Plan de Continuité d’Activité
HYPERMARCHES CARREFOUR
Cas de pandémie grippale
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Pub. on Sept. 30th 2009
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10 ANS DE SIGNATURES10 ANS DE SIGNATURES10 ANS DE SIGNATURES10 ANS DE SIGNATURES D ACCORD,D ACCORD,D ACCORD,D ACCORD,
10 ANS DE RECUL SOCIAL10 ANS DE RECUL SOCIAL10 ANS DE RECUL SOCIAL10 ANS DE RECUL SOCIAL…
En s appuyant sur des organisations syndicales plus que conciliantes, Carrefour aura donc réussi en
une décennie à pousser...
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10 ANS DE SIGNATURES10 ANS DE SIGNATURES10 ANS DE SIGNATURES10 ANS DE SIGNATURES D ACCORD,D ACCORD,D ACCORD,D ACCORD, 10 ANS DE RECUL SOCIAL10 ANS DE RECUL SOCIAL10 ANS DE RECUL SOCIAL10 ANS DE RECUL SOCIAL… En s appuyant sur des organisations syndicales plus que conciliantes, Carrefour aura donc réussi en une décennie à pousser inéluctablement une immense majorité des salariés du groupe, dans la catégorie des travailleurs pauvres. . . Alors qu il y a dix ans le salaire moyen des employés était nettement au dessus du SMIC, aujourd hui, des dizaines de milliers d entre-nous doivent se contenter du salaire minimum pour tenter de survivre. . . 10 ans de signature d accords en-10 ans de signature d accords en-10 ans de signature d accords en-10 ans de signature d accords entérinant la disparition de la primetérinant la disparition de la primetérinant la disparition de la primetérinant la disparition de la prime d ancienneté,d ancienneté,d ancienneté,d ancienneté, de la prime de pré-de la
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Pub. on Apr. 21st 2009
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Journal trimestriel de la CGT Carrefour Nice Lingostière
Numéro 2 AVRIL 2009 http://cgtcarrefourlingo.
over-blog.
com
FLASH SPECIAL : NAO 2009
L’édito : Vu qu’aucune revendication
présentée par vos élus (par affichage et
tracts), n’a été satisfaite par la direction
lors des réunions sur les négociations...
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Journal trimestriel de la CGT Carrefour Nice Lingostière Numéro 2 AVRIL 2009 http://cgtcarrefourlingo. over-blog. com FLASH SPECIAL : NAO 2009 L’édito : Vu qu’aucune revendication présentée par vos élus (par affichage et tracts), n’a été satisfaite par la direction lors des réunions sur les négociations annuelles obligatoires qui se sont déroulées pendant le mois de mars au siège de Carrefour, le syndicat CGT à l’unanimité à décidé de ne pas signer cet accord comme certaines organisations syndicales l’ont fait (FO, CFDT et CFTC, alors que la plupart des salariés en France et dans notre magasin sont contre ) en appauvrissant d’année en année les salariés, qui malheureusement les avaient choisi pour les défendre, face à la direction du magasin… Vendeurs EPCSVendeurs EPCSVendeurs EPCSVendeurs EPCS PLUS DE TRAVAIL SANS GAGNER PLUS…PLUS DE TRAVAIL SANS GAGNER PLUS…PLUS DE TRAVAIL SANS GAGNER PLUS…PLUS DE TRAVAIL SANS GAGNER PLUS… Constat fait depuis maintenant 1 an, que l’
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Pub. on Apr. 21st 2009
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PREAMBULE
Conformément à l article L 122-34 du Code du Travail, le présent règlement intérieur a pour objet de
fixer dans l Etablissement :
- les mesures d application de la réglementation en matière d hygiène et de sécurité,
- les règles générales et permanentes relatives à la discipline et notamment la nature et l...
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PREAMBULE Conformément à l article L 122-34 du Code du Travail, le présent règlement intérieur a pour objet de fixer dans l Etablissement : - les mesures d application de la réglementation en matière d hygiène et de sécurité, - les règles générales et permanentes relatives à la discipline et notamment la nature et l échelle des sanctions que peut prendre l employeur. Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, tels qu ils résultent de l article L 122-41 du Code du Travail. Il s applique à tous les membres du personnel de l’établissement même s ils travaillent à l extérieur. Les stagiaires, les travailleurs mis à la disposition de l établissement par des entreprises de travail temporaire ou par des tiers et les salariés des entreprises extérieures intervenantes, ne sont toutefois visés que par les seules dispositions du présent règlement relatives à l hygiène et la sécurité. Le présent règlement intérieur vient en complément
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CONVENTION COLLECTIVE D’ENTREPRISE CARREFOUR
Réactualisée juin 2008
CC OO NN VV EE NN TT II OO NN
CC OO LL LL EE CC TT II VV EE
D ’E N T R E P R I S ED ’E N T R E P R I S E
C A R R E F O U RC A R R E F O U R
Mise à jour Juin 2008
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Entre
Les sociétés CARREFOUR ; CARREFOUR Hypermarchés SAS; SOGARA France ;
CARCOOP France ; GML France ; CARREFOUR Marchandises Internationales ;
CARREFOUR Management ; CARREFOUR Europe ; CARREFOUR Formation
Hypermarchés France ; S.
N.
S.
; La Ciotat ...
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Entre Les sociétés CARREFOUR ; CARREFOUR Hypermarchés SAS; SOGARA France ; CARCOOP France ; GML France ; CARREFOUR Marchandises Internationales ; CARREFOUR Management ; CARREFOUR Europe ; CARREFOUR Formation Hypermarchés France ; S. N. S. ; La Ciotat Distribution ; Perpignan Distribution ; CONTINENT 2001 ; Société Riomoise de distribution Représentées par Monsieur Yvan BARTOLI, Directeur des Relations Sociales D’une part, ET Les Organisations Syndicales cidessous désignées : LA CONFEDERATION AUTONOME DU TRAVAIL (C. A. T. ) Représentée par M. François RIGOLETTI, Délégué National Hypermarchés, dûment habilité ; LA CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL (C. F. D. T. ) Représentée par M. Serge CORFA, Délégué National Hypermarchés, dûment habilité ; LA CONFEDERATION FRANCAISE DES TRAVAILLEURS CHRETIENS (C. F. T. C. ) Représentée par M. Patrick COURCIER, Délégué National Hypermarchés, dûment habilité ; LA CONFEDER
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HYPER FRANCE 1
Document de travail, pour discussion seulement, sous réserve de validation avec le Comité Exécutif et de présentation aux instances représentatives du personnel
– CONFIDENTIEL –
Annexe 1 :
GRILLE METIERS BLANC BRUN
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Actions : Chiffre d affaires rayon Chiffre d affaires vendeur Chiffre d affaires rayon...
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HYPER FRANCE 1 Document de travail, pour discussion seulement, sous réserve de validation avec le Comité Exécutif et de présentation aux instances représentatives du personnel – CONFIDENTIEL – Annexe 1 : GRILLE METIERS BLANC BRUN 1 2 3 4 Actions : Chiffre d affaires rayon Chiffre d affaires vendeur Chiffre d affaires rayon Chiffre d affaires vendeur Marge Local Prime / Objectif Prime / Objectif Prime / Objectif Prime / Objectif Prime / VENTE Prime / VENTE Collectif Individuelle Collectif Individuelle Individuelle Individuelle Valeur/Prévision Valeur/Objectif Valeur/Prévision Valeur/Objectif % Rentabilité PLAFONNE PLAFONNE PLAFONNE PLAFONNE DEPLAFONNE PLAFONNE % de la masse de marge du produit (en fonction de la masse de marge degagée) Qualité des stocks si 98 % = 50 € si 98 % = 50 € si 98 % = 30 € si 98 % = 30 € lien avec démarque active si +100 % = 120 € si +100 % = 120 € si +100 % = 90 € si +100 % = 90 € X% Si masse de marge produit < valeur 1 et décote centralisée si +105 % = 270 €
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