CÓDIGO 210201027
SALUD OCUPACIONAL
Cindy Alexandra parra molina
Jessica Saavedra Cotrino
Instructora: Alexandra Fajardo
FICHA: 84767
GRUPO: 69034
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Bogotá D.
C
Agosto 10 del 2010
From wilsonny9104
LAS CINCO IDEAS DEL OBSERVATORIO LABORAL Y
OCUPACIONAL COLOMBIANO
1) Es el grupo de profesionales que vigila el comportamiento de
las ocupaciones.
partiendo de diversas fuentes de información
del mercado laboral.
2) Da herramientas y procedimientos para el análisis laboral y
ocupacional.
3) Asesora y acompaña en la elaboración...
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LAS CINCO IDEAS DEL OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL COLOMBIANO 1) Es el grupo de profesionales que vigila el comportamiento de las ocupaciones. partiendo de diversas fuentes de información del mercado laboral. 2) Da herramientas y procedimientos para el análisis laboral y ocupacional. 3) Asesora y acompaña en la elaboración de estudios laborales y ocupacionales. 4) Provee información a nivel nacional, que contribuye a la orientación de acciones de formación y empleo 5) Hacer convenientes las ofertas de formación de las entidades que forman parte del sistema.
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MERCADO LABORAL
El mercado laboral o mercado de trabajo es donde influyen la demanda y la oferta de
trabajo, tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados como ejemplo:
financiero, inmobiliario, de comodidades, etc.
ya que se relaciona con la libertad de los
trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.
Es...
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MERCADO LABORAL El mercado laboral o mercado de trabajo es donde influyen la demanda y la oferta de trabajo, tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados como ejemplo: financiero, inmobiliario, de comodidades, etc. ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. Es decir el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo, los individuos intercambian servicios de trabajo, siendo las empresas o empleadores de la economía los que compran servicios de trabajo. El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. En el mercado laboral existen dos grandes conformaciones: 1. Una con
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Fondo emprender
¿QUE ES EL FONDO
EMPRENDER?
Es un Fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos
empresariales provenientes de Aprendices, Practicantes Universitarios (que se
encuentren en el último año de la carrera profesional) o Profesionales que no
superen dos años de haber recibido su PRIMER título...
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Fondo emprender ¿QUE ES EL FONDO EMPRENDER? Es un Fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos empresariales provenientes de Aprendices, Practicantes Universitarios (que se encuentren en el último año de la carrera profesional) o Profesionales que no superen dos años de haber recibido su PRIMER título profesional. ¿CUAL ES EL OBJETIVO DEL FONDO EMPRENDER? El objetivo del fondo es apoyar proyectos productivos que integren los conocimientos adquiridos por los emprendedores en sus procesos de formación con el desarrollo de nuevas empresas. El Fondo facilita el acceso a capital al poner a disposición de los beneficiarios los recursos necesarios en la puesta en marcha de las nuevas unidades productivas. ¿QUIENES PUEDEN SER BENEFICIARIOS DEL FONDO EMPRENDER? Podrán acceder a los recursos del FONDO EMPRENDER, los ciudadanos colombianos, mayores de edad, que estén interesados en iniciar un proyecto empresarial en cualquier región del país y que acrediten, al momento de la
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CONTRATO DE APRENDIZAJE
Aprendiz: NATALIA XIMENA FERNANDEZ RODRIGUEZ
ESTEFANIA CASTAÑEDA MORALEZ
VIVIANA CASTILLO CAJAMARCA
PAOLA GONZALEZ PEREZ
NICOLAS VENEGAS
Instructora: ALEXANDRA FAJARDO
GRUPO # 4
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BOGOTA D.
C
AGOSOTO 05 DEL 2010
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05-08-2010
EXAMEN DEL REGLAMENTO DEL APRENDIZ
GRUPO: 69034
Jessica Saavedra
Alexandra parra
1.
Mencione 5 derechos del aprendiz
2.
Mencione 5 prohibiciones del aprendiz
3.
Como se hace el seguimiento de una etapa practica
4.
Mencione 3 integrantes del comité de evaluación y seguimiento
5.
Mencione 5 características de un líder...
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05-08-2010 EXAMEN DEL REGLAMENTO DEL APRENDIZ GRUPO: 69034 Jessica Saavedra Alexandra parra 1. Mencione 5 derechos del aprendiz 2. Mencione 5 prohibiciones del aprendiz 3. Como se hace el seguimiento de una etapa practica 4. Mencione 3 integrantes del comité de evaluación y seguimiento 5. Mencione 5 características de un líder de grupo. 1. DERECHOS • Derecho a recibir el carnet estudiantil que me acredite como aprendiz del Sena. • Derecho a recibir una adecuada inducción cuando ingrese al Sena. • Derecho a recibir una formación profesional acorde con mi aprendizaje. • Derecho a utilizar equipos o libros de la biblioteca. • Derecho hacer es cuchado en caso de alguna inquietud. • Derecho a tener voz y voto. 2. PROHIBICIONES • Cometer fraude en evaluaciones, trabajos, evidencias o virtualmente. • Dañar o sustraer cualquier elemento que pertenezca al Sena, empresa o cualquier institución.
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CONOCIMIENTO DE AMBIENTESPISO # 1PISO # 3Piso # 4 y 5PISO # 6 Y 7PISO # 8 Y 9
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SENA
MISIÓN:
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde
al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en...
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SENA MISIÓN: El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. VISIÓN: El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país PRINCIPIOS: • Primero la vida • La dignidad del ser humano • La libertad con responsabilidad • El bien común prevalece sobre los intereses particulares • Formación para la vida y el trabajo VALORES • Re
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Colombia
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