Le 31 janvier dernier s’est tenu le 4ème séminaire du Plan d'actions concertées pour l'égalité d'accès à l'emploi et dans le travail en Île-de-France, consacré à la valorisation d’initiatives franciliennes pour la lutte contre les discriminations liées à l’origine et au territoire. A cette occasion, les partenaires...
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Le 31 janvier dernier s’est tenu le 4ème séminaire du Plan d'actions concertées pour l'égalité d'accès à l'emploi et dans le travail en Île-de-France, consacré à la valorisation d’initiatives franciliennes pour la lutte contre les discriminations liées à l’origine et au territoire. A cette occasion, les partenaires ont renouvelé leur engagement en signant la seconde déclaration commune du plan.
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Pub. on May 20th 2013
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Pour aider les entreprises à mener les négociations sur les seniors, l’égalité professionnelle et la pénibilité, l’Anact a mis au point un mode d’action nommé « Tempo », animé par les Aract. Les entreprises participantes en repartent outillées et dynamisées, avec un dialogue social renouvelé.
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Pub. on May 14th 2013
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Chaque année, cette Semaine est l’occasion d’échanger et de s’informer sur les conditions de travail en diffusant les initiatives et bonnes pratiques des entreprises touchant à la qualité de vie au travail. Organisée par le Réseau ANACT depuis 10 ans, elle est devenue un moment incontournable de l’amélioration des...
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Chaque année, cette Semaine est l’occasion d’échanger et de s’informer sur les conditions de travail en diffusant les initiatives et bonnes pratiques des entreprises touchant à la qualité de vie au travail. Organisée par le Réseau ANACT depuis 10 ans, elle est devenue un moment incontournable de l’amélioration des conditions de travail. La 10e édition de la semaine pour la qualité de vie au travail a lieu du 10 au 14 juin 2013. Elle s’adresse aux DRH, consultants, acteurs de la prévention, médecins du travail, managers, partenaires sociaux, institutionnels et à tout salarié désireux de s’informer, témoigner et agir pour améliorer les conditions de travail. Pour cette édition, l’ARACT Île-de-France et ses partenaires mettent à l’honneur des entreprises de tous les départements franciliens. Lors de ces manifestations, leurs dirigeants et leurs représentants du personnel vous présenteront leurs actions en faveur de la qualité de vie au travail.
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Pub. on May 14th 2013
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Depuis fin octobre 2012, le Tour de France du télétravail est allé à la découverte des pratiques des nouvelles formes de travail et des innovations des territoires en matière de tiers-lieux, ces espaces de travail entre le bureau et le domicile. Bilan de ce périple dans ce Livre blanc du télétravail et des tiers lieux à...
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Depuis fin octobre 2012, le Tour de France du télétravail est allé à la découverte des pratiques des nouvelles formes de travail et des innovations des territoires en matière de tiers-lieux, ces espaces de travail entre le bureau et le domicile. Bilan de ce périple dans ce Livre blanc du télétravail et des tiers lieux à télécharger.
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Pub. on Apr. 11th 2013
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Cette parution annuelle, fruit du travail du SESE, rassemble des informations sur les domaines d’intervention de la Direccte : population et emploi, politique du travail, marché du travail, politique de l’emploi, activité économique.
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Pub. on Apr. 11th 2013
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L’inégalité des conditions de travail - L’approche par le genre révélatrice - Les hommes concernés
En 2009, Travail & Changement explorait déjà l’égalité professionnelle sous l’angle des conditions de travail. Ce deuxième volet confirme son premier constat : les femmes sont bien moins loties. Aujourd’hui,...
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L’inégalité des conditions de travail - L’approche par le genre révélatrice - Les hommes concernés En 2009, Travail & Changement explorait déjà l’égalité professionnelle sous l’angle des conditions de travail. Ce deuxième volet confirme son premier constat : les femmes sont bien moins loties. Aujourd’hui, l’analyse comparée des conditions de travail permet d’évaluer finement les situations, sans oublier d’impliquer les hommes. À l'heure où l'égalité professionnelle est un des sujets de la négociation "qualité de vie au travail", de nombreux nouveaux témoignages (Brigitte Grésy de l'Igas, Muriel Pénicaud, DRH de Danone, ou encore Pascal Guénel de l'Inserm, entre autres), viennent compléter la feuille de route détaillée par la ministre des Droits des femmes, Nadjat Vallaud-Belkacem. Les partenaires sociaux réagissent et des exemples significatifs d'entreprises complètent le dossier.
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Pub. on March 15th 2013
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Afin de permettre aux établissements des soins d’améliorer et approfondir eux-mêmes la prise en charge des risques professionnels, les acteurs de la prévention franciliens (Direccte Île-de-France, ARACT Île-de-France, ARS Île-de-France, AP-HP, CRAIF, services de santé au travail) proposent un guide d’aide à l’évaluation...
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Afin de permettre aux établissements des soins d’améliorer et approfondir eux-mêmes la prise en charge des risques professionnels, les acteurs de la prévention franciliens (Direccte Île-de-France, ARACT Île-de-France, ARS Île-de-France, AP-HP, CRAIF, services de santé au travail) proposent un guide d’aide à l’évaluation aux personnels d'encadrement, aux préventeurs, aux médecins du travail et aux membres de CHSCT, et à tout acteur de la prévention.
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Pub. on Feb. 18th 2013
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Le numéro de janvier / février de "Travail &Changement" est disponible. Il tombe à point tant le sujet de la qualité de vie au travail a besoin d'être encore exploré. Inscrit à l’agenda 2013 des partenaires sociaux, il requiert d’envisager le travail autrement, en allant au-delà de l’action corrective ou préventive. Pour...
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Le numéro de janvier / février de "Travail &Changement" est disponible. Il tombe à point tant le sujet de la qualité de vie au travail a besoin d'être encore exploré. Inscrit à l’agenda 2013 des partenaires sociaux, il requiert d’envisager le travail autrement, en allant au-delà de l’action corrective ou préventive. Pour une véritable métamorphose de l’entreprise autour de l’activité de travail. Une nouvelle perspective du travail que porte le réseau Anact, suivi par les partenaires sociaux et des experts interviewés. Des expériences d'entreprise montrent bien comment le basculement est en train de se produire et ce qu'il porte comme promesses dans les organisations.
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Pub. on Jan. 21st 2013
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Le 26 octobre 2012, l'ensemble de la profession du secteur des services à la personne était mobilisée dans le cadre de la 9e semaine pour la qualité de vie au travail. Cette matinée dédiée aux démarches franciliennes de prévention des risques a permis de dresser un état des lieux des pratiques et initiatives actuelles, de...
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Le 26 octobre 2012, l'ensemble de la profession du secteur des services à la personne était mobilisée dans le cadre de la 9e semaine pour la qualité de vie au travail. Cette matinée dédiée aux démarches franciliennes de prévention des risques a permis de dresser un état des lieux des pratiques et initiatives actuelles, de déterminer les conditions de mise en œuvre de démarches opérationnelles et de réaliser des propositions concrètes pour déployer des actions sur les deux années à venir en Île-de-France.
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Pub. on Dec. 12th 2012
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L’Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail Ile-de-France, la Communauté d’Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, la Maison de l’Emploi et de la Formation de Saint-Quentin-en Yvelines, le club Fondation Agir contre l’Exclusion de Saint-Quentin-en-Yvelines font de la diversité et de la lutte...
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L’Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail Ile-de-France, la Communauté d’Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, la Maison de l’Emploi et de la Formation de Saint-Quentin-en Yvelines, le club Fondation Agir contre l’Exclusion de Saint-Quentin-en-Yvelines font de la diversité et de la lutte contre les discriminations une priorité de chaque instant. Les quatre partenaires de ce projet sont pleinement mobilisés, chacun dans leur domaine de compétence, dans la poursuite de cet objectif et ont aujourd’hui décidé d’unir leurs volontés afin de proposer un guide évolutif en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises sur les thèmes de : - L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, - L’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, - La lutte contre les discriminations en raison de l’origine ou du territoire, - L’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs seniors. Parce que c’est entre ell
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Pub. on Dec. 3rd 2012
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