1 
ivan royo
Spain
My publications
Display :
Convenio Cárnicas
16366 Martes 18 marzo 2008 BOE núm. 67 No obstante, restan por aplicar fondos adicionales establecidos por Acuerdos...
| 20 pages | Viewed 496 times |
Language : Spanish
Pub. on June 23rd 2008
From ivan royo
16366 Martes 18 marzo 2008 BOE núm.
67
No obstante, restan por aplicar fondos adicionales establecidos por Acuerdos Administración-Sindicatos, así como determinados incrementos de conceptos salariales...
[More]
16366 Martes 18 marzo 2008 BOE núm.
67
No obstante, restan por aplicar fondos adicionales establecidos por Acuerdos Administración-Sindicatos, así como determinados incrementos de conceptos salariales previstos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2008, ya que para ello se requiere el acuerdo de la Comisión de
Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del II Convenio Único.
Por otra parte, en la Disposición adicional quinta del II Convenio Único
las partes firmantes acordaron alcanzar la tabla salarial del año 2008 destinando todas las actualizaciones y los incrementos que se establezcan en
las leyes de presupuestos, así como los fondos adicionales previstos o que
se puedan establecer para el personal laboral en los Acuerdos Administración-Sindicatos, sobre medidas retributivas y de oferta de empleo público,
así como cualesquiera otros remanentes o incrementos de masa salarial.
Atendiendo a lo anterior y en aplicación de lo establecido en los artículos 3.
3.
k y 70.
3 del II Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, el Pleno de la Comisión de Interpretación,
Vigilancia, Estudio y Aplicación, en su reunión del día 24 de enero de 2008,
adopta el siguiente
ACUERDO
1.
º Aplicar, con efectos de 1 de enero de 2008, al personal laboral
incluido en el ámbito de aplicación del II Convenio Único las retribuciones que se indican en la siguiente tabla:
Grupo
profesional
Cuantía anual (en euros) (incluidas
pagas extraordinarias)*
1 27.
098,68
2 22.
361,50
3 17.
407,46
4 14.
490,14
5 13.
592,88
* Sin incluir el componente de antigüedad.
2.
º Esta tabla se ha alcanzado aplicando los siguientes incrementos
de masa salarial y fondos adicionales:
a) El fondo adicional, cifrado para el año 2008 en el 0,37 % de la masa
salarial del personal incluido en el ámbito de aplicación del II Convenio
Único, a que hace referencia el apartado B.
1 del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de 10 de diciembre de 2007, sobre distribución de
fondos adicionales para el periodo 2007-2009.
b) El incremento del 1 % de la masa salarial del personal laboral conforme a lo previsto en el artículo 22, apartado tres, de la Ley 51/2007, de 26
de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008
(Boletín Oficial del Estado núm.
310, del 27 de diciembre de 2007).
3.
º Tendrán la consideración de incrementos adicionales a los previstos con carácter general para todos los empleados públicos en los
Presupuestos Generales del Estado, a efectos de lo que determina el
artículo 73.
3 del II Convenio Único, los derivados de la aplicación de los
fondos adicionales a que hace referencia el apartado 2.
º.
a).
4.
º Respecto de los complementos personales absorbibles será de
aplicación lo dispuesto en el artículo 73.
4 del citado Convenio.
5.
º Queda pendiente la distribución de la masa salarial correspondiente al incremento del 2 % de los complementos de puesto de trabajo y de
productividad o incentivos a la producción correspondiente al año 2008,
que será acordada por la CIVEA, conforme establece el artículo 70.
3 del II
Convenio Único.
6.
º El presente Acuerdo requiere la preceptiva aprobación de la
Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones,
conforme establece el apartado 4.
b) del artículo 3 del II Convenio Único.
Por la Administración del Estado, el Subdirector General de Costes y
Análisis de Retribuciones de Personal Laboral (M.
º de Hacienda), Luis
Antonio Blanco Blanco; la Subdirectora General de Relaciones Laborales
(M.
º de Administraciones Públicas), Cristina Pérez-Prat Durbán; el Subdirector General de Análisis de Puestos de Trabajo y Retribuciones de Personal (M.
º de Administraciones Públicas), José Vicente Nuño Ruiz.
–Por
las Organizaciones Sindicales, CC.
OO, U.
G.
T.
, CSI-CSIF, C.
I.
G.
, ELA.
–El
Secretario de la Comisión, Javier Prado Calvete.
5247 RESOLUCIÓN de 6 de marzo de 2008, de la Dirección
General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo básico, de ámbito estatal, para las industrias cárnicas.
Visto el texto del Convenio Colectivo Básico, de ámbito estatal, para
las industrias cárnicas, (Código de Convenio n.
º 9900875), que fue suscrito con fecha 12 de diciembre de 2007, de una parte por las asociaciones
empresariales AICE, ANAFRIC-GREMSA, ANAGRASA, APROSA-ANEC,
ASOCARNE y FECIC en representación de las empresas del sector, y de
otra por la Federación Agroalimentaria de UGT y la Federación Agroalimentaria de CC.
OO.
, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto
1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Primero.
–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el
correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la
Comisión Negociadora.
Madrid, 6 de marzo de 2008.
–El Director General de Trabajo, Raúl
Riesco Roche.
CONVENIO BÁSICO DE INDUSTRIAS CÁRNICAS
CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación
Artículo 1.
Ámbito territorial.
El presente Convenio Básico es de aplicación en todo el territorio del
Estado español.
Artículo 2.
Ámbito funcional.
Los preceptos de este Convenio Básico regulan las relaciones laborales de todas las Empresa o Centros de trabajo cuya actividad principal, y
respetando el principio de unidad de Empresa, sea la de sacrificio, despiece, transformación o distribución de carnes y sus derivados industriales, comprendiendo a los procesos de elaboración de platos preparados,
cocinados, precocinados, prefritos o fritos en los que los productos cárnicos constituyan la materia prima relevante y fundamental en estas industrias cárnicas, ya sean sus titulares entes públicos o privados.
Quedan comprendidos en el ámbito funcional de este Convenio los
trabajadores de las empresas que desarrollen las actividades de servicios
cuando los que presten a las industrias cárnicas sean los de sacrificio,
despiece, deshuese, transformación o elaboración de carnes sea cual
fuere su actividad principal y su forma jurídica, incluidas las Cooperativas
de Trabajo Asociado.
Artículo 3.
Ámbito personal.
Se aplica este Convenio Básico a los trabajadores que realicen su
cometido al servicio de una Empresa incluida en su ámbito funcional,
excepto los excluidos o afectados por relaciones laborales especiales
reguladas por disposiciones legales de carácter general.
Artículo 4.
Ámbito temporal.
El presente Convenio Básico tiene una duración indefinida, contados
desde el 1 de enero de 2007.
Sus Anexos tendrán la vigencia que se determine específicamente en cada uno de ellos.
Artículo 5.
Efectos.
El presente Convenio Básico obliga, como ley entre partes, a sus firmantes y a las personas físicas o jurídicas, en cuyo nombre se celebra el
contrato, prevaleciendo frente a cualquier otra norma que no sea de derecho necesario absoluto.
La misma fuerza de obligar tienen los anexos que
regulan aquellas materias negociables por períodos no inferiores a un
año.
Las condiciones pactadas forman un todo indivisible, por lo que no
podrá pretenderse la aplicación de una o varias de sus normas, con olvido
del resto, sino que a todos los efectos ha de ser aplicado y observado en
su integridad.
Las retribuciones establecidas compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de entrada en vigor del presente Convenio Básico,
cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas, así como las que
puedan establecerse en el futuro por disposiciones de carácter general o
convencional de obligada aplicación, salvo indemnizaciones, suplidos y prestaciones de la Seguridad Social en régimen de pago delegado.
Sólo podrán modificarse las condiciones pactadas en este Convenio
Básico cuando las nuevas, consideradas en su conjunto y en cómputo
anual, superen a las aquí acordadas.
En caso contrario, subsistirá el Convenio Básico en sus propios términos y sin modificación alguna de sus
conceptos, módulos y retribuciones.
[Less]
67
No obstante, restan por aplicar fondos adicionales establecidos por Acuerdos Administración-Sindicatos, así como determinados incrementos de conceptos salariales previstos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2008, ya que para ello se requiere el acuerdo de la Comisión de
Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del II Convenio Único.
Por otra parte, en la Disposición adicional quinta del II Convenio Único
las partes firmantes acordaron alcanzar la tabla salarial del año 2008 destinando todas las actualizaciones y los incrementos que se establezcan en
las leyes de presupuestos, así como los fondos adicionales previstos o que
se puedan establecer para el personal laboral en los Acuerdos Administración-Sindicatos, sobre medidas retributivas y de oferta de empleo público,
así como cualesquiera otros remanentes o incrementos de masa salarial.
Atendiendo a lo anterior y en aplicación de lo establecido en los artículos 3.
3.
k y 70.
3 del II Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, el Pleno de la Comisión de Interpretación,
Vigilancia, Estudio y Aplicación, en su reunión del día 24 de enero de 2008,
adopta el siguiente
ACUERDO
1.
º Aplicar, con efectos de 1 de enero de 2008, al personal laboral
incluido en el ámbito de aplicación del II Convenio Único las retribuciones que se indican en la siguiente tabla:
Grupo
profesional
Cuantía anual (en euros) (incluidas
pagas extraordinarias)*
1 27.
098,68
2 22.
361,50
3 17.
407,46
4 14.
490,14
5 13.
592,88
* Sin incluir el componente de antigüedad.
2.
º Esta tabla se ha alcanzado aplicando los siguientes incrementos
de masa salarial y fondos adicionales:
a) El fondo adicional, cifrado para el año 2008 en el 0,37 % de la masa
salarial del personal incluido en el ámbito de aplicación del II Convenio
Único, a que hace referencia el apartado B.
1 del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de 10 de diciembre de 2007, sobre distribución de
fondos adicionales para el periodo 2007-2009.
b) El incremento del 1 % de la masa salarial del personal laboral conforme a lo previsto en el artículo 22, apartado tres, de la Ley 51/2007, de 26
de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008
(Boletín Oficial del Estado núm.
310, del 27 de diciembre de 2007).
3.
º Tendrán la consideración de incrementos adicionales a los previstos con carácter general para todos los empleados públicos en los
Presupuestos Generales del Estado, a efectos de lo que determina el
artículo 73.
3 del II Convenio Único, los derivados de la aplicación de los
fondos adicionales a que hace referencia el apartado 2.
º.
a).
4.
º Respecto de los complementos personales absorbibles será de
aplicación lo dispuesto en el artículo 73.
4 del citado Convenio.
5.
º Queda pendiente la distribución de la masa salarial correspondiente al incremento del 2 % de los complementos de puesto de trabajo y de
productividad o incentivos a la producción correspondiente al año 2008,
que será acordada por la CIVEA, conforme establece el artículo 70.
3 del II
Convenio Único.
6.
º El presente Acuerdo requiere la preceptiva aprobación de la
Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones,
conforme establece el apartado 4.
b) del artículo 3 del II Convenio Único.
Por la Administración del Estado, el Subdirector General de Costes y
Análisis de Retribuciones de Personal Laboral (M.
º de Hacienda), Luis
Antonio Blanco Blanco; la Subdirectora General de Relaciones Laborales
(M.
º de Administraciones Públicas), Cristina Pérez-Prat Durbán; el Subdirector General de Análisis de Puestos de Trabajo y Retribuciones de Personal (M.
º de Administraciones Públicas), José Vicente Nuño Ruiz.
–Por
las Organizaciones Sindicales, CC.
OO, U.
G.
T.
, CSI-CSIF, C.
I.
G.
, ELA.
–El
Secretario de la Comisión, Javier Prado Calvete.
5247 RESOLUCIÓN de 6 de marzo de 2008, de la Dirección
General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo básico, de ámbito estatal, para las industrias cárnicas.
Visto el texto del Convenio Colectivo Básico, de ámbito estatal, para
las industrias cárnicas, (Código de Convenio n.
º 9900875), que fue suscrito con fecha 12 de diciembre de 2007, de una parte por las asociaciones
empresariales AICE, ANAFRIC-GREMSA, ANAGRASA, APROSA-ANEC,
ASOCARNE y FECIC en representación de las empresas del sector, y de
otra por la Federación Agroalimentaria de UGT y la Federación Agroalimentaria de CC.
OO.
, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto
1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Primero.
–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el
correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la
Comisión Negociadora.
Madrid, 6 de marzo de 2008.
–El Director General de Trabajo, Raúl
Riesco Roche.
CONVENIO BÁSICO DE INDUSTRIAS CÁRNICAS
CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación
Artículo 1.
Ámbito territorial.
El presente Convenio Básico es de aplicación en todo el territorio del
Estado español.
Artículo 2.
Ámbito funcional.
Los preceptos de este Convenio Básico regulan las relaciones laborales de todas las Empresa o Centros de trabajo cuya actividad principal, y
respetando el principio de unidad de Empresa, sea la de sacrificio, despiece, transformación o distribución de carnes y sus derivados industriales, comprendiendo a los procesos de elaboración de platos preparados,
cocinados, precocinados, prefritos o fritos en los que los productos cárnicos constituyan la materia prima relevante y fundamental en estas industrias cárnicas, ya sean sus titulares entes públicos o privados.
Quedan comprendidos en el ámbito funcional de este Convenio los
trabajadores de las empresas que desarrollen las actividades de servicios
cuando los que presten a las industrias cárnicas sean los de sacrificio,
despiece, deshuese, transformación o elaboración de carnes sea cual
fuere su actividad principal y su forma jurídica, incluidas las Cooperativas
de Trabajo Asociado.
Artículo 3.
Ámbito personal.
Se aplica este Convenio Básico a los trabajadores que realicen su
cometido al servicio de una Empresa incluida en su ámbito funcional,
excepto los excluidos o afectados por relaciones laborales especiales
reguladas por disposiciones legales de carácter general.
Artículo 4.
Ámbito temporal.
El presente Convenio Básico tiene una duración indefinida, contados
desde el 1 de enero de 2007.
Sus Anexos tendrán la vigencia que se determine específicamente en cada uno de ellos.
Artículo 5.
Efectos.
El presente Convenio Básico obliga, como ley entre partes, a sus firmantes y a las personas físicas o jurídicas, en cuyo nombre se celebra el
contrato, prevaleciendo frente a cualquier otra norma que no sea de derecho necesario absoluto.
La misma fuerza de obligar tienen los anexos que
regulan aquellas materias negociables por períodos no inferiores a un
año.
Las condiciones pactadas forman un todo indivisible, por lo que no
podrá pretenderse la aplicación de una o varias de sus normas, con olvido
del resto, sino que a todos los efectos ha de ser aplicado y observado en
su integridad.
Las retribuciones establecidas compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de entrada en vigor del presente Convenio Básico,
cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas, así como las que
puedan establecerse en el futuro por disposiciones de carácter general o
convencional de obligada aplicación, salvo indemnizaciones, suplidos y prestaciones de la Seguridad Social en régimen de pago delegado.
Sólo podrán modificarse las condiciones pactadas en este Convenio
Básico cuando las nuevas, consideradas en su conjunto y en cómputo
anual, superen a las aquí acordadas.
En caso contrario, subsistirá el Convenio Básico en sus propios términos y sin modificación alguna de sus
conceptos, módulos y retribuciones.
[Less]
Convenio Cárnicas 2004
7218 Lunes 28 febrero 2005 BOE núm. 50 La Rioja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....
| 20 pages | Viewed 31 times |
Language : Spanish
Pub. on June 23rd 2008
From ivan royo
7218 Lunes 28 febrero 2005 BOE núm.
50
La Rioja .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1 19 74.
185,65 74.
185,65 148.
371,30
Valenciana .
.
.
.
.
.
.
....
[More]
7218 Lunes 28 febrero 2005 BOE núm.
50
La Rioja .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1 19 74.
185,65 74.
185,65 148.
371,30
Valenciana .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
5 238 27 1.
030 492.
246,52 492.
246,52 984.
493,04
Ceuta .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1 70 24.
728,55 24.
728,55 49.
457,10
Melilla .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1 65 24.
728,55 24.
728,55 49.
457,10
Total .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
35 5.
636 16,5 977 48,5 7.
279 5.
590.
299,09 4.
945.
710,00 10.
536.
009,09
ANEXO II
Plan de acción personas con discapacidad 2004
CC.
AA.
Tipología Financiación
Promoción
de derechos
y bienestar
Atención sociosanitaria a personas
con grave discap.
Apoyo a familias
cuidadoras
C.
A.
A.
G.
E.
Total
3344 RESOLUCIÓN de 9 de febrero de 2005, de la Dirección
General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción
en el registro y publicación del Convenio básico, de ámbito
estatal, para las Industrias Cárnicas.
Visto el texto del Convenio Básico, de ámbito estatal, para las Industrias Cárnicas, (Código de Convenio nº 9900875), que fue suscrito con
fecha 22 de diciembre de 2004 de una parte por los designados por las
Asociaciones Empresariales AICE, ANAFRIC-GREMSA, ANAGRASA,
APROSA-ANEC, ASOCARNE y FECIC en representación de las empresas
del sector y de otra por la Federación Agroalimentaria de CC.
OO y la
Federación Agroalimentaria de UGT en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y
en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de
Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el
correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la
Comisión Negociadora.
Segundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 9 de febrero de 2005.
–El Director general, Esteban Rodríguez
Vera.
CONVENIO BÁSICO DE INDUSTRIAS CÁRNICAS
CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación
Artículo 1.
Ámbito territorial.
El presente Convenio Básico es de aplicación en todo el territorio del
Estado español.
Artículo 2.
Ámbito funcional.
Los preceptos de este Convenio Básico regulan las relaciones laborales de todas las Empresa o Centros de trabajo cuya actividad principal, y
respetando el principio de unidad de Empresa, sea la de sacrificio, despiece, transformación o distribución de carnes y sus derivados industriales, ya sean sus titulares entes públicos o privados.
Quedan comprendidos en el ámbito funcional de este Convenio los
trabajadores de las empresas que desarrollen las actividades de servicios
cuando los que presten a las industrias cárnicas sean los de sacrificio,
despiece, deshuese, transformación o elaboración de carnes sea cual
fuere su actividad principal y su forma jurídica, incluidas las Cooperativas
de Trabajo Asociado.
Artículo 3.
Ámbito personal.
Se aplica este Convenio Básico a los trabajadores que realicen su
cometido al servicio de una Empresa incluida en su ámbito funcional,
excepto los excluidos o afectados por relaciones laborales especiales
reguladas por disposiciones legales de carácter general.
Artículo 4.
Ámbito temporal.
El presente Convenio Básico tiene una duración indefinida, contados
desde el 1 de enero de 2.
004.
Sus Anexos tendrán la vigencia que se determine específicamente en cada uno de ellos.
Artículo 5.
Efectos.
El presente Convenio Básico obliga, como ley entre partes, a sus firmantes y a las personas físicas o jurídicas, en cuyo nombre se celebra el
contrato, prevaleciendo frente a cualquier otra norma que no sea de derecho necesario absoluto.
La misma fuerza de obligar tienen los anexos que
regulan aquellas materias negociables por períodos no inferiores a un
año.
Las condiciones pactadas forman un todo indivisible, por lo que no
podrá pretenderse la aplicación de una o varias de sus normas, con olvido
del resto, sino que a todos los efectos ha de ser aplicado y observado en
su integridad.
Las retribuciones establecidas compensarán y absorberán todas las
existentes en el momento de entrada en vigor del presente Convenio
Básico, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas, así como
las que puedan establecerse en el futuro por disposiciones de carácter
general o convencional de obligada aplicación, salvo indemnizaciones,
suplidos y prestaciones de la Seguridad Social en régimen de pago delegado.
Sólo podrán modificarse las condiciones pactadas en este Convenio
Básico cuando las nuevas, consideradas en su conjunto y en cómputo
anual, superen a las aquí acordadas.
En caso contrario, subsistirá el Convenio Básico en sus propios términos y sin modificación alguna de sus
conceptos, módulos y retribuciones.
Se respetarán las condiciones acordadas en contratos individuales
formalizados a título personal entre Empresa y trabajador vigentes a la
entrada en vigor del presente Convenio Básico y que, con carácter global,
excedan del mismo en conjunto y cómputo anual.
Los contratos individuales de trabajo no podrán contener disposiciones contrarias a las del presente Convenio.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 6.
Organización del trabajo.
La organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa, quien podrá establecer cuantos sistemas de organización, racionalización y modernización considere oportunos, así como
cualquier estructuración de las secciones o departamentos de la Empresa,
siempre que se realicen de conformidad con las disposiciones legales
sobre la materia y no exijan esfuerzo físico superior a los definidos en el
artículo 8.
Artículo 7.
Los salarios pactados en este Convenio se fijan por unidad de tiempo,
atendiendo a la jornada de trabajo establecida y al rendimiento normal o
mínimo exigible en la actividad y categoría profesional correspondiente.
7.
1 No obstante, las Empresas podrán mantener, modificar o establecer los sistemas de trabajo de acuerdo con las normas vigentes en la
materia, con informe del Comité de Empresa o Delegado de Personal.
7.
2 Corresponde a la Dirección de la Empresa, de acuerdo con el
Comité de Empresa o Delegado de Personal, determinar los rendimien [Less]
50
La Rioja .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1 19 74.
185,65 74.
185,65 148.
371,30
Valenciana .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
5 238 27 1.
030 492.
246,52 492.
246,52 984.
493,04
Ceuta .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1 70 24.
728,55 24.
728,55 49.
457,10
Melilla .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1 65 24.
728,55 24.
728,55 49.
457,10
Total .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
35 5.
636 16,5 977 48,5 7.
279 5.
590.
299,09 4.
945.
710,00 10.
536.
009,09
ANEXO II
Plan de acción personas con discapacidad 2004
CC.
AA.
Tipología Financiación
Promoción
de derechos
y bienestar
Atención sociosanitaria a personas
con grave discap.
Apoyo a familias
cuidadoras
C.
A.
A.
G.
E.
Total
3344 RESOLUCIÓN de 9 de febrero de 2005, de la Dirección
General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción
en el registro y publicación del Convenio básico, de ámbito
estatal, para las Industrias Cárnicas.
Visto el texto del Convenio Básico, de ámbito estatal, para las Industrias Cárnicas, (Código de Convenio nº 9900875), que fue suscrito con
fecha 22 de diciembre de 2004 de una parte por los designados por las
Asociaciones Empresariales AICE, ANAFRIC-GREMSA, ANAGRASA,
APROSA-ANEC, ASOCARNE y FECIC en representación de las empresas
del sector y de otra por la Federación Agroalimentaria de CC.
OO y la
Federación Agroalimentaria de UGT en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y
en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de
Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el
correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la
Comisión Negociadora.
Segundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 9 de febrero de 2005.
–El Director general, Esteban Rodríguez
Vera.
CONVENIO BÁSICO DE INDUSTRIAS CÁRNICAS
CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación
Artículo 1.
Ámbito territorial.
El presente Convenio Básico es de aplicación en todo el territorio del
Estado español.
Artículo 2.
Ámbito funcional.
Los preceptos de este Convenio Básico regulan las relaciones laborales de todas las Empresa o Centros de trabajo cuya actividad principal, y
respetando el principio de unidad de Empresa, sea la de sacrificio, despiece, transformación o distribución de carnes y sus derivados industriales, ya sean sus titulares entes públicos o privados.
Quedan comprendidos en el ámbito funcional de este Convenio los
trabajadores de las empresas que desarrollen las actividades de servicios
cuando los que presten a las industrias cárnicas sean los de sacrificio,
despiece, deshuese, transformación o elaboración de carnes sea cual
fuere su actividad principal y su forma jurídica, incluidas las Cooperativas
de Trabajo Asociado.
Artículo 3.
Ámbito personal.
Se aplica este Convenio Básico a los trabajadores que realicen su
cometido al servicio de una Empresa incluida en su ámbito funcional,
excepto los excluidos o afectados por relaciones laborales especiales
reguladas por disposiciones legales de carácter general.
Artículo 4.
Ámbito temporal.
El presente Convenio Básico tiene una duración indefinida, contados
desde el 1 de enero de 2.
004.
Sus Anexos tendrán la vigencia que se determine específicamente en cada uno de ellos.
Artículo 5.
Efectos.
El presente Convenio Básico obliga, como ley entre partes, a sus firmantes y a las personas físicas o jurídicas, en cuyo nombre se celebra el
contrato, prevaleciendo frente a cualquier otra norma que no sea de derecho necesario absoluto.
La misma fuerza de obligar tienen los anexos que
regulan aquellas materias negociables por períodos no inferiores a un
año.
Las condiciones pactadas forman un todo indivisible, por lo que no
podrá pretenderse la aplicación de una o varias de sus normas, con olvido
del resto, sino que a todos los efectos ha de ser aplicado y observado en
su integridad.
Las retribuciones establecidas compensarán y absorberán todas las
existentes en el momento de entrada en vigor del presente Convenio
Básico, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas, así como
las que puedan establecerse en el futuro por disposiciones de carácter
general o convencional de obligada aplicación, salvo indemnizaciones,
suplidos y prestaciones de la Seguridad Social en régimen de pago delegado.
Sólo podrán modificarse las condiciones pactadas en este Convenio
Básico cuando las nuevas, consideradas en su conjunto y en cómputo
anual, superen a las aquí acordadas.
En caso contrario, subsistirá el Convenio Básico en sus propios términos y sin modificación alguna de sus
conceptos, módulos y retribuciones.
Se respetarán las condiciones acordadas en contratos individuales
formalizados a título personal entre Empresa y trabajador vigentes a la
entrada en vigor del presente Convenio Básico y que, con carácter global,
excedan del mismo en conjunto y cómputo anual.
Los contratos individuales de trabajo no podrán contener disposiciones contrarias a las del presente Convenio.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 6.
Organización del trabajo.
La organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa, quien podrá establecer cuantos sistemas de organización, racionalización y modernización considere oportunos, así como
cualquier estructuración de las secciones o departamentos de la Empresa,
siempre que se realicen de conformidad con las disposiciones legales
sobre la materia y no exijan esfuerzo físico superior a los definidos en el
artículo 8.
Artículo 7.
Los salarios pactados en este Convenio se fijan por unidad de tiempo,
atendiendo a la jornada de trabajo establecida y al rendimiento normal o
mínimo exigible en la actividad y categoría profesional correspondiente.
7.
1 No obstante, las Empresas podrán mantener, modificar o establecer los sistemas de trabajo de acuerdo con las normas vigentes en la
materia, con informe del Comité de Empresa o Delegado de Personal.
7.
2 Corresponde a la Dirección de la Empresa, de acuerdo con el
Comité de Empresa o Delegado de Personal, determinar los rendimien [Less]
Guia APPCC en Mataderos Porcino
ANEXO III GUIA PARA LA APLICACION DEL SISTEMA DE ANALISIS DE PELIGROS Y PUNTOS DE CONTROL CRITICO (APPCC) EN...
| 17 pages | Viewed 379 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
ANEXO III
GUIA PARA LA APLICACION
DEL SISTEMA DE ANALISIS DE
PELIGROS Y PUNTOS DE
CONTROL CRITICO (APPCC) EN
MATADEROS DE PORCINO
Febrero de 2002
INDICE
1.
INTRODUCCIÓN Pág.
2
2.
PRINCIPIOS GENERALES DEL...
[More]
ANEXO III
GUIA PARA LA APLICACION
DEL SISTEMA DE ANALISIS DE
PELIGROS Y PUNTOS DE
CONTROL CRITICO (APPCC) EN
MATADEROS DE PORCINO
Febrero de 2002
INDICE
1.
INTRODUCCIÓN Pág.
2
2.
PRINCIPIOS GENERALES DEL SISTEMA APPCC Pág.
5
3.
DIRECTRICES GENERALES DE APLICACIÓN DEL APPCC Pág.
6
4.
DEFINICIONES Pág.
10
5.
GUÍA PARA LA APLICACIÓN DE UN SISTEMA APPCC EN
MATADEROS DE PORCINO Pág.
11
6.
VERIFICACIÓN Pág.
14
7.
LEGISLACIÓN Pág.
16
8.
BIBLIOGRAFÍA Pág.
17
Pág.
1
[Less]
GUIA PARA LA APLICACION
DEL SISTEMA DE ANALISIS DE
PELIGROS Y PUNTOS DE
CONTROL CRITICO (APPCC) EN
MATADEROS DE PORCINO
Febrero de 2002
INDICE
1.
INTRODUCCIÓN Pág.
2
2.
PRINCIPIOS GENERALES DEL SISTEMA APPCC Pág.
5
3.
DIRECTRICES GENERALES DE APLICACIÓN DEL APPCC Pág.
6
4.
DEFINICIONES Pág.
10
5.
GUÍA PARA LA APLICACIÓN DE UN SISTEMA APPCC EN
MATADEROS DE PORCINO Pág.
11
6.
VERIFICACIÓN Pág.
14
7.
LEGISLACIÓN Pág.
16
8.
BIBLIOGRAFÍA Pág.
17
Pág.
1
[Less]
Telefonos Pelbor
| 1 pages | Viewed 54 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
GuiaPlanEmergencia
1 La Asociación de Industrias de la Carne de España (AICE), ha promovido la realización de la siguiente guía con...
| 41 pages | Viewed 12 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
1
La Asociación de Industrias de la Carne de España (AICE),
ha promovido la realización de la siguiente guía con el objetivo de proporcionar a las empresas del Sector Cárnico un
instrumento de información...
[More]
1
La Asociación de Industrias de la Carne de España (AICE),
ha promovido la realización de la siguiente guía con el objetivo de proporcionar a las empresas del Sector Cárnico un
instrumento de información que les permita identificar la
necesidad de contar con un plan de autoprotección para hacer
frente a las posibles emergencias que pudieran presentarse.
Se describen también los contenidos que debe de tener dicho
plan de autoprotección, realizado en cumplimiento del artículo
20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
[Less]
La Asociación de Industrias de la Carne de España (AICE),
ha promovido la realización de la siguiente guía con el objetivo de proporcionar a las empresas del Sector Cárnico un
instrumento de información que les permita identificar la
necesidad de contar con un plan de autoprotección para hacer
frente a las posibles emergencias que pudieran presentarse.
Se describen también los contenidos que debe de tener dicho
plan de autoprotección, realizado en cumplimiento del artículo
20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
[Less]
Proceso Acogida
OBJETIVO: Facilitarlarápidayadecuadaadaptaciónalaempresayelpuestodetrabajodelas nuevasincorporaciones....
| 1 pages | Viewed 50 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
OBJETIVO:
Facilitarlarápidayadecuadaadaptaciónalaempresayelpuestodetrabajodelas
nuevasincorporaciones.
INICIO:FINAL:
•Incorporación/escomunicadas
CLIENTES:PROVEEDORES:
•Nuevaincorporación...
[More]
OBJETIVO:
Facilitarlarápidayadecuadaadaptaciónalaempresayelpuestodetrabajodelas
nuevasincorporaciones.
INICIO:FINAL:
•Incorporación/escomunicadas
CLIENTES:PROVEEDORES:
•Nuevaincorporación
•Áreaquerecibelaincorporación
•Areaquerecibelaincorporación(ResponsableyPersonas)
SALIDAS:ENTRADAS:
•ManualdeAcogida•Presentaciones,Información,etc
OBSERVACIONES
Documentacióndeapoyo:
OBSERVACIONESDEALCANCE
0
ACOGIDA
•Findeperíododeprueba
•Informenegativo
FlujogramaIndicadoresMejorasDocumentos
Control
Calidad
Medio
Ambiente
ReclutamientoReclutamiento
Prevención
deRiesgos
Prevención
deRiesgos
Sistema
Retributivo
Sistema
Retributivo
AnálisisVoz
delos
Empleados
AnálisisVoz
delos
Empleados
Selección
y
Contratación
Selección
y
Contratación
AcogidaAcogida
Gestión
de
Promociones
Gestión
de
Promociones
Gestión
de
Rotaciones
Gestión
de
Rotaciones
Gestiónde
Sugerencias
Gestiónde
Sugerencias
Gestión
de
Salidas
Gestión
de
Salidas
[Less]
Facilitarlarápidayadecuadaadaptaciónalaempresayelpuestodetrabajodelas
nuevasincorporaciones.
INICIO:FINAL:
•Incorporación/escomunicadas
CLIENTES:PROVEEDORES:
•Nuevaincorporación
•Áreaquerecibelaincorporación
•Areaquerecibelaincorporación(ResponsableyPersonas)
SALIDAS:ENTRADAS:
•ManualdeAcogida•Presentaciones,Información,etc
OBSERVACIONES
Documentacióndeapoyo:
OBSERVACIONESDEALCANCE
0
ACOGIDA
•Findeperíododeprueba
•Informenegativo
FlujogramaIndicadoresMejorasDocumentos
Control
Calidad
Medio
Ambiente
ReclutamientoReclutamiento
Prevención
deRiesgos
Prevención
deRiesgos
Sistema
Retributivo
Sistema
Retributivo
AnálisisVoz
delos
Empleados
AnálisisVoz
delos
Empleados
Selección
y
Contratación
Selección
y
Contratación
AcogidaAcogida
Gestión
de
Promociones
Gestión
de
Promociones
Gestión
de
Rotaciones
Gestión
de
Rotaciones
Gestiónde
Sugerencias
Gestiónde
Sugerencias
Gestión
de
Salidas
Gestión
de
Salidas
[Less]
Ayudas Contratacion 2008
DDEECCRREETTOO 4477//22000044,, DDEE 99 DDEE MMAARRZZOO,, DDEELL GGOOBBIIEERRNNOO DDEE AARRAAGGÓÓNN,, PPAARRAA LLAA...
| 6 pages | Viewed 27 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
DDEECCRREETTOO 4477//22000044,, DDEE 99 DDEE MMAARRZZOO,, DDEELL GGOOBBIIEERRNNOO DDEE AARRAAGGÓÓNN,, PPAARRAA LLAA PPRROOMMOOCCIIÓÓNN DDEE LLAA CCOONNTTRRAATTAACCIIÓÓNN EESSTTAABBLLEE YY DDEE...
[More]
DDEECCRREETTOO 4477//22000044,, DDEE 99 DDEE MMAARRZZOO,, DDEELL GGOOBBIIEERRNNOO DDEE AARRAAGGÓÓNN,, PPAARRAA LLAA PPRROOMMOOCCIIÓÓNN DDEE LLAA CCOONNTTRRAATTAACCIIÓÓNN EESSTTAABBLLEE YY DDEE CCAALLIIDDAADD
INAEM.
Servicio de Promoción de Empleo Pág.
1
SUBPROGRAMAS FINALIDAD BENEFICIARIOS REQUISITOS CUANTÍA
Art.
3º.
1 CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL
a) Menores de 25 años con experiencia laboral < 6 meses.
b) Mayores de 45 años.
c) Parados de larga duración: < 25 años que superen 6 meses en
desempleo y >25 años que superen los 12 meses de desempleo.
d) Titulados universitarios menores de 30 años que no tuviesen un empleo
fijo anterior y que sean contratados dentro de los 3 años posteriores al título
en actividad adecuada al nivel y especialidad de estudios cursados.
e) Desempleados que obtengan formación y experiencia tras participar en:
Escuelas Taller, Casas de Oficio, Talleres de Empleo, Programas Públicos de
Empleo de colaboración con Corporaciones Locales y Organismos, Plan FIJA
o cursos de formación del Plan FIP o del Plan FIPA.
Art.
3º.
3
8Desempleados inscritos como demandantes de empleo en el SPE durante un
período mínimo de:
2 meses para los contemplados en las letras a) y d).
6 meses para los trabajadores de la letra b).
6 o 12 meses para los trabajadores de la letra c) en función de su edad superior
o inferior a 25 años respectivamente.
Inscripción en el SPE desde el día inmediatamente anterior a la fecha de alta en
al S.
S.
para el supuesto de contratación contemplado en la letra e).
8La incorporación de los trabajadores subvencionados deberá suponer un incremento
de los trabajadores fijos, así como de la plantilla total (reglas del art.
20).
8 El contrato se formalizará por tiempo indefinido desde su comienzo.
4.
000 Euros
CAPÍTULO II
CONTRATACIÓN
ESTABLE
Incentivar la
contratación
indefinida de
personas con
dificultades para
acceder a un
empleo estable
por razón de su
edad, falta de
experiencia o
largos periodos de
desempleo, así
como apoyar la
estabilidad en el
empleo en el
medio rural.
Art.
3º.
2
CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE DESEMPLEADOS EN CENTROS
DE TRABAJO DE NUEVA CREACIÓN EN MUNICIPIOS DE MENOS
DE 5.
000 HABITANTES
8 El centro de trabajo deberá localizarse en municipios de menos de 5.
000 habitantes
(Anexo II).
8 La contratación se efectuará antes de transcurrir 6 meses desde el alta en el
Impuesto de Actividades Económicas del nuevo centro de trabajo.
8 Inscripción en el SPE desde el día anterior a la fecha de alta en la S.
S.
1.
250 Euros
Acumulable con la
subvención
anterior.
Art.
4º.
1
INCENTIVO AL RELEVO GENERACIONAL EN EL MERCADO DE
TRABAJO
Desempleados contratados en la modalidad de contrato de relevo o para
sustitución de trabajadores por anticipación de la edad de jubilación.
Art.
4º.
2
8 El contratado en sustitución del que se jubila será < de 30 años y estará
desempleado e inscrito en el SPE los 2 meses anteriores a la fecha de contratación.
8 La duración de la jornada del contrato, será al menos, la misma que la que tenía el
trabajador jubilado y en ningún caso inferior al 50% de la ordinaria en la empresa.
8 El contrato tendrá una duración mínima de 12 meses.
1.
500 Euros
2.
000 Euros
si la contratada es
mujer.
CAPÍTULO III
CONTRATACION
TEMPORAL CON
FINES
EXPERIENCIALES O
INTEGRADORES
Facilitar, a través
de la contratación
temporal, la
obtención de un
empleo y la
práctica
profesional para
personas con
escasa experiencia
laboral o con
especiales
dificultades de
integración laboral.
Art.
5º.
1
PROMOCIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE COLECTIVOS
DESFAVORECIDOS
- Discapacitados procedentes de un CEE.
- Personas pertenecientes a colectivos de difícil integración laboral
procedentes de Empresas de Inserción Laboral.
- Perceptores del IAI con una antigüedad de, al menos tres meses en su
percepción.
- Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se
encuentren en proceso de rehabilitación y reinserción social.
- Jóvenes < de 25 años procedentes de centros y residencias de
menores en dificultad.
- Mayores de 52 años desempleados e inscritos en el SPE como
demandantes de empleo los 24 meses anteriores a la contratación.
Quedan excluidas de esta ayuda las empresas calificadas como CEE o EIL.
ART.
5º.
3
8 Desempleados e inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de
Empleo.
8 Las contrataciones temporales, a tiempo completo o parcial, tendrán una duración
mínima de 6 meses.
8 En los supuestos de trabajadores procedentes de CEE o EIL la contratación en la
empresa beneficiaria de la subvención deberá producirse en el plazo máximo de 2
meses desde que el trabajador haya causado baja en la empresa de origen.
150 Euros
por cada mes de
duración del
contrato hasta un
máximo de
3.
600 Euros.
[Less]
INAEM.
Servicio de Promoción de Empleo Pág.
1
SUBPROGRAMAS FINALIDAD BENEFICIARIOS REQUISITOS CUANTÍA
Art.
3º.
1 CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL
a) Menores de 25 años con experiencia laboral < 6 meses.
b) Mayores de 45 años.
c) Parados de larga duración: < 25 años que superen 6 meses en
desempleo y >25 años que superen los 12 meses de desempleo.
d) Titulados universitarios menores de 30 años que no tuviesen un empleo
fijo anterior y que sean contratados dentro de los 3 años posteriores al título
en actividad adecuada al nivel y especialidad de estudios cursados.
e) Desempleados que obtengan formación y experiencia tras participar en:
Escuelas Taller, Casas de Oficio, Talleres de Empleo, Programas Públicos de
Empleo de colaboración con Corporaciones Locales y Organismos, Plan FIJA
o cursos de formación del Plan FIP o del Plan FIPA.
Art.
3º.
3
8Desempleados inscritos como demandantes de empleo en el SPE durante un
período mínimo de:
2 meses para los contemplados en las letras a) y d).
6 meses para los trabajadores de la letra b).
6 o 12 meses para los trabajadores de la letra c) en función de su edad superior
o inferior a 25 años respectivamente.
Inscripción en el SPE desde el día inmediatamente anterior a la fecha de alta en
al S.
S.
para el supuesto de contratación contemplado en la letra e).
8La incorporación de los trabajadores subvencionados deberá suponer un incremento
de los trabajadores fijos, así como de la plantilla total (reglas del art.
20).
8 El contrato se formalizará por tiempo indefinido desde su comienzo.
4.
000 Euros
CAPÍTULO II
CONTRATACIÓN
ESTABLE
Incentivar la
contratación
indefinida de
personas con
dificultades para
acceder a un
empleo estable
por razón de su
edad, falta de
experiencia o
largos periodos de
desempleo, así
como apoyar la
estabilidad en el
empleo en el
medio rural.
Art.
3º.
2
CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE DESEMPLEADOS EN CENTROS
DE TRABAJO DE NUEVA CREACIÓN EN MUNICIPIOS DE MENOS
DE 5.
000 HABITANTES
8 El centro de trabajo deberá localizarse en municipios de menos de 5.
000 habitantes
(Anexo II).
8 La contratación se efectuará antes de transcurrir 6 meses desde el alta en el
Impuesto de Actividades Económicas del nuevo centro de trabajo.
8 Inscripción en el SPE desde el día anterior a la fecha de alta en la S.
S.
1.
250 Euros
Acumulable con la
subvención
anterior.
Art.
4º.
1
INCENTIVO AL RELEVO GENERACIONAL EN EL MERCADO DE
TRABAJO
Desempleados contratados en la modalidad de contrato de relevo o para
sustitución de trabajadores por anticipación de la edad de jubilación.
Art.
4º.
2
8 El contratado en sustitución del que se jubila será < de 30 años y estará
desempleado e inscrito en el SPE los 2 meses anteriores a la fecha de contratación.
8 La duración de la jornada del contrato, será al menos, la misma que la que tenía el
trabajador jubilado y en ningún caso inferior al 50% de la ordinaria en la empresa.
8 El contrato tendrá una duración mínima de 12 meses.
1.
500 Euros
2.
000 Euros
si la contratada es
mujer.
CAPÍTULO III
CONTRATACION
TEMPORAL CON
FINES
EXPERIENCIALES O
INTEGRADORES
Facilitar, a través
de la contratación
temporal, la
obtención de un
empleo y la
práctica
profesional para
personas con
escasa experiencia
laboral o con
especiales
dificultades de
integración laboral.
Art.
5º.
1
PROMOCIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE COLECTIVOS
DESFAVORECIDOS
- Discapacitados procedentes de un CEE.
- Personas pertenecientes a colectivos de difícil integración laboral
procedentes de Empresas de Inserción Laboral.
- Perceptores del IAI con una antigüedad de, al menos tres meses en su
percepción.
- Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se
encuentren en proceso de rehabilitación y reinserción social.
- Jóvenes < de 25 años procedentes de centros y residencias de
menores en dificultad.
- Mayores de 52 años desempleados e inscritos en el SPE como
demandantes de empleo los 24 meses anteriores a la contratación.
Quedan excluidas de esta ayuda las empresas calificadas como CEE o EIL.
ART.
5º.
3
8 Desempleados e inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de
Empleo.
8 Las contrataciones temporales, a tiempo completo o parcial, tendrán una duración
mínima de 6 meses.
8 En los supuestos de trabajadores procedentes de CEE o EIL la contratación en la
empresa beneficiaria de la subvención deberá producirse en el plazo máximo de 2
meses desde que el trabajador haya causado baja en la empresa de origen.
150 Euros
por cada mes de
duración del
contrato hasta un
máximo de
3.
600 Euros.
[Less]
GuiaPrimerosAuxilios
1 La presente “Guía de Primeros Auxilios en la Industria Cárnica” es fruto del interés común de la...
| 57 pages | Viewed 55 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
1
La presente “Guía de Primeros Auxilios en la Industria Cárnica”
es fruto del interés común de la Asociación de Industrias de la
Carne de España (AICE), la Asociación Española de Empresas de
la Carne...
[More]
1
La presente “Guía de Primeros Auxilios en la Industria Cárnica”
es fruto del interés común de la Asociación de Industrias de la
Carne de España (AICE), la Asociación Española de Empresas de
la Carne (ASOCARNE) y la Federación Agroalimentaria de la
Unión General de Trabajadores (FTA-UGT) de promover la seguridad y salud en el Sector Cárnico y poner a disposición de las
empresas que lo forman instrumentos que les permitan cumplir
con sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Esta guía tiene por objetivo favorecer el cumplimiento y aplicación de la normativa en materia de primeros auxilios entre los
empresarios y trabajadores de las Industrias Cárnicas, recogiendo
de forma práctica y sencilla los procedimientos adecuados a seguir en caso de producirse cualquiera de los accidentes laborales
más habituales en el Sector Cárnico.
Su edición ha sido posible en el marco de la Convocatoria de
ayudas 2002 de la Fundación para la Prevención de Riesgos
Laborales.
Presentación
[Less]
La presente “Guía de Primeros Auxilios en la Industria Cárnica”
es fruto del interés común de la Asociación de Industrias de la
Carne de España (AICE), la Asociación Española de Empresas de
la Carne (ASOCARNE) y la Federación Agroalimentaria de la
Unión General de Trabajadores (FTA-UGT) de promover la seguridad y salud en el Sector Cárnico y poner a disposición de las
empresas que lo forman instrumentos que les permitan cumplir
con sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Esta guía tiene por objetivo favorecer el cumplimiento y aplicación de la normativa en materia de primeros auxilios entre los
empresarios y trabajadores de las Industrias Cárnicas, recogiendo
de forma práctica y sencilla los procedimientos adecuados a seguir en caso de producirse cualquiera de los accidentes laborales
más habituales en el Sector Cárnico.
Su edición ha sido posible en el marco de la Convocatoria de
ayudas 2002 de la Fundación para la Prevención de Riesgos
Laborales.
Presentación
[Less]
Tripero
| 43 pages | Viewed 7 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
Modalidades Contratacion 2008
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R. D. Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95) según redacción dada...
| 9 pages | Viewed 56 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.
D.
Leg.
1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95) según redacción dada por la Ley 63/1997, 26 dic.
(BOE 30/12/97); R.
D.
L.
15/1998, 27 nov.
(BOE 28/11/98);...
[More]
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.
D.
Leg.
1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95) según redacción dada por la Ley 63/1997, 26 dic.
(BOE 30/12/97); R.
D.
L.
15/1998, 27 nov.
(BOE 28/11/98); INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO – enero 2008 v2
Ley 39/1999, 5 nov.
(BOE 06/11/99); Ley 55/1999, 29 dic.
(BOE 30/12/99); Ley 14/2000, 29 dic.
(BOE 30/12/00); Ley 12/2001, 9 julio (BOE 10/07/01); Ley 35/2002, 12 julio (BOE 13/07/02); Ley 45/2002, 12 dic.
(BOE 13/12/02); Ley 62/2003, 30 dic.
(BOE 31/12/03); 02/01/2008 Pág.
1
Ley Orgánica 1/2004, 28 dic.
(BOE 29/12/04); Ley 14/2005, 1 jul.
(BOE 02/07/05); Ley 43/2006, 29 dic.
(BOE 30/12/06); Ley Orgánica 3/2007, 22 marzo (BOE 23/03/07); Ley 38/2007, 16 nov.
(BOE 17/11/07) y Ley 40/2007, 4 dic.
(BOE 05/12/07).
IMPORTANTE:
Este documento, dada su condición de resumen, tiene carácter meramente orientativo.
Para una mayor información deberá consultarse la normativa aplicable señalada, así
como, en su caso, el correspondiente convenio colectivo vigente.
CÓDIGOS CONTRATOS (xxx)
Se incluye entre paréntesis
la codificación unificada TGSS – SPE (Servicio Público de Empleo):
CONTRATOS INDEFINIDOS
PRIMERA CIFRA SEGUNDA CIFRA TERCERA CIFRA
0 INICIAL
1
INDEFINIDO
TIEMPO COMPLETO 0 SIN ESPECIFICACIÓN
9
TRANSFORMACIÓN FOMENTO
EMPLEO
2
INDEFINIDO
TIEMPO PARCIAL 0 INICIAL
3
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
9
TRANSFORMACIÓN
(no admite 339)
3
FIJOS
DISCONTINUOS
5
PROGRAMA
FOMENTO EMPLEO
0 INICIAL
8 TRANSFORMACIÓN 9
TRANSFORMACIÓN
SIN BONIFICACIONES
CONTRATOS TEMPORALES O DURACIÓN DETERMINADA
1 OBRA O SERVICIO
4
TEMPORAL
TIEMPO COMPLETO
5
TEMPORAL
TIEMPO PARCIAL
0
DURACIÓN
DETERMINADA 2
EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS
PRODUCCIÓN
1 INTERINIDAD 0 INTERINIDAD
0 PRÁCTICAS
2 FORMATIVOS
1 FORMACIÓN (no admite 521)
3
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
0 FOMENTO EMPLEO
0
JUBILACIÓN PARCIAL
(no admite 440)4
JUBILACIÓN PARCIAL
RELEVO
1 RELEVO
5
PROGRAMA
FOMENTO EMPLEO
0
PROG.
EXCLUSIÓN SOCIAL
PROG.
VIOLENCIA DE GÉNERO
o DOMÉSTICA
Enero 2008 v2
Contenido adaptado a la
Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE 30/12/2006), para la mejora del
crecimiento y del empleo, a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (BOE
23/03/2007), para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a la Ley 40/2007, de
4 de diciembre (BOE 05/12/2007), de medidas en materia de Seguridad Social.
A efectos de ayudas e incentivos
deberá tenerse en cuenta los Decretos 47/2004 y 48/2004, de 9 de marzo
(BOA 22/03/2004), del GOBIERNO DE ARAGÓN, para la promoción de la contratación estable y de calidad
y para la promoción del empleo en Cooperativas y Sociedades Laborales.
[Less]
D.
Leg.
1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95) según redacción dada por la Ley 63/1997, 26 dic.
(BOE 30/12/97); R.
D.
L.
15/1998, 27 nov.
(BOE 28/11/98); INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO – enero 2008 v2
Ley 39/1999, 5 nov.
(BOE 06/11/99); Ley 55/1999, 29 dic.
(BOE 30/12/99); Ley 14/2000, 29 dic.
(BOE 30/12/00); Ley 12/2001, 9 julio (BOE 10/07/01); Ley 35/2002, 12 julio (BOE 13/07/02); Ley 45/2002, 12 dic.
(BOE 13/12/02); Ley 62/2003, 30 dic.
(BOE 31/12/03); 02/01/2008 Pág.
1
Ley Orgánica 1/2004, 28 dic.
(BOE 29/12/04); Ley 14/2005, 1 jul.
(BOE 02/07/05); Ley 43/2006, 29 dic.
(BOE 30/12/06); Ley Orgánica 3/2007, 22 marzo (BOE 23/03/07); Ley 38/2007, 16 nov.
(BOE 17/11/07) y Ley 40/2007, 4 dic.
(BOE 05/12/07).
IMPORTANTE:
Este documento, dada su condición de resumen, tiene carácter meramente orientativo.
Para una mayor información deberá consultarse la normativa aplicable señalada, así
como, en su caso, el correspondiente convenio colectivo vigente.
CÓDIGOS CONTRATOS (xxx)
Se incluye entre paréntesis
la codificación unificada TGSS – SPE (Servicio Público de Empleo):
CONTRATOS INDEFINIDOS
PRIMERA CIFRA SEGUNDA CIFRA TERCERA CIFRA
0 INICIAL
1
INDEFINIDO
TIEMPO COMPLETO 0 SIN ESPECIFICACIÓN
9
TRANSFORMACIÓN FOMENTO
EMPLEO
2
INDEFINIDO
TIEMPO PARCIAL 0 INICIAL
3
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
9
TRANSFORMACIÓN
(no admite 339)
3
FIJOS
DISCONTINUOS
5
PROGRAMA
FOMENTO EMPLEO
0 INICIAL
8 TRANSFORMACIÓN 9
TRANSFORMACIÓN
SIN BONIFICACIONES
CONTRATOS TEMPORALES O DURACIÓN DETERMINADA
1 OBRA O SERVICIO
4
TEMPORAL
TIEMPO COMPLETO
5
TEMPORAL
TIEMPO PARCIAL
0
DURACIÓN
DETERMINADA 2
EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS
PRODUCCIÓN
1 INTERINIDAD 0 INTERINIDAD
0 PRÁCTICAS
2 FORMATIVOS
1 FORMACIÓN (no admite 521)
3
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
0 FOMENTO EMPLEO
0
JUBILACIÓN PARCIAL
(no admite 440)4
JUBILACIÓN PARCIAL
RELEVO
1 RELEVO
5
PROGRAMA
FOMENTO EMPLEO
0
PROG.
EXCLUSIÓN SOCIAL
PROG.
VIOLENCIA DE GÉNERO
o DOMÉSTICA
Enero 2008 v2
Contenido adaptado a la
Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE 30/12/2006), para la mejora del
crecimiento y del empleo, a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (BOE
23/03/2007), para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a la Ley 40/2007, de
4 de diciembre (BOE 05/12/2007), de medidas en materia de Seguridad Social.
A efectos de ayudas e incentivos
deberá tenerse en cuenta los Decretos 47/2004 y 48/2004, de 9 de marzo
(BOA 22/03/2004), del GOBIERNO DE ARAGÓN, para la promoción de la contratación estable y de calidad
y para la promoción del empleo en Cooperativas y Sociedades Laborales.
[Less]
GuiaVigilanciaSalud
Guía para la Aplicación de la Vigilancia de la Salud en la Industria Cárnica Con la financiación de: FUNDACIÓN...
| 67 pages | Viewed 12 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
Guía
para la Aplicación de la Vigilancia de
la Salud en la Industria Cárnica
Con la financiación de:
FUNDACIÓN
PARA LA
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES
Proyecto solicitado por la Comisión Paritaria Sectorial...
[More]
Guía
para la Aplicación de la Vigilancia de
la Salud en la Industria Cárnica
Con la financiación de:
FUNDACIÓN
PARA LA
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES
Proyecto solicitado por la Comisión Paritaria Sectorial del
Convenio Básico de Ámbito Nacional para las Industrias Cárnicas
[Less]
para la Aplicación de la Vigilancia de
la Salud en la Industria Cárnica
Con la financiación de:
FUNDACIÓN
PARA LA
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES
Proyecto solicitado por la Comisión Paritaria Sectorial del
Convenio Básico de Ámbito Nacional para las Industrias Cárnicas
[Less]
Matarife
| 43 pages | Viewed 14 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
Fiestas 2008
42708 Sábado 20 octubre 2007 BOE núm. 252 Disposición final tercera. Entrada en vigor. El presente Real Decreto...
| 2 pages | Viewed 8 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
42708 Sábado 20 octubre 2007 BOE núm.
252
Disposición final tercera.
Entrada en vigor.
El presente Real Decreto entrará en vigor en el plazo
de dos meses, a partir de su publicación en el Boletín Oficial...
[More]
42708 Sábado 20 octubre 2007 BOE núm.
252
Disposición final tercera.
Entrada en vigor.
El presente Real Decreto entrará en vigor en el plazo
de dos meses, a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
No obstante, las disposiciones contenidas en el artículo 8
referentes al informe financiero anual entrarán en vigor
en relación con las cuentas anuales cuyo ejercicio económico comience a partir del 1 de enero de 2007, inclusive.
Las disposiciones contenidas en el Título I relativas a
los informes financieros semestrales y las declaraciones
intermedias entrarán en vigor en relación con las informaciones que se refieran a periodos que comiencen a partir
del 1 de enero de 2008.
Dado en Madrid, el 19 de octubre de 2007.
JUAN CARLOS R.
El Vicepresidente Segundo del Gobierno
y Ministro de Economía y Hacienda,
PEDRO SOLBES MIRA
MINISTERIO DETRABAJO
Y ASUNTOS SOCIALES
18306 RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2007, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se
publica la relación de fiestas laborales para el
año 2008.
Vista la relación de Fiestas Laborales para el año 2008
remitidas por las diecisiete Comunidades Autónomas y
las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla al Ministerio
deTrabajo y Asuntos Sociales.
Y teniendo en consideración los siguientes
Antecedentes de hecho
Primero.
–De conformidad con lo establecido en el
artículo 45.
5 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio,
según la redacción dada al mismo por el Real Decreto
1346/1989, de 2 de noviembre, las diecisiete Comunidades
Autónomas y las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla
han remitido al Ministerio deTrabajo y Asuntos Sociales la
relación de Fiestas Laborales para el año 2008.
Segundo.
–Que la remisión de las Fiestas Laborales a
que se ha hecho referencia tiene por objeto el de su publicación en el Boletín Oficial del Estado conforme a lo dispuesto en el artículo 45.
4 del Real Decreto 2001/1983.
A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes
Fundamentos de derecho
Primero.
–Cuando el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983,
de 28 de julio, enumera las fiestas de ámbito nacional, de
carácter retribuido y no recuperable, distingue entre las
señaladas en los apartados a), b) y c) que tienen el carácter de nacional no sustituibles por las Comunidades
Autónomas y aquellas, las reflejadas en el apartado d),
respecto de las cuales las Comunidades Autónomas pueden optar entre celebrar en su territorio dichas fiestas o
sustituirlas por otras que, por tradición les sean propias.
Segundo.
–Que entre las facultades reconocidas a
favor de las Comunidades Autónomas en el artículo 45.
3
del Real Decreto 2001/1983, se encuentra también la posibilidad de sustituir el descanso del lunes de las fiestas
nacionales que coinciden en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma
de otras que les sean tradicionales, así como la opción
entre la celebración de la Fiesta de San José o la de Santiago Apóstol en su correspondiente territorio.
Asimismo, el apartado 2 del artículo 37 del Estatuto de los
Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
faculta en su último párrafo a aquellas ComunidadesAutónomas que no pudieran establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de
fiestas nacionales a añadir, en el año que así ocurra, una fiesta
más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce.
Tercero.
–Que la Dirección General deTrabajo es competente para disponer la publicación en el Boletín Oficial
del Estado de la relación de fiestas comunicadas, en consecuencia con lo previsto en el ya mencionado artículo
45.
4 del Real Decreto 2001/1983, y en el Real Decreto
1600/2004, de 2 de julio, a fin de dar cumplimiento a la
finalidad de facilitar el general conocimiento en todo el
territorio nacional del conjunto de las fiestas laborales, de
tal forma que junto con la publicación de las fiestas de las
Comunidades Autónomas y de las Ciudades Autónomas
de Ceuta y Melilla se transcriban también las fiestas laborales de ámbito nacional de carácter permanente que
figuran en el mencionado precepto.
Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación.
Esta Dirección General deTrabajo: Dispone la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la relación de fiestas de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las
Ciudades Autónoma de Ceuta y Melilla que figuran como
Anexo a esta Resolución.
Madrid, 9 de octubre de 2007.
–El Director General de
Trabajo, Raúl Riesco Roche.
[Less]
252
Disposición final tercera.
Entrada en vigor.
El presente Real Decreto entrará en vigor en el plazo
de dos meses, a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
No obstante, las disposiciones contenidas en el artículo 8
referentes al informe financiero anual entrarán en vigor
en relación con las cuentas anuales cuyo ejercicio económico comience a partir del 1 de enero de 2007, inclusive.
Las disposiciones contenidas en el Título I relativas a
los informes financieros semestrales y las declaraciones
intermedias entrarán en vigor en relación con las informaciones que se refieran a periodos que comiencen a partir
del 1 de enero de 2008.
Dado en Madrid, el 19 de octubre de 2007.
JUAN CARLOS R.
El Vicepresidente Segundo del Gobierno
y Ministro de Economía y Hacienda,
PEDRO SOLBES MIRA
MINISTERIO DETRABAJO
Y ASUNTOS SOCIALES
18306 RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2007, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se
publica la relación de fiestas laborales para el
año 2008.
Vista la relación de Fiestas Laborales para el año 2008
remitidas por las diecisiete Comunidades Autónomas y
las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla al Ministerio
deTrabajo y Asuntos Sociales.
Y teniendo en consideración los siguientes
Antecedentes de hecho
Primero.
–De conformidad con lo establecido en el
artículo 45.
5 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio,
según la redacción dada al mismo por el Real Decreto
1346/1989, de 2 de noviembre, las diecisiete Comunidades
Autónomas y las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla
han remitido al Ministerio deTrabajo y Asuntos Sociales la
relación de Fiestas Laborales para el año 2008.
Segundo.
–Que la remisión de las Fiestas Laborales a
que se ha hecho referencia tiene por objeto el de su publicación en el Boletín Oficial del Estado conforme a lo dispuesto en el artículo 45.
4 del Real Decreto 2001/1983.
A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes
Fundamentos de derecho
Primero.
–Cuando el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983,
de 28 de julio, enumera las fiestas de ámbito nacional, de
carácter retribuido y no recuperable, distingue entre las
señaladas en los apartados a), b) y c) que tienen el carácter de nacional no sustituibles por las Comunidades
Autónomas y aquellas, las reflejadas en el apartado d),
respecto de las cuales las Comunidades Autónomas pueden optar entre celebrar en su territorio dichas fiestas o
sustituirlas por otras que, por tradición les sean propias.
Segundo.
–Que entre las facultades reconocidas a
favor de las Comunidades Autónomas en el artículo 45.
3
del Real Decreto 2001/1983, se encuentra también la posibilidad de sustituir el descanso del lunes de las fiestas
nacionales que coinciden en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma
de otras que les sean tradicionales, así como la opción
entre la celebración de la Fiesta de San José o la de Santiago Apóstol en su correspondiente territorio.
Asimismo, el apartado 2 del artículo 37 del Estatuto de los
Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
faculta en su último párrafo a aquellas ComunidadesAutónomas que no pudieran establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de
fiestas nacionales a añadir, en el año que así ocurra, una fiesta
más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce.
Tercero.
–Que la Dirección General deTrabajo es competente para disponer la publicación en el Boletín Oficial
del Estado de la relación de fiestas comunicadas, en consecuencia con lo previsto en el ya mencionado artículo
45.
4 del Real Decreto 2001/1983, y en el Real Decreto
1600/2004, de 2 de julio, a fin de dar cumplimiento a la
finalidad de facilitar el general conocimiento en todo el
territorio nacional del conjunto de las fiestas laborales, de
tal forma que junto con la publicación de las fiestas de las
Comunidades Autónomas y de las Ciudades Autónomas
de Ceuta y Melilla se transcriban también las fiestas laborales de ámbito nacional de carácter permanente que
figuran en el mencionado precepto.
Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación.
Esta Dirección General deTrabajo: Dispone la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la relación de fiestas de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las
Ciudades Autónoma de Ceuta y Melilla que figuran como
Anexo a esta Resolución.
Madrid, 9 de octubre de 2007.
–El Director General de
Trabajo, Raúl Riesco Roche.
[Less]
Flujograma contratacion
(10)Sepedirá: -NºSS -Documentodeidentiddad -Nºdecuenta -InscripciónenelServiciodeEmpleo...
| 1 pages | Viewed 449 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
(10)Sepedirá:
-NºSS
-Documentodeidentiddad
-Nºdecuenta
-InscripciónenelServiciodeEmpleo
(11)Lapersonacontratadadispondrá
hastalafechadeelaboracióndenóminas
paraaportarlainformaciónenel
DepartamentodeRRHH....
[More]
(10)Sepedirá:
-NºSS
-Documentodeidentiddad
-Nºdecuenta
-InscripciónenelServiciodeEmpleo
(11)Lapersonacontratadadispondrá
hastalafechadeelaboracióndenóminas
paraaportarlainformaciónenel
DepartamentodeRRHH.
(12)Secontactateflónicamenteporel
DptodeRRHHoatravésdelasBolsas
deEmpleoutilizadas
(13)Seintroducelainformaciónenel
programadenóminas
(14)Mediostelemáticos:ContrataySS
SELECCIÓNYCONTRATACIÓN
B
RRHHSeleccionado
Solicitardatospersonales
delseleccionado
Solicitardatospersonales
delseleccionado
IntroducirdatospersonalesIntroducirdatospersonales
EntregardatospersonalesEntregardatospersonales
FirmarcopiadecontratoFirmarcopiadecontrato
Archivarcopiadecontrato
firmado
Archivarcopiadecontrato
firmado
Comunicararesponsable
delaacogida
Comunicararesponsable
delaacogida
Seleccionadoconcontratofirmado
Comunicaciónparaacogida
Contactarconlosno
seleccionados
entrevistados
Contactarconlosno
seleccionados
entrevistados
Comunicaciónconnoseleccionados
Utilizarmediostelemáticos
paralacontratación
Utilizarmediostelemáticos
paralacontratación
(10)
(12)(13)
(14)
(11)
FichadeProcesoIndicadores
[Less]
-NºSS
-Documentodeidentiddad
-Nºdecuenta
-InscripciónenelServiciodeEmpleo
(11)Lapersonacontratadadispondrá
hastalafechadeelaboracióndenóminas
paraaportarlainformaciónenel
DepartamentodeRRHH.
(12)Secontactateflónicamenteporel
DptodeRRHHoatravésdelasBolsas
deEmpleoutilizadas
(13)Seintroducelainformaciónenel
programadenóminas
(14)Mediostelemáticos:ContrataySS
SELECCIÓNYCONTRATACIÓN
B
RRHHSeleccionado
Solicitardatospersonales
delseleccionado
Solicitardatospersonales
delseleccionado
IntroducirdatospersonalesIntroducirdatospersonales
EntregardatospersonalesEntregardatospersonales
FirmarcopiadecontratoFirmarcopiadecontrato
Archivarcopiadecontrato
firmado
Archivarcopiadecontrato
firmado
Comunicararesponsable
delaacogida
Comunicararesponsable
delaacogida
Seleccionadoconcontratofirmado
Comunicaciónparaacogida
Contactarconlosno
seleccionados
entrevistados
Contactarconlosno
seleccionados
entrevistados
Comunicaciónconnoseleccionados
Utilizarmediostelemáticos
paralacontratación
Utilizarmediostelemáticos
paralacontratación
(10)
(12)(13)
(14)
(11)
FichadeProcesoIndicadores
[Less]
MOVIMIENTOREPETITIVOCARNICAS
Folleto divulgativo Prevención De Riesgos Producidos Por La Realización De Movimientos Repetitivos En La Industria...
| 34 pages | Viewed 15 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
Folleto divulgativo
Prevención De Riesgos
Producidos Por La
Realización De
Movimientos Repetitivos
En La Industria Cárnica
Con la financiación de:
Entidades Ejecutantes
Cargador-Descargador
| 37 pages | Viewed 16 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
CONVENIO GRANJAS AVICOLAS 2006
BOE núm. 268 Jueves 9 noviembre 2006 39123 2006 Anexo 1 Anexo 2 Complementos Salariales Remuneración Anual –...
| 14 pages | Viewed 54 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
BOE núm.
268 Jueves 9 noviembre 2006 39123
2006
Anexo 1 Anexo 2
Complementos Salariales
Remuneración
Anual
–
Euros
Salario Convenio
–
Euros
Carencia Incentivo
–
Euros
Asistencia
–
Euros
Total
–
Euros...
[More]
BOE núm.
268 Jueves 9 noviembre 2006 39123
2006
Anexo 1 Anexo 2
Complementos Salariales
Remuneración
Anual
–
Euros
Salario Convenio
–
Euros
Carencia Incentivo
–
Euros
Asistencia
–
Euros
Total
–
Euros
Personal Obrero
Especialista 33 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
32,57 7,16 8,37 48,11 17.
560,29
Personal de Oficio
Oficial de 1ª 30 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
36,55 8,03 10,61 55,21 20.
152,96
Oficial de 2ª 31 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
34,55 7,60 9,47 51,63 18.
847,14
Oficial de 3ª 32 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
33,38 7,34 8,64 49,36 18.
019,61
Personal Administrativo
Oficial de 1ª 21 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
521,49 334,73 117,68 1.
973,92 27.
634,88
Oficial de 2ª 22 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
267,86 278,92 21,91 1.
568,70 21.
961,86
Operador periférico .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
009,85 222,16 0,00 1.
232,01 17.
248,21
Auxiliar 23 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
009,85 222,16 0,00 1.
232,01 17.
248,21
Telefonista 24 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
901,22 198,26 0,00 1.
099,48 15.
392,83
Técnicos de Oficina
Delineante proyectista 12 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
518,14 333,98 117,86 1.
969,98 27.
579,84
Delineante de primera 13 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
410,52 310,31 109,12 1.
829,96 25.
619,48
Delineante de segunda 14 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
227,34 270,01 20,68 1.
518,04 21.
252,64
Técnicos de Organización
Tecn.
Organización 1ª 16 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
410,53 310,31 71,47 1.
792,32 25.
092,55
Auxiliar de Organización 17 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
009,85 222,16 0,00 1.
232,01 17.
248,21
Cronometrador 18 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
306,76 287,48 23,16 1.
617,40 22.
643,71
Técnicos de Taller
Encargado 15 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
536,29 337,98 54,61 1.
925,77 26.
960,89
Capataz 19 1.
140,14 250,82 230,63 1.
621,59 22.
702,38
19479 RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2006, de la Dirección
General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción
en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la
Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales, así
como las tablas salariales.
Visto el texto del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas
Avícolas y otros Animales, así como las tablas salariales provisionales
para el año 2006 (Código de Convenio n.
º 9902415) que fue suscrito con
fecha 31 de marzo de 2006 de una parte por las organizaciones empresariales APPE y ASEPRHU en representación de las empresas del sector y
de otra por las centrales sindicales UGT y CC.
OO en representación del
colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre
registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección
General de Trabajo, resuelve:
Primero.
–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el
correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la
Comisión Negociadora.
Segundo.
–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 18 de octubre de 2006.
–El Director General de Trabajo, Raúl
Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS GRANJAS AVÍCOLAS
Y OTROS ANIMALES
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.
Objeto.
El Convenio Colectivo tiene por objeto regular las condiciones de trabajo y empleo y mantener un marco de relaciones armónicas entre empresas y trabajadores.
El presente Convenio se fundamenta en la igualdad de derechos y
obligaciones sin discriminación alguna por razón de sexo, religión, color,
raza, ideología política o sindical con la lógica excepción para el sexo
femenino de los derechos inherentes a la maternidad.
Artículo 2.
Ámbito territorial.
Las disposiciones del presente Convenio regirán en todo el territorio
del Estado español.
Artículo 3.
Ámbito funcional.
Se regirán por el presente Convenio las empresas que desarrollen las
actividades siguientes:
1.
Las que se dediquen a la reproducción mediante el empleo de incubadoras, propias o ajenas, que vendan polluelos recién nacidos, cualquiera que sea su capacidad.
2.
Las granjas reproductoras que se dediquen a la cría y explotación
de aves de razas o cruces definidos y cuya producción de huevos para
incubar polluelos y padres reproductores se destinen a abastecer y poblar
las instalaciones de otras granjas o explotaciones avícolas rurales.
3.
Las que se dediquen a la venta de huevos fértiles para incubar
mediante la utilización de agentes o cualquiera otra manifestación comercial ordinaria.
4.
Las salas de incubación industriales que se dediquen a la compra
de huevos fértiles y a la venta, bien sea a comisión o por cuenta propia, de
los polluelos nacidos en sus instalaciones.
5.
Las explotaciones en naves o locales destinados a la producción,
clasificación y transformación de huevos o crianza de pollos.
6.
Las explotaciones dedicadas a cría, recría, reproducción y engorde
de ganado de cualquier especie, siempre que no se rijan por otro Convenio Colectivo.
Las alusiones que se hacen en este Convenio a las aves
deben interpretarse con criterio de amplitud comprensivo de la explotación de cualquier tipo de animales.
Artículo 4.
Ámbito personal.
Quedan sometidos a las estipulaciones de este Convenio todos los
trabajadores que presten sus servicios en las empresas cuyas actividades
estén comprendidas entre las descritas en el ámbito funcional con única
[Less]
268 Jueves 9 noviembre 2006 39123
2006
Anexo 1 Anexo 2
Complementos Salariales
Remuneración
Anual
–
Euros
Salario Convenio
–
Euros
Carencia Incentivo
–
Euros
Asistencia
–
Euros
Total
–
Euros
Personal Obrero
Especialista 33 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
32,57 7,16 8,37 48,11 17.
560,29
Personal de Oficio
Oficial de 1ª 30 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
36,55 8,03 10,61 55,21 20.
152,96
Oficial de 2ª 31 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
34,55 7,60 9,47 51,63 18.
847,14
Oficial de 3ª 32 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
33,38 7,34 8,64 49,36 18.
019,61
Personal Administrativo
Oficial de 1ª 21 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
521,49 334,73 117,68 1.
973,92 27.
634,88
Oficial de 2ª 22 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
267,86 278,92 21,91 1.
568,70 21.
961,86
Operador periférico .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
009,85 222,16 0,00 1.
232,01 17.
248,21
Auxiliar 23 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
009,85 222,16 0,00 1.
232,01 17.
248,21
Telefonista 24 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
901,22 198,26 0,00 1.
099,48 15.
392,83
Técnicos de Oficina
Delineante proyectista 12 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
518,14 333,98 117,86 1.
969,98 27.
579,84
Delineante de primera 13 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
410,52 310,31 109,12 1.
829,96 25.
619,48
Delineante de segunda 14 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
227,34 270,01 20,68 1.
518,04 21.
252,64
Técnicos de Organización
Tecn.
Organización 1ª 16 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
410,53 310,31 71,47 1.
792,32 25.
092,55
Auxiliar de Organización 17 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
009,85 222,16 0,00 1.
232,01 17.
248,21
Cronometrador 18 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
306,76 287,48 23,16 1.
617,40 22.
643,71
Técnicos de Taller
Encargado 15 .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1.
536,29 337,98 54,61 1.
925,77 26.
960,89
Capataz 19 1.
140,14 250,82 230,63 1.
621,59 22.
702,38
19479 RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2006, de la Dirección
General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción
en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la
Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales, así
como las tablas salariales.
Visto el texto del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas
Avícolas y otros Animales, así como las tablas salariales provisionales
para el año 2006 (Código de Convenio n.
º 9902415) que fue suscrito con
fecha 31 de marzo de 2006 de una parte por las organizaciones empresariales APPE y ASEPRHU en representación de las empresas del sector y
de otra por las centrales sindicales UGT y CC.
OO en representación del
colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre
registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección
General de Trabajo, resuelve:
Primero.
–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el
correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la
Comisión Negociadora.
Segundo.
–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 18 de octubre de 2006.
–El Director General de Trabajo, Raúl
Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS GRANJAS AVÍCOLAS
Y OTROS ANIMALES
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.
Objeto.
El Convenio Colectivo tiene por objeto regular las condiciones de trabajo y empleo y mantener un marco de relaciones armónicas entre empresas y trabajadores.
El presente Convenio se fundamenta en la igualdad de derechos y
obligaciones sin discriminación alguna por razón de sexo, religión, color,
raza, ideología política o sindical con la lógica excepción para el sexo
femenino de los derechos inherentes a la maternidad.
Artículo 2.
Ámbito territorial.
Las disposiciones del presente Convenio regirán en todo el territorio
del Estado español.
Artículo 3.
Ámbito funcional.
Se regirán por el presente Convenio las empresas que desarrollen las
actividades siguientes:
1.
Las que se dediquen a la reproducción mediante el empleo de incubadoras, propias o ajenas, que vendan polluelos recién nacidos, cualquiera que sea su capacidad.
2.
Las granjas reproductoras que se dediquen a la cría y explotación
de aves de razas o cruces definidos y cuya producción de huevos para
incubar polluelos y padres reproductores se destinen a abastecer y poblar
las instalaciones de otras granjas o explotaciones avícolas rurales.
3.
Las que se dediquen a la venta de huevos fértiles para incubar
mediante la utilización de agentes o cualquiera otra manifestación comercial ordinaria.
4.
Las salas de incubación industriales que se dediquen a la compra
de huevos fértiles y a la venta, bien sea a comisión o por cuenta propia, de
los polluelos nacidos en sus instalaciones.
5.
Las explotaciones en naves o locales destinados a la producción,
clasificación y transformación de huevos o crianza de pollos.
6.
Las explotaciones dedicadas a cría, recría, reproducción y engorde
de ganado de cualquier especie, siempre que no se rijan por otro Convenio Colectivo.
Las alusiones que se hacen en este Convenio a las aves
deben interpretarse con criterio de amplitud comprensivo de la explotación de cualquier tipo de animales.
Artículo 4.
Ámbito personal.
Quedan sometidos a las estipulaciones de este Convenio todos los
trabajadores que presten sus servicios en las empresas cuyas actividades
estén comprendidas entre las descritas en el ámbito funcional con única
[Less]
Flujograma elaboracion nominas
(2)Incidencias:incrementos,embargos, bajas,multas,acuerdos, Variables:informesporpersonaligadosa...
| 1 pages | Viewed 1 160 times |
Language : Spanish
Pub. on June 20th 2008
From ivan royo
(2)Incidencias:incrementos,embargos,
bajas,multas,acuerdos,
Variables:informesporpersonaligadosa
indicadoresqueaportaAdministración
Otros:sanciones,descuentosvarios
Dependiendodelmesseregularizael
IRPF...
[More]
(2)Incidencias:incrementos,embargos,
bajas,multas,acuerdos,
Variables:informesporpersonaligadosa
indicadoresqueaportaAdministración
Otros:sanciones,descuentosvarios
Dependiendodelmesseregularizael
IRPF
(3)ElAreadeProducciónescotejada
previamenteporelAreadeRRHH
(4)Seenvíaelrecibodenóminaylahoja
devariables
FichadeProcesoIndicadores
Responsables
deArea
DirecciónAreadeRRHH
UltimasemanademesComunicarincidencias,variables,
otros(horas,etc)
Comunicarincidencias,variables,
otros(horas,etc)
ELABORACIÓNDENÓMINAS
IntroducirenprogramadenóminasIntroducirenprogramadenóminas
Cotejodehorasyvariables
(Producción)
Cotejodehorasyvariables
(Producción)
GenerarnóminasGenerarnóminas
Verificarycotejarvariablesenlas
nóminas
Verificarycotejarvariablesenlas
nóminas
Generarficherosdepagopara
contabilidad
Generarficherosdepagopara
contabilidadPagarPagar
Enviarelrecibodelenvíodela
nómina
Enviarelrecibodelenvíodela
nómina
Generarficherodecontabilización
paraContabilidad
Generarficherodecontabilización
paraContabilidad
ActualizarposiblesmodificacionesActualizarposiblesmodificacionesCerrarnóminaCerrarnómina
Cierredenómina
(1)
(3)(2)
(4)
[Less]
bajas,multas,acuerdos,
Variables:informesporpersonaligadosa
indicadoresqueaportaAdministración
Otros:sanciones,descuentosvarios
Dependiendodelmesseregularizael
IRPF
(3)ElAreadeProducciónescotejada
previamenteporelAreadeRRHH
(4)Seenvíaelrecibodenóminaylahoja
devariables
FichadeProcesoIndicadores
Responsables
deArea
DirecciónAreadeRRHH
UltimasemanademesComunicarincidencias,variables,
otros(horas,etc)
Comunicarincidencias,variables,
otros(horas,etc)
ELABORACIÓNDENÓMINAS
IntroducirenprogramadenóminasIntroducirenprogramadenóminas
Cotejodehorasyvariables
(Producción)
Cotejodehorasyvariables
(Producción)
GenerarnóminasGenerarnóminas
Verificarycotejarvariablesenlas
nóminas
Verificarycotejarvariablesenlas
nóminas
Generarficherosdepagopara
contabilidad
Generarficherosdepagopara
contabilidadPagarPagar
Enviarelrecibodelenvíodela
nómina
Enviarelrecibodelenvíodela
nómina
Generarficherodecontabilización
paraContabilidad
Generarficherodecontabilización
paraContabilidad
ActualizarposiblesmodificacionesActualizarposiblesmodificacionesCerrarnóminaCerrarnómina
Cierredenómina
(1)
(3)(2)
(4)
[Less]
Close
Sign in to Calaméo
Join the largest worldwide video-sharing community!
Get full access with your Calaméo account:
- Publish and share your documents with millions of other users
- Search and browse millions of community publications
- Comment and rate your favorite publications
- Save your favorite publications to read and share later
You don't have an account yet?
Create a Calaméo account, it's free and only takes a few seconds. Start publishing your documents on the Internet now!
Close
Publish on an aggregation service :
Facebook
Digg
del.icio.us
Furl
rededit
StumbleUpon
Links to the publication :
Send with your mail client :
Send
About Calaméo
Help & Documentation
© 2008 Calaméo. All rights reserved.
