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FGTA-FO3
Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Alimentation des4
Tabacs et des activités annexes Force Ouvrière5
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Réuni à Dijon les 23, 24, 25 et 26 avril 2013, le...
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1 1 2 FGTA-FO3 Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Alimentation des4 Tabacs et des activités annexes Force Ouvrière5 6 Congrès Fédéral de Dijon du 23 au 26 avril 20137 8 RÉSOLUTION GÉNÉRALE9 10 « AGIR POUR L’EMPLOI ET LES SALAIRES »11 12 13 Réuni à Dijon les 23, 24, 25 et 26 avril 2013, le Congrès de la FGTA-FO réaffirme sa14 ferme détermination à défendre les droits et garanties des salariés, retraités et15 chômeurs qui résulte du Code du travail et des conventions collectives. Représentative16 dans les secteurs de l’agriculture et des métiers de l’environnement qui lui sont17 connexes, de l’agro-alimentaire, du commerce, de l’industrie hôtelière et du tourisme,18 des tabacs et des services annexes ; les services à la personne, la coiffure, etc. , la19 FGTA-FO rappelle son attachement à la hiérarchie des normes ainsi qu’à la pratique20 contractuelle et conventionnelle. 21 22 23 I. Situation économique et pouvoir d’achat24 25 Dans le contexte économique actuel
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Monsieur BERSON Jérôme
Délégué Syndical Force Ouvrière
Carrefour L e Mans Hypermarché
Monsieur François BAYLE
A
Monsieur Le Directeur
Carrefour Le Mans Hypermarché
Le Mans, 13 avril 2013,
Objet : Bilan Social
Monsieur Le Directeur,
Lorsque j’ai entamé l’analyse du bilan social 2012 avec une partie de mon équipe, je me...
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Monsieur BERSON Jérôme Délégué Syndical Force Ouvrière Carrefour L e Mans Hypermarché Monsieur François BAYLE A Monsieur Le Directeur Carrefour Le Mans Hypermarché Le Mans, 13 avril 2013, Objet : Bilan Social Monsieur Le Directeur, Lorsque j’ai entamé l’analyse du bilan social 2012 avec une partie de mon équipe, je me suis fait la réflexion sur le peu de pages par rapport aux années passées. L’étude étant faite, notre impression première fut un manque de substance puis très vite nous sommes passés à la conviction que nous n’avions pas tous les éléments que nous étions en droit d’avoir. Nous vous demandons, Monsieur Le Directeur, conformément à la règlementation en vigueur, l’ensemble des éléments qui doit nous être remis. Il va, bien entendu, de soi qu’une réunion de CE Extraordinaire devra être convoquée dans le respect des délais règlementaires. Dans l’attente d’une réponse positive de votre part, recevez Monsieur Le Directeur l’expression de mes sentiments les meilleurs. Jérôme
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Monsieur BERSON Jérôme Le Mans 12 Avril 2013,
Secrétaire du CHSCT
Carrefour L e Mans Hypermarché
Monsieur Fr…… B…….
Monsieur Le Directeur
Carrefour Le Mans Hypermarché
Objet : demande de visionner les supports vidéo
Lettre R+ AR N° 1A 053 040 2448 6
Monsieur Le Directeur,
Dans le cadre des deux entretiens préalables en...
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Monsieur BERSON Jérôme Le Mans 12 Avril 2013, Secrétaire du CHSCT Carrefour L e Mans Hypermarché Monsieur Fr…… B……. Monsieur Le Directeur Carrefour Le Mans Hypermarché Objet : demande de visionner les supports vidéo Lettre R+ AR N° 1A 053 040 2448 6 Monsieur Le Directeur, Dans le cadre des deux entretiens préalables en vue de sanctions disciplinaires qui se sont déroulées ce jeudi 11 avril 2013, à plusieurs reprises, vous avez évoqué l’utilisation de la vidéo surveillance pour étayer vos soupçons et ainsi justifier les accusations de G. B………, manager du rayon traiteur, envers deux de ses employées. Je vous demande donc, en ma qualité de Secrétaire du CHSCT, de me faire voir ces vidéos. Je justifie ma demande par le fait que j’ai la conviction, confortée par un grand nombre d’interventions lors des réunions des délégués du personnel, que dans ce rayon, il existe un « management de la peur ». Ces derniers entretiens concrétisent mes dires. Vous comprendrez qu’en ma qualité de repré
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sur l’Accord dérogatoire de
participation aux bénéfices signé
par Force Ouvrière en juin 2010.
✐Le Code du Travail dit :
La participation est un dispositif légal permettant la
redistribution au profit des salariés d’une partie des bénéfices qu’ils
ont contribué, par leur travail, à réaliser dans leur entreprise....
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sur l’Accord dérogatoire de participation aux bénéfices signé par Force Ouvrière en juin 2010. ✐Le Code du Travail dit : La participation est un dispositif légal permettant la redistribution au profit des salariés d’une partie des bénéfices qu’ils ont contribué, par leur travail, à réaliser dans leur entreprise. La participation est toutefois subordonnée à la réalisation d’un bénéfice fiscal suffisant. Les sommes distribuées au titre de la participation bénéficient d’exonérations à la fois sociales et fiscales, à condition toutefois que le dispositif soit mis en œuvre dans le respect de certains principes généraux. (Loi n°2001-152 du 19 février 2001 sur l’épargne salariale) ✐En ce qui concerne notre entreprise Carrefour, cet accord s’applique uniquement dans les entités Carrefour en France. Si Force Ouvrière s’était contenté, comme d’autres syndicats, du dispositif légal du Code du Travail, et n’avait pas signé un accord dérogatoire en 2010, tous les salariés de Carrefour auraient
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FO CARREFOUR
DIT OUI À L’EMPLOI
Réunis
le
22
Mars
à
Paris,
les
délégués
FO
se
prononcent
pour
la
signature
de
l’accord
paritaire
2013.
FO
soutient
le
projet
ambitieux
pour
l’emploi...
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FO CARREFOUR DIT OUI À L’EMPLOI Réunis le 22 Mars à Paris, les délégués FO se prononcent pour la signature de l’accord paritaire 2013. FO soutient le projet ambitieux pour l’emploi dans les hypermarchés. Carrefour s’engage à recruter et former 10 000 jeunes entre 2013 et 2015, avec une garantie de 50% d’embauches en CDI. 2000 contrats seront effectifs immédiatement, dès Avril et Mai 2013. 500 apprentis sur les métiers de bouche seront recrutés à la rentrée de Septembre 2013 L’ensemble de ce projet s’accompagne de la mise en place et de la formation de 1000 tuteurs,
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LISEZ CETTE HISTOIRE & COMPRENEZ LA MORALE !
La trappe à souris
Une souris regardait un jour à travers le trou d un mur et vit le paysan et sa femme
en train de déballer un paquet.
Quelle nourriture pouvait-il bien contenir ? Mais
quelle ne futpas sa surprise de découvrir qu il s agissait d une trappe à souris.
Le
pire c est que...
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LISEZ CETTE HISTOIRE & COMPRENEZ LA MORALE ! La trappe à souris Une souris regardait un jour à travers le trou d un mur et vit le paysan et sa femme en train de déballer un paquet. Quelle nourriture pouvait-il bien contenir ? Mais quelle ne futpas sa surprise de découvrir qu il s agissait d une trappe à souris. Le pire c est que le couple avait l air très enthousiaste et avait l air très pressé de tester cette nouveauté ! Fuyant vers l arrière de la ferme, la souris criaitde tous côtés : « Il y a une trappe à souris dans la maison, une trappe à souris dans la maison ! » Le poulet leva la tête,se gratta et dit : « Excusez-moi, Madame Souris, je me rends bien compte que c est une grande inquiétude pour vous, mais cela ne me regarde pas. Que voulez-vous que j en fasse ? » La souris se tourna alors vers le cochon qui répliqua : « Oh, je suis désolé Madame Souris, la seule chose que je peux faire pour vous est de prier. Soyez assurée que je vous porte dans mes prières » La souris se tou
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