la rubrique « Presse » de notre site internet : www. fgtafo. fr Contacter la FGTA-FO : > Christian Crétier Secrétaire fédéral Tel : 01 40 52 85 23 Courriel : christian. cretier@fgta-fo. org Paris, le 4 avril 2013 Chez Coca-Cola pour FO, que la force soit juste, que la Justice soit forte ! Ce mercredi 3 avril, la direction de Coca-Cola a réuni les délégués syndicaux centraux pour négocier un objet juridique non-identi é nommé « Protocole d’engagements réciproques » quali é de véritable blanc-seing par FO pour les suites du PSE concerné. La contestation portée par Force Ouvrière repose principalement sur l’article 2. 2 qui stipule : « En contrepartie des concessions faites par la société, les organ
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Pub. on Apr. 4th 2013
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L'accord interprofessionnel du 11 janvier 2013 organise la généralisation de la flexibilité des salariés au profit des employeurs, sous couvert de la crise économique.
Cet accord ne peut qu'aggraver la précarité et fragiliser les salariés des secteurs professionnels de la Fédération :
- en permettant de faciliter les...
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L'accord interprofessionnel du 11 janvier 2013 organise la généralisation de la flexibilité des salariés au profit des employeurs, sous couvert de la crise économique. Cet accord ne peut qu'aggraver la précarité et fragiliser les salariés des secteurs professionnels de la Fédération : - en permettant de faciliter les licenciements sans garanties, - en généralisant le recours au temps partiel non choisi, - en ouvrant la voie aux baisses de salaires et aux augmentations de temps detravail, - en limitant les prérogatives des instances de représentation du personnel, - en organisant l'impunité juridique des employeurs, notamment.
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Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) permet au salarié de se constituer une épargne, accessible au moment de la retraite.
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Pub. on Apr. 15th 2013
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Faisant suite au rapport rendu par le cabinet d'avocat Riera sur la porté juridique du projet de réorganisation chez coca-cola ent, les Elus Force Ouvrière ont présenté ce dernier en séance.
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Monsieur Cyril Hcrbin
Délégué Syndical Central FO
Issy les Moulineaux, le 7 mars 2013
Lettre Recommandé AR
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Monsieur Christian CRETIER - Secrétaire Fédéral FGTA FO.
Monsieur le Délégué Syndical Central Force Ouvrière,
Cher Cyril,
Je vous remercie pour le courrier que vous m ’avez adressé relatif aux...
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Monsieur Cyril Hcrbin Délégué Syndical Central FO Issy les Moulineaux, le 7 mars 2013 Lettre Recommandé AR Copie : Monsieur Christian CRETIER - Secrétaire Fédéral FGTA FO. Monsieur le Délégué Syndical Central Force Ouvrière, Cher Cyril, Je vous remercie pour le courrier que vous m ’avez adressé relatif aux consultations en cours et aux pistes d ’amélioration que vous évoquez qui retiennent toute mon attention. Comme vous-même, je suis convaincu que le dialogue social et la négociation responsable sont les bons moyens de bâtir des solutions propices à permettre aux salariés impactés d’être accompagnés dans les meilleures conditions vers une activité professionnelle durable. C est dans cet esprit que Laurent Geoffroy pilote les consultations actuelles et sa récente communication aux salariés fait un point précis sur la façon dont le processus se déroule et les évolutions qu...
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Monsieur le Président Directeur Général,
Dans le projet soumis aujourd’hui à consultation, nous avons relevé d’importante insuffisance sur votre projet de Livre 1.
Nous sommes actuellement en phase de consultation et l’avis n’a pas encore été rendu.
Par la négociation nous devons être en capacité d’améliorer vos...
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Monsieur le Président Directeur Général, Dans le projet soumis aujourd’hui à consultation, nous avons relevé d’importante insuffisance sur votre projet de Livre 1. Nous sommes actuellement en phase de consultation et l’avis n’a pas encore été rendu. Par la négociation nous devons être en capacité d’améliorer vos propositions et d’éviter des « catastrophes sociales » dont les premières victimes seront encore et toujours les salariés.
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Pub. on March 4th 2013
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En préalable, il convient de souligner que le cadre de la présente expertise sur l’évaluation de la portée juridique et sociale du plan de sauvegarde de l’emploi de COCA-COLA ENT ne se limite pas seulement à l’analyse de la potentialité de procéder à des recours judicaires litiges présent ou à venir concernant contre...
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En préalable, il convient de souligner que le cadre de la présente expertise sur l’évaluation de la portée juridique et sociale du plan de sauvegarde de l’emploi de COCA-COLA ENT ne se limite pas seulement à l’analyse de la potentialité de procéder à des recours judicaires litiges présent ou à venir concernant contre les décisions de suppression d’emplois prise par CCE.
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Pub. on March 4th 2013
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